Blue Legal lawyers | consultants

Stay up to date through our blog

DPIA cameratoezicht

DPIA en cameratoezicht: Balanceren tussen veiligheid en privacy

Technologie speelt een cruciale rol in het verbeteren van zowel online als fysieke veiligheid, waarbij cameratoezicht een veelgebruikte methode is voor het bewaken van openbare en particuliere ruimten. Ondanks de voordelen kan cameratoezicht de privacy van individuen schenden. Om privacy en gegevensbescherming te waarborgen, is een Data Protection Impact Assessment (DPIA) essentieel, vooral omdat de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) het verplicht stelt voor cameratoezicht. In deze blog belichten we de belangrijkheid en de vereisten van een DPIA in de context van cameratoezicht.

WHOA hoop voor bedrijven in financiële nood

WHOA: Nieuwe hoop voor bedrijven in financiële nood

De Wet homologatie onderhands akkoord (WHOA) is op 1 januari 2021 in werking getreden. Deze wet biedt bedrijven de mogelijkheid om schulden te herstructureren. Dit door middel van een bindend akkoord voor alle schuldeisers en aandeelhouders. Voorheen was het voor ondernemingen moeilijk om buiten faillissement of surseance van betaling schulden te saneren. Zelfs één tegenstribbelende crediteur kon een herstructurering in de weg staan. Het via kort geding overhalen van dergelijke crediteuren bood ook geen enkele garantie van succes. Om het reorganisatievermogen van bedrijven te vergroten is de WHOA ingevoerd.

De Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties (Wvba)

De ‘ZZP-wet’: nu al belangrijk!

De Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties (Wvba): Wat elke werkgever nu al moet weten!
Onze arbeidsrechtspecialisten zien dagelijks hoe belangrijk het is voor werkgevers om op de hoogte te blijven van veranderingen in het arbeidsrecht. In 2025 komt er zoals u weet een ingrijpende wetswijziging. Die brengt nu al grote veranderingen met zich mee. Vooral omdat al bestaande criteria uit de rechtspraak in deze wet zijn verwerkt en de rechtspraak er al op vooruit loopt.

ongewenst gedrag en arbeidsconflicten

De kracht van een goed stappenplan voor ongewenst gedrag, arbeidsconflicten en misstanden

Geen enkele werkgever zit erop te wachten. Gelukkig komt het ook nog weinig voor, maar het neemt wel toe: grensoverschrijdend gedrag op het werk. De wereld verhardt, de invloed van de populistische soundbites van sociale media is groot, de diversiteit neemt toe en bovendien worden we nog steeds productiever en assertiever. Dat blijkt een goed recept voor uitbarstingen. Vaak kortstondig, vaak emotioneel gedreven, vaak ‘niet zo bedoeld’, etc., maar dan nog steeds rijst de vraag: hoe ga je daar als werkgever mee om? 

Privacy & Cookieverklaring bij Google Consent Mode V2

Het belang van privacy- en cookieverklaring met Google Consent Mode V2

In het technologiegedreven tijdperk van vandaag is privacy voor zowel individuen als bedrijven essentieel. Vooral met regelgeving zoals de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) in Europa. Deze ontwikkelingen benadrukken het belang van effectieve privacy- en cookieverklaringen. Deze verklaringen worden nog belangrijker door initiatieven zoals Google Consent Mode V2, die de praktijk van het plaatsen van cookies vóór toestemming uitdagen.

de vertrouwenspersoon

Nieuw in 2024: de vertrouwenspersoon & Blue Service

Werkgevers opgelet: per 1 januari 2024 is een nieuwe wet van kracht, gericht op het versterken van sociale veiligheid binnen de werkomgeving. Deze wet, die bedrijven met meer dan 10 werknemers verplicht stelt tot het aanstellen van een vertrouwenspersoon, wil de mogelijkheid bieden aan elke werknemer om vertrouwelijk om te gaan met ongewenste situaties op de werkvloer. Ergens is het natuurlijk triest dat dit nodig is, maar uit onderzoek blijkt dat er grote behoefte aan is.

b2b incasso procedure

Out of the Blue: De beste keuze voor uw B2B incasso?!

