We schreven er eerder ook al over: nieuwe vormen van werken moeten in de politiek bediscussieerd worden en niet in de rechtbank. Wereldwijd wordt er gestaakt en geprocedeerd. De platformisering staat onder druk. In Californië (het thuisland van Uber) is er nu wetgeving ontwikkeld die de bedrijven, zoals Uber, dwingt om werknemers in dienst te nemen en te behandelen als een werknemer. De wet verplicht bedrijven zoals Uber om werknemers ‘normaal’ te betalen. Hoewel er nog een lobby gaande was om een tussenvorm te ontwikkelen, is dat niet gebeurd.

Afgelopen week werd er in het nieuws opnieuw aandacht besteed aan Deliveroo als werkgever. Dit keer ging het niet over de arbeidsovereenkomst en CAO, maar over pensioen. Vooral de koppen dat Deliveroo € 640.000 aan premie moet betalen deden het goed. Hoe kan het dat een pensioenfonds zomaar aanklopt bij een werkgever en kan eisen dat er premies afgedragen worden? En is dat terecht?