Veel bedrijven die verplicht zijn een OR in te stellen kijken daar argwanend naar. “Kost veel te veel tijd, Veel te duur, Iedereen is gelukkig hier, Wij overleggen alles al” horen wij bijvoorbeeld vaak. Ook is men vaak bang dat de leden van de OR standaard de hakken in het zand steken.

Naar onze stellige overtuiging is dat ‘schrikbeeld’ echt onjuist. En dat blijkt ook uit grootschalig onderzoek: organisaties met OR presteren beter en maken meer winst.

Mijn naam is Öznur Senyurt, 23 jaar en een geboren en getogen Roosendaler. Momenteel volg ik de studies Arbeidsrecht en Social and Organisational psychology aan de Universiteit van  Leiden. Sinds jongs af aan ben ik erg geïnteresseerd geweest in het menselijk gedrag en maatschappelijke kwesties, waardoor ik uiteindelijk besloot om zowel rechten als psychologie te studeren. Geloof het of niet, maar er zijn als je de diepte in gaat veel overeenkomsten tussen die 2. Wanneer ik niet met mijn studies bezig ben, kijk ik series, lees ik een boek of schrijf ik gedichten.