De digitale infrastructuur is de ruggengraat van de moderne economie. Met de toenemende cyberdreigingen is het essentieel voor bedrijven om hun netwerk- en informatiesystemen te beveiligen. Hier komt de NIS2-richtlijn om de hoek kijken, een belangrijke EU-wetgeving die zich richt op het verhogen van de cyberbeveiliging binnen de EU.
Veel bedrijven, waaronder GO Sharing en Scotch & Soda, kampen met financiële problemen en faillissementen, wat een uitdaging vormt voor hen en hun toeleveranciers, die vaak blijven zitten met onbetaalde rekeningen en juridische problemen. Een recente casestudie toont aan hoe onze specialisten in faillissementszaken effectief blijven en klanten kunnen ondersteunen.
Technologie speelt een cruciale rol in het verbeteren van zowel online als fysieke veiligheid, waarbij cameratoezicht een veelgebruikte methode is voor het bewaken van openbare en particuliere ruimten. Ondanks de voordelen kan cameratoezicht de privacy van individuen schenden. Om privacy en gegevensbescherming te waarborgen, is een Data Protection Impact Assessment (DPIA) essentieel, vooral omdat de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) het verplicht stelt voor cameratoezicht. In deze blog belichten we de belangrijkheid en de vereisten van een DPIA in de context van cameratoezicht.
De toekomst van het Nederlandse midden- en kleinbedrijf staat in het teken van ‘ESG’ (Environmental, Social & Governance). Met nieuwe Europese wetgeving en strenge rapportageverplichtingen op komst, is het moment aangebroken waarop duurzaam ondernemen niet langer een optie is, maar een cruciale vereiste. In deze blog verkennen we de impact van ESG op het mkb en laten we u zien hoe u zich kunt voorbereiden op de uitdagingen en kansen die deze veranderingen met zich meebrengen.
Financiële problemen kunnen zich opstapelen en de dreiging van schuldeisers die met een faillissement zwaaien, werpt een donkere schaduw over je onderneming. Soms lijkt een faillissement toch uiteindelijk onvermijdelijk. In dat geval rijst de vraag of u het nog kunt voorkomen en zo niet, hoe u het faillissement van uw BV kunt aanvragen. In deze blog nemen we u mee met in de stappen en een aantal belangrijke overwegingen bij het aanvragen van uw eigen faillissement en ook hoe u zichzelf daarin juridisch kunt laten bijstaan.
Kennis delen. Dat doen we tijdens onze seminars en sparring sessies, maar natuurlijk in onze blogs en in-house presentaties bij klanten. En vaak krijgen we dan die vraag. Ook van con-collega’s. “Waarom doen jullie dat?” en “Dat kost toch omzet?’.
De reden is eenvoudig: het is altijd ons uitgangspunt dat we met onze klanten samenwerken. En samenwerken gaat makkelijker als iedereen zoveel mogelijk dezelfde taal spreekt.
Een faillissement is een ingrijpende gebeurtenis voor zowel werkgevers als werknemers. Het heeft niet alleen financiële gevolgen, maar ook emotionele en juridische implicaties. In deze blog bespreken we hoe communicatie, de faillissementsaanvraag, opzegging van arbeidsovereenkomsten, de loongarantieregeling en een mogelijke doorstart van invloed zijn op werknemers tijdens een faillissement.
Lees meer over hoe de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) de rollen van verwerkingsverantwoordelijke en verwerker bepaalt, en waarom het verkrijgen van expliciete toestemming bij het inschakelen van sub-verwerkers een uitdaging kan zijn.
In deze huidige dynamische wereld met steeds strengere wetgeving zullen ondernemingen voortdurend moeten innoveren om relevant en compliant te blijven. Soms kan dit ook betekenen dat er veranderingen moeten worden aangebracht in de structuur van de onderneming om de efficiëntie te verbeteren, kosten te verlagen of nieuwe groeikansen te benutten. De juridische aspecten van een herstructurering zijn van cruciaal belang.
Als HR-professional ben je verantwoordelijk voor het welzijn van het personeel binnen de organisatie. Een van de belangrijkste tools die je hierbij tot je beschikking hebt, is het personeelshandboek. Dit document dient als een gids voor zowel werknemers als werkgevers en legt belangrijke bedrijfsregels en algemene personeelsafspraken vast. Denk aan afspraken rondom ziekteverzuim, werktijden, verlof etc..
Met veel plezier verwelkomen wij Chantal in ons team arbeidsrecht specialisten. En met nog groter plezier stellen wij haar voor. Chantal staat onze werkgevers-klanten bij in alle kwesties die met personeel te maken hebben. Alles m.b.t. ontslag, belonen en reorganiseren, maar zij is ook uw aanspreekpunt als het gaat om CAO, medezeggenschap, ZZP en participatie.
In deze Out of the Blue stellen we haar aan u voor en zij zal zelf vertellen wat haar rol is binnen team Blue Legal. Ook zal Chantal vertellen over haar kijk op de kracht van Blue Legal. Want daarin maken wij, nog steeds, het onderscheid!
In de snel evoluerende wereld van zakelijke transacties is er een onmisbaar principe dat de ruggengraat vormt van succesvolle commerciële overeenkomsten: contractsvrijheid. In deze blog gaan we dieper in op de wezenlijke rol die dit principe speelt bij het smeden van duurzame en op maat gemaakte zakelijke overeenkomsten. We gaan niet alleen in op de fundamenten van contractsvrijheid, maar ook op de nauwe relatie tussen contractsvrijheid en de onderhandelingspositie van de betrokken partijen.
Alleen als je je echt specialiseert, kun je de beste zijn. En dat kan alleen als je je vak ook echt leuk vindt. Blue Legal bestaat uit specialisten. Met plezier in hun werk. Specialisten, advocaten en juristen met oog voor de mens. Dat maakt ons anders.
De wereld, en dus ook uw markt, verandert razendsnel. Continu! Voorop lopen, beter zijn, winnen vraagt om focus en lef. Wij ondersteunen onze klanten daarbij. Onze waarde ligt tegenwoordig niet in wat we weten, maar wat we met onze specialistische kennis en ervaring voor u kunnen doen.
