Als werkgever draag jij vanaf de eerste ziektedag de regie. Niet alleen op papier, maar ook juridisch. Je moet tijdig de juiste stappen zetten, voldoen aan de Wet verbetering poortwachter en richting geven aan het re-integratieproces. Onduidelijkheid of fouten in dit traject kunnen leiden tot loonsancties, conflicten of een onhoudbare arbeidsrelatie. Wij helpen jou om verzuim juridisch correct en strategisch aan te pakken.
Re-integratie en dossieropbouw: geen ruimte voor fouten
Bij langdurig verzuim is een goed opgebouwd dossier essentieel. Je moet kunnen aantonen dat je als werkgever je verplichtingen serieus hebt genomen. Dat begint bij een plan van aanpak en regelmatige evaluaties, en eindigt bij een helder eindverslag voor het UWV. Elk detail telt, zeker als je te maken krijgt met twijfel over de inzetbaarheid van de werknemer of conflicten over passende arbeid. Wij begeleiden je daarbij met duidelijke juridische kaders en praktisch advies.
