Als werkgever wil je de arbeidsvoorwaarden van je medewerkers soms aanpassen, bijvoorbeeld door een leaseauto in te trekken, de pensioenregeling te herzien of bonussen te herzien. Dit klinkt logisch vanuit de bedrijfsvoering, maar het is juridisch een stuk complexer. Het aanpassen van arbeidsvoorwaarden kan risicovol zijn. Je kunt dit niet zomaar doen, maar er zijn wel degelijk mogelijkheden, mits je de juiste route volgt. Hoe je dit strategisch en juridisch veilig aanpakt? Dat leggen we uit.
Bedrijfsjurist.
Gespecialiseerd in het arbeidsrecht. Adviseert gericht op praktische oplossingen en mogelijkheden. Sterk in onderhandelen op zowel individueel als collectief niveau. Heeft een luisterend oor is in elke situatie bewust van de verhoudingen en de belangen van de betrokken personen.
Spreek Pools en veel andere talen!
Dla pomocy prawnej i wsparcia w języku polskim jesteś we właściwym miejscu!