Geen organisatie kan zonder medewerkers of directie. Omdat niets zo complex is als mensen en samenwerken. Er zijn dan ook veel regels. Die kennen onze specialisten als geen ander.
Vanuit de overtuiging dat regels een tool zijn en niet het doel, zorgen wij ervoor dat het in jouw organisatie goed is ingericht. Denk aan medezeggenschap, cao’s, arbeidsovereenkomsten, zieke werknemers en platformisering. Blue Legal begeleidt, adviseert en onderhandelt voor jou. En, indien nodig, procederen we vlijmscherp voor jou. Alle deskundigheid is in huis. Niet alleen onze expertise maakt het verschil, maar ook onze aanpak en inlevingsvermogen. Altijd in teamverband en altijd gericht op de oplossing die voor jou het beste is. Het gaat tenslotte om jouw toekomst of die van jouw bedrijf.
Het inzetten van ‘arbeid’ op de meest efficiënte manier. Dat is het doel. Vaak loopt men tegen dezelfde kwesties aan, maar niet iedereen is gebaat bij dezelfde oplossing. Wij zijn op de hoogte van alle mogelijkheden en kosten; van ondernemings-cao tot 0-urencontract, van personeelsreglement tot zzp. Met jou bepalen we de beste oplossing. En voeren die ook uit!
Haast en spoed is zelden goed. Maar dat geldt niet voor ons. Geen ander rechtsgebied is zo dynamisch als het arbeidsrecht. Wet- en regelgevingen veranderen continu. Actueel blijven en meteen inspringen waar nodig is; dat is wat onze arbeidsrechtspecialisten doen. Dat vraagt om scherpte en creativiteit. Soms moet je nu eenmaal afwijken van de gebaande paden.
Nog belangrijker: jij staat er niet alleen voor. Zit je in een situatie die uitzichtloos lijkt? Vertrouw op onze steun. Wacht niet en neem contact op!
Kennis is macht. Kennis geeft voorsprong. Kennis kun je delen.
En zeker in het arbeidsrecht is er veel te weten en te delen. Dat doen wij met seminars, blogs, webinars en onze sparringsessies met onze klanten uit de praktijk.
Meer weten? Bel vrijblijvend met Jan Gerrit Kroon
De arbeidsmarkt staat niet stil, en 2025 brengt grote veranderingen met zich mee op het gebied van arbeidsrecht. Van strengere regels voor schijnzelfstandigheid tot nieuwe eisen rondom hybride werken en concurrentiebedingen: er komen uitdagingen én kansen aan. Hoe kun je als ondernemer voorbereid blijven? In deze blog lees je alles over de trends in het arbeidsrecht in 2025 en wat je nu al kunt doen om vooruit te lopen.
In dit laatste deel van onze blogserie over reorganisaties bespreken we een belangrijk onderwerp dat na afloop van het reorganisatieproces kan spelen: wederindiensttreding. Wanneer een werknemer die tijdens de reorganisatie ontslagen is, opnieuw in dienst treedt, gelden er strikte regels. Dit proces wordt beheerst door de wederindiensttredingsvoorwaarde. Maar wat houdt deze precies in, en wanneer mag een ontslagen werknemer terugkeren naar de onderneming?
Dit is het op één na laatste deel van onze blogserie over reorganisaties. In deze blog bespreken we de drie ontslagroutes die mogelijk zijn binnen de reorganisatie regels. Het beëindigen van de arbeidsrelatie met boventallige werknemers kan op drie manieren:
Met een schriftelijke instemming van de werknemer.
Via een vaststellingsovereenkomst (VSO), oftewel beëindiging met wederzijds goedvinden.
Door toestemming van het UWV of de Ontslagcommissie.
De eerste route, schriftelijke instemming van de werknemer, is eenvoudig: zodra de werknemer schriftelijk instemt met het ontslag, is de opzegging compleet. In deze blog richten we ons daarom op de tweede en derde ontslagroute, die vaker worden gebruikt en meer toelichting behoeven.
