Blue Legal advocaten | juristen

Blog: Arbeidsrecht

Wet Toekomst Pensioenen | De Ondernemingsraad | PVT |Nieuwe Pensioenregeling | Pensioenstelsel | WTP

De gevolgen van de Wet Toekomst Pensioenen voor werknemers bij baanverandering en waardeoverdracht van pensioen (6/6)

De recente invoering van de Wet Toekomst Pensioenen heeft belangrijke veranderingen teweeggebracht in het pensioenlandschap. Eén aspect dat van invloed is op werknemers die van baan veranderen, is de mogelijkheid om hun opgebouwde pensioen over te dragen naar een nieuwe pensioenuitvoerder. In deze blog zetten we uiteen wat dit betekent voor werknemers en hoe de nieuwe wetgeving de waardeoverdracht van pensioen beïnvloedt.

De Ondernemingsraad | PVT |Nieuwe Pensioenregeling | Pensioenstelsel | WTP | Wet Toekomst Pensioenen

Pensioenregeling wijzigen? De rol van de ondernemingsraad (5/6)

Een van de belangrijkste arbeidsvoorwaarden voor werknemers is het pensioen. Een werkgever kan echter niet zomaar de pensioenregeling wijzigen zonder de instemming van de ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT). In deze blog bespreken we de rol van de ondernemingsraad bij het wijzigen van de pensioenregeling en wat deze precies inhoudt.

Nieuwe Pensioenregeling | Pensioenstelsel | WTP | Wet Toekomst Pensioenen

Werknemers en hun nieuwe pensioenregeling (4/6)

Wat voor invloed heeft de Wet toekomst pensioenen op uw werknemers? Het is uw verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat hun pensioenregeling tijdig zijn aangepast volgens de nieuwe wetgeving. Daarnaast is het belangrijk om uw werknemers tijdig op de hoogte te stellen van de veranderingen die van toepassing zijn op hun individuele pensioenregeling. Of uw onderneming verplicht deelneemt aan een bedrijfstakpensioenfonds of dat u een eigen pensioenregeling heeft bij een verzekeraar of premie pensioeninstelling, maakt echter een groot verschil. In deze blog bespreken we de implicaties van een verplicht bedrijfstakpensioenfonds en het belang van een goede communicatie met werknemers in deze situatie.

Pensioenpremie | WTP | Nieuwe pensioenstelsel | Pensioenstelsel 2023

De gevolgen van de WTP voor de hoogte van pensioenpremie (3/6)

Met de invoering van de Wet Toekomst Pensioenen (WTP) ondergaat het Nederlandse pensioenstelsel een ingrijpende verandering. De traditionele uitkeringsregelingen, waaronder middelloonregelingen, zullen worden vervangen door beschikbare premieregelingen. Deze nieuwe wetgeving vereist dat vrijwel alle pensioenregelingen in Nederland aangepast worden. Deze blog zal ingaan op de collectieve werknemerspensioenregelingen en de hoogte van de pensioenpremie.

Nieuwe pensioen wet | WTP | Nieuw pensioenstelsel Nieuw pensioenstelsel 2023

Wat betekent de nieuwe pensioenwet (WTP) voor werkgevers? (1/6)

Toen ons huidige pensioenstelsel is ontworpen, zag de wereld er anders uit. Op dat moment waren er bijvoorbeeld veel meer jongeren dan ouderen en veel meer werkenden dan gepensioneerden. Ook hadden werknemers veel langer dezelfde baan en als ze al wisselden dan was het vaak binnen dezelfde branche. De huidige, nieuwe Wet toekomst pensioenen (WTP) brengt hier verandering in.

Het concurrentiebeding

Het concurrentiebeding sneuvelt altijd bij de rechter?!

Een werkgever komt niet altijd in actie als een werknemer naar de concurrent vertrekt terwijl er een concurrentiebeding is. Als een werkgever komt met een vraag over een ex-werknemer die bij de concurrent is gaan werken en de klanten actief aan het benaderen is, dan blijkt vaak dat betere kennis van het concurrentiebeding nuttig was geweest. Veel ellende had dan voorkomen kunnen worden.

due dilligence

Due Diligence onderzoek: Dé belangrijke stap voor uw personeel

Wij hebben het al eerder met u gehad over de stappen in Due Diligence onderzoek. De laatste belangrijke stappen in de overname zijn: het inlichten van het personeel en het eventueel wijzigen van arbeidsvoorwaarden. Ondanks dat dit vaak de laatste stappen zijn in een overname, is het toch belangrijk om hier in een vroeger stadium al wel bij stil te staan. En daar zijn binnen de overname ook genoeg mogelijkheden toe.

Blue Legal: Denken in oplossingen

Alleen als je je echt specialiseert, kun je de beste zijn. En dat kan alleen als je je vak ook echt leuk vindt. Blue Legal bestaat uit specialisten. Met plezier in hun werk. Specialisten, advocaten en juristen met oog voor de mens. Dat maakt ons anders.

De wereld, en dus ook uw markt, verandert razendsnel. Continu! Voorop lopen, beter zijn, winnen vraagt om focus en lef. Wij ondersteunen onze klanten daarbij. Onze waarde ligt tegenwoordig niet in wat we weten, maar wat we met onze specialistische kennis en ervaring voor u kunnen doen.

Lees meer over ons

Neem vrijblijvend contact met ons op

+31 (0) 76 521 35 36
Direct bellen
office@blue-legal.nl
Direct mailen
Verlengde Poolseweg 40, 4818 CL Breda (NL)
Routebeschrijving openen
Chat openen
1
Vragen? Stel ze nu, wij beantwoorden ze graag!