Geen organisatie kan zonder medewerkers. Of directie. Omdat niets zo complex is als mensen en samenwerken, zijn er veel regels. Die kennen onze specialisten als geen ander.
Vanuit de overtuiging dat regels de tool zijn en niet het doel, zorgen zij ervoor dat het in uw organisatie goed is ingericht. Denk aan medezeggenschap, CAO en arbeidsovereenkomsten, zieke werknemers en platformisering. Blue Legal begeleidt, adviseert en onderhandelt voor u. En, indien nodig procederen wij vlijmscherp voor u. Alle deskundigheid is in huis. Niet alleen onze expertise maakt het verschil, maar ook de aanpak en inlevingsvermogen. Altijd in teamverband, en altijd gericht op de oplossing die voor u het beste is. Het gaat tenslotte om uw toekomst of die van uw bedrijf.
Het inzetten van ‘arbeid’ op de meest efficiënte manier. Dat is het doel. Vaak loopt men tegen dezelfde kwesties aan, maar niet iedereen is gebaat bij dezelfde oplossing. Wij zijn op de hoogte van alle mogelijkheden en kosten; van ondernemings-cao tot 0-urencontract, van personeelsreglement tot ZZP. Met u bepalen we de beste oplossing. En voeren die ook uit!
Haast en spoed is zelden goed. Dat geldt niet voor ons. Geen ander rechtsgebied is zo dynamisch als het Arbeidsrecht. Wet- en regelgevingen zijn continu onderhevig aan veranderingen. Actueel blijven en meteen inspringen daar waar nodig is. Dat vraagt om scherpte en om creativiteit. Soms moet je nu eenmaal afwijken van de gebaande paden. Nog belangrijker, u staat niet alleen. Zit u in een situatie die uitzichtloos lijkt? Vertrouw op onze steun. Wacht niet en neem contact op!
Kennis is macht. Kennis geeft voorsprong. Kennis kun je delen.
En zeker in het arbeidsrecht is er veel te weten en te delen. Dat doen wij met seminars, blogs, webinars en onze sparring sessies met onze klanten uit de praktijk.
Meer weten? Bel vrijblijvend met Jan Gerrit Kroon
Per 1 augustus 2022 treedt een nieuwe wet in werking: de Wet betaald ouderschapsverlof. De achterliggende gedachte van de nieuwe wet is de implementatie van een Europese richtlijn in Nederlands recht die de verhouding tussen werk- en privéleven wil verbeteren.
Wanneer is een directeur nou wel of geen werknemer? Wanneer wordt er gesproken van een arbeidsovereenkomst of een overeenkomst van opdracht? Margot vertelt u er alles over aan de hand van een recentelijke uitspraak.
Bij een overname is het altijd essentieel voor de koper om te onderzoeken hoe het ervoor staat. Dit doet u door een middel van een due dilligence onderzoek. Babet vertelt u in dit blog precies hoe het zit met personeel in een due dilligence onderzoek.
In dit artikel van de reeks werkgeversaansprakelijkheid, bespreekt Blue Legal de zorgplicht van de werkgever en tot hoe ver deze reikt. Waar moet u rekening mee houden als werkgever?
Een ondernemer die een onderneming in stand houdt met 50 of meer werknemers is volgens…
In de arbeidsovereenkomst worden altijd bedingen opgenomen die de werknemer tijdens of na het einde…
