Discussies over meerwerk komen vaak voor in de bouwsector. Hoe kunt u deze vermijden? Ter bescherming van de opdrachtgever is in de wet geregeld dat een aannemer niet zonder meer een additionele prijs mag rekenen voor verricht meerwerk. In deze blog vertellen wij u meer over meerwerk in de bouw en hoe u de discussies kunt vermijden.
Het kan zo zijn dat u niet tevreden bent over het functioneren van één (of meerdere) van uw medewerkers. Wat doet u in dan zo’n geval? Biedt u een verbetertraject aan? Op deze vraag bestaat slechts één correct antwoord: actie ondernemen!
De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) heeft onlangs een advies gepubliceerd waarin zij concludeert dat het openbaar maken van een lijst met personen met een bestuursverbod niet noodzakelijk en evenredig is en bovenal schadelijke gevolgen kan hebben voor de personen die op die lijst zijn gezet. Het doel van de openbare lijst van de AP is om te voorkomen dat personen met een bestuursverbod opnieuw bestuurder kunnen worden.
Al uw juridische vragen stellen binnen een gespecialiseerd team van bedrijfsjuristen. Voor een vaste lage prijs. Dát is de Blue Service. Ervaar ook dat zorgeloze gevoel van uw eigen Legal Counsel en meer.
Volgens de AVG zijn sommige organisaties verplicht om een functionaris gegevensbescherming aan te stellen. Kan u uw FG zomaar ontslaan? Wij vertellen u er in deze blog alles over
De betalingstermijn die grote ondernemingen in acht moeten nemen tegenover het MKB is verkort van 60 naar 30 dagen. Deze wetswijziging zorgt er voor dat grote ondernemingen in hun handelsrelatie met het MKB een betaaltermijn van ten hoogste 30 dagen kunnen afspreken. Lees er hier meer over.
Indien u een zieke werknemer wilt ontslaan zijn er diverse aandachtspunten. Wat kan en mag er nou eigenlijk? In deze blog zetten we kort de verschillende hoofdlijnen uiteen die als uitgangspunt gelden bij het ontslag van een zieke werknemer.
Compliance, veel mensen zien het als een lastig en saai onderwerp. Wat als wij u nou het tegenovergestelde gaan vertellen?! Het belooft een jaar te worden waar compliance steeds meer en meer voorbij zal gaan komen. Wij vertellen u er meer over.
Contractsvrijheid is een belangrijk rechtsbeginsel in Nederland. Die vrijheid is echter niet ongelimiteerd en zijn er ook bepaalde afspraken verboden. In deze blog zullen wij ingaan op de verboden afspraken in de markt. Het gaat hierbij om afspraken die de concurrentie (potentieel) kunnen beperken.
Op het moment dat een andere organisatie inschakelt om persoonsgegevens te verwerken, moeten afspraken worden gemaakt in een verwerkersovereenkomst. Maar: wat moet u opnemen in zo’n verwerkersovereenkomst?
Als u gaat reorganiseren is dit een belangrijk besluit voor de gehele onderneming. Hoe pakt u reorganiseren aan? Welke stappen moeten er worden ondernomen? Het is belangrijk in een vroegtijdig stadium al de mogelijkheden tot reorganisatie te onderzoeken. Wij vertellen u er alles over in onze nieuwe blog.
“Nou jullie hebben bij Blue Legal arbeidsrecht zeker niets te doen tegenwoordig? Met zo’n tekort aan personeel wordt er natuurlijk niemand ontslagen en de wet is veel duidelijker dan vroeger natuurlijk?!” Het tegendeel is waar. Neem een kijkje in de keuken bij Blue Legal arbeidsrecht.
Alleen als je je echt specialiseert, kun je de beste zijn. En dat kan alleen als je je vak ook echt leuk vindt. Blue Legal bestaat uit specialisten. Met plezier in hun werk. Specialisten, advocaten en juristen met oog voor de mens. Dat maakt ons anders.
De wereld, en dus ook uw markt, verandert razendsnel. Continu! Voorop lopen, beter zijn, winnen vraagt om focus en lef. Wij ondersteunen onze klanten daarbij. Onze waarde ligt tegenwoordig niet in wat we weten, maar wat we met onze specialistische kennis en ervaring voor u kunnen doen.
