De franchisesector is een grote speler in de Nederlandse economie. Het telt maar liefst 326.700 banen, zorgt voor een jaarlijkse omzet van ruim boven de €30 miljard euro en is mede daarom een belangrijke bron van inkomsten én werkgelegenheid. 

Wat het meest opvallende is aan deze welbekende wijze van ondernemen is dat de onderliggende franchiseovereenkomst geen bijzondere wetten en regels kent. Dit hoeft in theorie geen problemen op te leveren, maar in de praktijk blijkt dat de gemaakte afspraken niet altijd worden nageleefd en dat de franchisenemers hier de dupe van zijn.

Met de ingang van de Wet Arbeidsmarkt in Balans op 1 januari 2020 wordt er een nieuwe ontslaggrond toegevoegd; de cumulatiegrond. Wanneer een werkgever een werknemer zou willen ontslaan op basis van een persoonlijke ontslaggrond, moet deze grond ‘voldragen’ zijn. Om aan te tonen dat er aan de onderliggende ontslaggrond is voldaan moet er een compleet en volledig dossier zijn.