In de complexe wereld van B2B incasso is het incasseren van onbetaalde facturen een gevoelige, maar cruciale taak. Het is hierbij cruciaal om samen te werken met een partij die niet alleen uw zakelijke doelen voor ogen heeft, maar ook beschikt over de benodigde juridische kennis om dit op een efficiënte en doeltreffende wijze aan te pakken. Hier komen ook onze specialisten in actie! Blue Legal ontzorgt u ook in het gehele incasso traject.

kracht van contractsvrijheid

De kracht van contractsvrijheid: Sleutel tot dynamische zakelijke overeenkomsten

Ontdek de essentiële rol van contractsvrijheid in de vorming van dynamische zakelijke overeenkomsten. Deze blog verdiept zich in hoe flexibiliteit en onderhandelingskracht bijdragen aan maatwerk, binnen de wettelijke kaders. Begrijp het belang van een evenwichtige onderhandelingspositie en hoe dit leidt tot succesvolle, duurzame commerciële relaties. Voor inzicht en ondersteuning in contractsvrijheid en het opstellen van sterke zakelijke overeenkomsten, vertrouw op deskundig juridisch advies.

Juridische trends 2023

OOTB: 2023, jaar van transformatie en vooruitgang!

Het afgelopen jaar is allesbehalve saai geweest. Er zijn veel ontwikkelingen geweest. Ook voor organisaties. En ook op juridisch vlak. Van technologische ontwikkelingen tot aan duurzaam ondernemen. Van de opkomst van AI zoals ChatGPT tot aan het nieuwe pensioenstelsel. We kunnen het zo groot of klein maken als wat: de impact is groot. Zoals u van ons gewend bent houden wij u op de hoogte, kort en bondig. De belangrijkste juridische trends 2023 belichten we nog een keer, zodat u weet wat u te doen staat in 2024!

Wetgeving AI

De eerste wetgeving voor artificiële intelligentie (AI): de regie terug in handen

Na intensieve onderhandelingen is er een voorlopige overeenstemming bereikt over nieuwe Europese regelgeving voor het beheersen van kunstmatige intelligentie (AI). De voorgestelde AI wetgeving, bekend als de AI Act, wordt beschouwd als een essentiële stap in het verkrijgen van meer controle over kunstmatige intelligentie. Het doel is om “fundamentele rechten, democratie, de rechtsstaat en het milieu” te beschermen tegen bepaalde toepassingen van AI. De regelgeving introduceert een systeem van risicoclassificaties voor AI-systemen, waarbij geldt: hoe hoger het risico, des te strenger de eisen die worden gesteld.

Wetsvoorstel arbeidsrelaties

Werknemer of zzp’er? Het is echt niet ingewikkeld!

In deze blog bespreken we het nieuwe wetsvoorstel ‘Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden’, belangrijk voor werkgevers. Dit voorstel biedt duidelijkheid over wanneer een arbeidsrelatie als dienstverband gezien wordt, vooral relevant in de gig-economie met veel zzp’ers. Werkgevers moeten nu strenger zijn bij het definiëren van arbeidsrelaties met zzp’ers, inclusief het aanpassen van contracten en evalueren van huidige relaties. De nieuwe wet vraagt meer verantwoordelijkheid van werkgevers.

Blue Legal: Denken in oplossingen

Alleen als je je echt specialiseert, kun je de beste zijn. En dat kan alleen als je je vak ook echt leuk vindt. Blue Legal bestaat uit specialisten. Met plezier in hun werk. Specialisten, advocaten en juristen met oog voor de mens. Dat maakt ons anders.

De wereld, en dus ook uw markt, verandert razendsnel. Continu! Voorop lopen, beter zijn, winnen vraagt om focus en lef. Wij ondersteunen onze klanten daarbij. Onze waarde ligt tegenwoordig niet in wat we weten, maar wat we met onze specialistische kennis en ervaring voor u kunnen doen.

Lees meer over ons

Neem vrijblijvend contact met ons op

+31 (0) 76 521 35 36
Direct bellen
office@blue-legal.nl
Direct mailen
Verlengde Poolseweg 40, 4818 CL Breda (NL)
Routebeschrijving openen
Chat openen
1
Vragen? Stel ze nu, wij beantwoorden ze graag!