Bedrijfsjurist.
Gespecialiseerd in het arbeidsrecht. Adviseert gericht op praktische oplossingen en mogelijkheden. Sterk in onderhandelen op zowel individueel als collectief niveau. Heeft een luisterend oor is in elke situatie bewust van de verhoudingen en de belangen van de betrokken personen.
Spreek Pools en veel andere talen!
Dla pomocy prawnej i wsparcia w języku polskim jesteś we właściwym miejscu!
De Wet toekomst pensioenen (Wtp) geldt sinds 1 juli 2023. Werkgevers die zijn aangesloten bij een pensioenfonds moesten hun regeling uiterlijk op 1 januari 2025 aanpassen. Werkgevers die dit niet of niet op tijd hebben gedaan, lopen het risico op sancties, herstelmaatregelen en mogelijke geschillen met medewerkers of toezichthouders.
Essentie voor werkgevers: ook een oproepkracht die herhaaldelijk het verplichte urenaanbod weigert, kan alsnog – mét terugwerkende kracht – het rechtsvermoeden arbeidsomvang inroepen. Dit vergroot het loonrisico voor werkgevers die werken met oproep- en min/max-contracten.
Dit is het op één na laatste deel van onze blogserie over reorganisaties. In deze blog bespreken we de drie ontslagroutes die mogelijk zijn binnen de reorganisatieregels.
De eerste route – schriftelijke instemming – is eenvoudig: zodra de werknemer schriftelijk instemt met het ontslag, is de opzegging compleet. In deze blog richten we ons daarom op de tweede en derde ontslagroute. Deze worden in de praktijk vaker toegepast en vragen om meer toelichting.
