In de eerdere blogs is er al kort ingehaakt op het adviesrecht van de OR. Het adviesrecht speelt ook een rol wanneer er een voorgenomen besluit is om de bestuurder van een organisatie te ontslaan. Belangrijk hierbij is dat het wel dient te gaan om een bestuurder in de zin van de WOR. In veel gevallen is dit de directeur, maar dat is niet altijd het geval. Volgens de WOR is de bestuurder degene die alleen of samen met anderen de hoogste zeggenschap uitoefent bij de leiding van de arbeid. In dat geval kan zo’n persoon niet ontslagen worden zonder eerst advies te hebben gevraagd aan de OR.

Arbeidsrecht in 2025: vooruitlopen op veranderingen
De arbeidsmarkt staat niet stil, en 2025 brengt grote veranderingen met zich mee op het gebied van arbeidsrecht. Van strengere regels voor schijnzelfstandigheid tot nieuwe eisen rondom hybride werken en concurrentiebedingen: er komen uitdagingen én kansen aan. Hoe kun je als ondernemer voorbereid blijven? In deze blog lees je alles over de trends in het arbeidsrecht in 2025 en wat je nu al kunt doen om vooruit te lopen.

Is Mama de Baas? 6/7
Wat gebeurt er als een moederbedrijf een strategische beslissing neemt die gevolgen heeft voor een…
Veranderingen in de zzp-wereld voor werkgevers: wet VBAR, einde handhavingsmoratorium en essentiële compliance-tips
In een snel veranderende arbeidsmarkt staan veel werkgevers voor nieuwe uitdagingen, vooral rondom het werken met zzp’ers. Op dit moment is de meest ingrijpende ontwikkeling de invoering van de Wet VBAR en het einde van het handhavingsmoratorium van de Belastingdienst. Deze ontwikkelingen hebben grote gevolgen voor de manier waarop werkgevers omgaan met zzp’ers. In sectoren zoals zorg, bouw, onderwijs, kinderopvang, beveiliging, sport, cultuur, en de rijschoolbranche is het risico op schijnzelfstandigheid bijzonder groot.

Wijziging arbeidsvoorwaarden: De OR is aan zet 5/7
Het komt in alle ondernemingen wel voor: De ondernemer wil arbeidsvoorwaarden gaan wijzigen. Dat kan…
AI-bot op uw website: Kansen of risico’s?!
Heeft u onze AI-assistent Donna al ontmoet? Steeds meer bedrijven gebruiken AI-bots zoals Donna. Ze bieden 24/7 service, besparen kosten en verhogen de efficiëntie. Maar AI brengt ook juridische risico’s met zich mee. Wie is verantwoordelijk als een bot een fout maakt? Hoe beschermt u de privacy van uw gebruikers? In deze blog bespreken we de voordelen en de valkuilen. Heeft uw organisatie hier al iemand voor aangesteld? Of wordt dit nog niet goed geregeld? Ontdek wat u moet doen om AI effectief én veilig in te zetten, net als wij met Donna.
De Wet VBAR en het einde van het handhavingsmoratorium: Wat betekent dit voor werkgevers?
Als arbeidsrecht specialisten zien wij dagelijks de impact van veranderende wetgeving op werkgevers in verschillende sectoren, zoals zorg, bouw, training en onderwijs. Maar ook in de beveiliging, kinderopvang, sport, cultuur en rijschoolbranche heeft dit grote gevolgen.
Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer: Communicatiestrategieën voor een veilige werkomgeving (2/5)
Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer, waaronder intimidatie, discriminatie, en ander ongepast gedrag, vormt een grote uitdaging voor elke organisatie. Een heldere en effectieve communicatiestrategie is essentieel om dit probleem aan te pakken, het bewustzijn te vergroten en een veilige werkomgeving te bevorderen. In deze blog van de blogreeks over grensoverschrijdend gedrag worden belangrijke stappen gegeven over het communiceren over grensoverschrijdend gedrag binnen de organisatie.
Reorganisaties: Zorgvuldigheid geboden 4/7
Reorganisaties en de OR, wat hebben die twee met elkaar te maken? Heel veel! De…
Grensoverschrijdend gedrag: Richtlijnen voor een effectief beleid in uw organisatie (1/5)
Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer tast het welzijn, de waardigheid en de prestaties van medewerkers aan. Dit gedrag kan variëren van intimidatie en discriminatie tot agressie en seksuele intimidatie. Een doordacht beleid is cruciaal om een veilige en respectvolle werkomgeving te waarborgen. In deze blog van de blogreeks over grensoverschrijdend gedrag bespreken we de belangrijkste richtlijnen voor het opstellen van een effectief beleid tegen grensoverschrijdend gedrag binnen uw organisatie.