Terug naar overzicht

Jan Gerrit Kroon

mr. J.G. (Jan Gerrit) Kroon

Arbeid - HRM - ICT - Privacy - AI | HI

Advocaat en Mediator.
Sinds 1994 gespecialiseerd in het arbeidsrecht en ICT/privacy-recht. Gefascineerd door samenwerking en de combinatie mens en techniek. AI en HI. Sterke rol in organisatie-verandering en governance-vraagstukken en RvB/RvC geschillen in profit en non-profit. Verbinder. Voorkomt problemen. Is daarom naast advocaat ook mediator. Weet scherp en snel door te dringen tot de kern. Komt met creatieve oplossingen voor complexe situaties. Internationaal georiënteerd, cultuur-bewust en servicegericht. Complexe reorganisaties, beloning, pensioen- en benefits en complex ontslag is bekend terrein. Ook in internationale context.

j.g.kroon@blue-legal.nl LinkedIn

Meer over Jan Gerrit

Opleiding

  • Rijks Universiteit Groningen
  • Grotius Academie Informaticarecht
  • PALA – Post Academische Leergang Arbeidsrecht – Erasmus Universiteit
  • NCD Academy Governance Essentials

Nevenfuncties

  • Voorzitter Raad van Toezicht Stichting PCPO Midden-Brabant
  • Vertrouwenscommissie Stichting Groenhuyzen
  • Vertrouwenspersoon (extern) bij verschillende organisaties

Lid van

  • VAAN (Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland)
  • VAR (Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Breda – ’s-Hertogenbosch)
  • Netwerk de VOC (bestuurder)
  • NCD district Breda-Tilburg (voorzitter)
  • VNO-NCW Brabant Zeeland

Kenmerkend

  • Verbinder
  • Richtinggevend
  • Optimistisch
  • Gedreven
  • Profit, Zorg & Onderwijs

Overig

  • Zeilen
  • Schaatsen

Laatste blogs van Jan Gerrit

ontslag OR-lid | ontslag OR

OR & Ontslag: Als de nood aan de man is 7/7

In de eerdere blogs is er al kort ingehaakt op het adviesrecht van de OR. Het adviesrecht speelt ook een rol wanneer er een voorgenomen besluit is om de bestuurder van een organisatie te ontslaan. Belangrijk hierbij is dat het wel dient te gaan om een bestuurder in de zin van de WOR. In veel gevallen is dit de directeur, maar dat is niet altijd het geval. Volgens de WOR is de bestuurder degene die alleen of samen met anderen de hoogste zeggenschap uitoefent bij de leiding van de arbeid. In dat geval kan zo’n persoon niet ontslagen worden zonder eerst advies te hebben gevraagd aan de OR.

Arbeidsrecht 2025 | veranderingen arbeidsrecht 2025

Arbeidsrecht in 2025: vooruitlopen op veranderingen

De arbeidsmarkt staat niet stil, en 2025 brengt grote veranderingen met zich mee op het gebied van arbeidsrecht. Van strengere regels voor schijnzelfstandigheid tot nieuwe eisen rondom hybride werken en concurrentiebedingen: er komen uitdagingen én kansen aan. Hoe kun je als ondernemer voorbereid blijven? In deze blog lees je alles over de trends in het arbeidsrecht in 2025 en wat je nu al kunt doen om vooruit te lopen.

Chat
1
Heeft u zakelijke vragen? Neem contact met ons op.