De recente invoering van de Wet Toekomst Pensioenen heeft belangrijke veranderingen teweeggebracht in het pensioenlandschap. Eén aspect dat van invloed is op werknemers die van baan veranderen, is de mogelijkheid om hun opgebouwde pensioen over te dragen naar een nieuwe pensioenuitvoerder. In deze blog zetten we uiteen wat dit betekent voor werknemers en hoe de nieuwe wetgeving de waardeoverdracht van pensioen beïnvloedt.
Een van de belangrijkste arbeidsvoorwaarden voor werknemers is het pensioen. Een werkgever kan echter niet zomaar de pensioenregeling wijzigen zonder de instemming van de ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT). In deze blog bespreken we de rol van de ondernemingsraad bij het wijzigen van de pensioenregeling en wat deze precies inhoudt.
Wat voor invloed heeft de Wet toekomst pensioenen op uw werknemers? Het is uw verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat hun pensioenregeling tijdig zijn aangepast volgens de nieuwe wetgeving. Daarnaast is het belangrijk om uw werknemers tijdig op de hoogte te stellen van de veranderingen die van toepassing zijn op hun individuele pensioenregeling. Of uw onderneming verplicht deelneemt aan een bedrijfstakpensioenfonds of dat u een eigen pensioenregeling heeft bij een verzekeraar of premie pensioeninstelling, maakt echter een groot verschil. In deze blog bespreken we de implicaties van een verplicht bedrijfstakpensioenfonds en het belang van een goede communicatie met werknemers in deze situatie.
Met de invoering van de Wet Toekomst Pensioenen (WTP) ondergaat het Nederlandse pensioenstelsel een ingrijpende verandering. De traditionele uitkeringsregelingen, waaronder middelloonregelingen, zullen worden vervangen door beschikbare premieregelingen. Deze nieuwe wetgeving vereist dat vrijwel alle pensioenregelingen in Nederland aangepast worden. Deze blog zal ingaan op de collectieve werknemerspensioenregelingen en de hoogte van de pensioenpremie.
Binnenkort treedt de Wet Toekomst Pensioenen (WTP) in werking, met als doel het pensioenstelsel klaar te maken voor de toekomst. De WTP introduceert nieuwe regels voor pensioenopbouw en biedt werknemers meer keuzevrijheid. Werkgevers zullen zich moeten aanpassen aan deze nieuwe wetgeving en moeten hun pensioenregelingen daarop afstemmen.
Toen ons huidige pensioenstelsel is ontworpen, zag de wereld er anders uit. Op dat moment waren er bijvoorbeeld veel meer jongeren dan ouderen en veel meer werkenden dan gepensioneerden. Ook hadden werknemers veel langer dezelfde baan en als ze al wisselden dan was het vaak binnen dezelfde branche. De huidige, nieuwe Wet toekomst pensioenen (WTP) brengt hier verandering in.
Wij zetten de regels rondom ontslag kort en bondig op een rijtje, zodat u dit mee kan nemen in uw beslissingen. Ongetwijfeld hoort u vaak dat het duur en ingewikkeld is. Gelukkig is dat niet zo! Wij vertellen u er meer over.
Wij hebben ons team versterkt met een nieuwe collega. Jorn van der Wal zal zich hoofdzakelijk bezighouden met ondernemingsrecht, inclusief contracten, onderhandelingen en aansprakelijkheid. Maar ook in het arbeidsrecht kunt u hem tegenkomen bij o.a. ontslag, bedrijfsadvies en CAO’s.
Een werkgever komt niet altijd in actie als een werknemer naar de concurrent vertrekt terwijl er een concurrentiebeding is. Als een werkgever komt met een vraag over een ex-werknemer die bij de concurrent is gaan werken en de klanten actief aan het benaderen is, dan blijkt vaak dat betere kennis van het concurrentiebeding nuttig was geweest. Veel ellende had dan voorkomen kunnen worden.
Onze specialisten kunnen veel voor u uit handen nemen door middel van onze oplossingen. Maar wat zijn onze oplossingen? En wat houden deze allemaal in?
Wij hebben het al eerder met u gehad over de stappen in Due Diligence onderzoek. De laatste belangrijke stappen in de overname zijn: het inlichten van het personeel en het eventueel wijzigen van arbeidsvoorwaarden. Ondanks dat dit vaak de laatste stappen zijn in een overname, is het toch belangrijk om hier in een vroeger stadium al wel bij stil te staan. En daar zijn binnen de overname ook genoeg mogelijkheden toe.
De lente is begonnen! Als u naar buiten zou kijken is dat op dit moment waarschijnlijk nog niet helemaal het lentegevoel waar u op had gehoopt. In deze Out of the Blue vertellen wij u daarom over de vele voordelen van op vakantie gaan.
Alleen als je je echt specialiseert, kun je de beste zijn. En dat kan alleen als je je vak ook echt leuk vindt. Blue Legal bestaat uit specialisten. Met plezier in hun werk. Specialisten, advocaten en juristen met oog voor de mens. Dat maakt ons anders.
De wereld, en dus ook uw markt, verandert razendsnel. Continu! Voorop lopen, beter zijn, winnen vraagt om focus en lef. Wij ondersteunen onze klanten daarbij. Onze waarde ligt tegenwoordig niet in wat we weten, maar wat we met onze specialistische kennis en ervaring voor u kunnen doen.
