In de eerdere blogs is er al kort ingehaakt op het adviesrecht van de OR. Het adviesrecht speelt ook een rol wanneer er een voorgenomen besluit is om de bestuurder van een organisatie te ontslaan. Belangrijk hierbij is dat het wel dient te gaan om een bestuurder in de zin van de WOR. In veel gevallen is dit de directeur, maar dat is niet altijd het geval. Volgens de WOR is de bestuurder degene die alleen of samen met anderen de hoogste zeggenschap uitoefent bij de leiding van de arbeid. In dat geval kan zo’n persoon niet ontslagen worden zonder eerst advies te hebben gevraagd aan de OR.
Advocaat en Mediator.
Sinds 1994 gespecialiseerd in het arbeidsrecht en ICT/privacy-recht. Gefascineerd door samenwerking en de combinatie mens en techniek. AI en HI. Sterke rol in organisatie-verandering en governance-vraagstukken en RvB/RvC geschillen in profit en non-profit. Verbinder. Voorkomt problemen. Is daarom naast advocaat ook mediator. Weet scherp en snel door te dringen tot de kern. Komt met creatieve oplossingen voor complexe situaties. Internationaal georiënteerd, cultuur-bewust en servicegericht. Complexe reorganisaties, beloning, pensioen- en benefits en complex ontslag is bekend terrein. Ook in internationale context.