Cryptovaluta: wie kent deze vorm van geld niet tegenwoordig? Ook wordt het gezien als werknemersparticipatievorm. In deze laatste blog over de werknemersparticipatievormen vertellen wij u er graag meer over.
Werknemersparticipatievormen waarbij de medewerker niet kan meebeslissen
Als u heeft besloten de werknemers niet te willen laten deelnemen in de organisatie door het uitgeven van aandelen heeft u alsnog behoorlijk veel keuzes in Nederland. In deze blog staan we stil bij werknemersparticipatievormen waarbij de medewerker niet kan meebeslissen.
Out of the blue: Voorbereid de zomer in!
Bij ons seminar over de actualiteiten arbeidsrecht vertelden we er al uitgebreid over: de nieuwe wet transparante arbeidsvoorwaarden. Uiteraard weet u ook van onze Blue Service af. Onze klanten ontvangen binnenkort meer informatie over de nieuwe wet transparante arbeidsvoorwaarden als onderdeel van onze Blue Service.
Out of the Blue – Blue Borrel
Al ruim 15 jaar staan onze specialisten klaar voor u. Al ruim 15 jaar delen wij onze kennis met u tijdens onze seminars. Al ruim 15 jaar sluiten we die seminars af met een informele borrel.
Out of the Blue: Het zorgeloze gevoel van uw eigen bedrijfsjurist!
Al uw juridische vragen stellen binnen een gespecialiseerd team van bedrijfsjuristen. Voor een vaste lage prijs. Dát is de Blue Service. Ervaar ook dat zorgeloze gevoel van uw eigen bedrijfsjurist en meer.
Mogen werkgevers altijd persoonsgegevens bewaren?
Wij krijgen vaak de vaak of u als werkgever persoonsgegevens mag bewaren. Denk dan bijvoorbeeld aan een personeelsdossier. In dit blog legt onze specialist privacy & ict Inge Leenheer u er alles over uit.
Het concurrentiebeding: de belangrijkste punten.
We zien in de praktijk dat een werkgever niet altijd in actie komt als een werknemer naar de concurrent vertrekt. En dat terwijl er een concurrentiebeding is overeengekomen. ‘Het concurrentiebeding sneuvelt altijd bij de rechter’, is bijvoorbeeld een misverstand wat leeft bij de werkgever. Een concurrentiebeding wordt om die reden soms niet opgenomen in een arbeidsovereenkomst. Of alleen voor tijdens het dienstverband en niet na het einde hiervan. Of – ook onhandig – alleen een concurrentiebeding voor na het dienstverband. Een werkgever komt met een vraag over een ex-werknemer die bij de concurrent is gaan werken. Ook is hij de klanten actief aan het benaderen. Dan blijkt vaak dat betere kennis van het concurrentiebeding nuttig was geweest. Veel ellende had men kunnen voorkomen.
Een datalek: altijd reden voor paniek?
Als privacyspecialisten zien wij regelmatig een datalek voorbijkomen. Een datalek leidt vaak tot paniek. Welke actie u moet ondernemen, legt privacy & cybersecurity specialist Inge Leenheer u in dit artikel uit.
Wet implementatie transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden: niets nieuws onder de zon!
Vanaf 1 augustus 2022 komen er nieuwe EU-richtlijnen voor arbeidsvoorwaarden. Op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen? Lees dan dit blog van arbeidsrecht specialist Margot Verhoeven.
Out of the Blue | Compliance, trust and Anne
Breaking news: Blue Legal heeft een nieuwe specialist op gebied van compliance & contracten. Lees in deze Out of the Blue alles over wat Anne voor u kan betekenen.