Blog: Arbeidsrecht

Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer tast het welzijn, de waardigheid en de prestaties van medewerkers aan. Dit gedrag kan variëren van intimidatie en discriminatie tot agressie en seksuele intimidatie. Een doordacht beleid is cruciaal om een veilige en respectvolle werkomgeving te waarborgen. In deze blog van de blogreeks over grensoverschrijdend gedrag bespreken we de belangrijkste richtlijnen voor het opstellen van een effectief beleid tegen grensoverschrijdend gedrag binnen uw organisatie.

Als werkgever begrijpt u ongetwijfeld hoe essentieel het is om een balans te vinden tussen de productiviteit van je team en het welzijn van je werknemers. Arbeidstijden spelen hierbij een centrale rol. Niet alleen beïnvloeden ze de efficiëntie van de bedrijfsactiviteiten, maar ze hebben ook een directe impact op de tevredenheid en gezondheid van uw personeel. Werkgevers zijn verplicht om hier rekening mee te houden. In deze blog zetten we dan ook de arbeidstijden op een rij voor u. Ook vertellen wij waar rekening mee gehouden moet worden om een productieve en tevreden werkvloer te stimuleren.

Het ouderschap is een bijzondere periode vol veranderingen en uitdagingen. Om ouders de kans te geven meer tijd door te brengen met hun pasgeboren kind, heeft de overheid het betaald ouderschapsverlof uitgebreid. Maar hoe werkt dit precies en wanneer heeft een medewerker er recht op? In deze blog bespreken we alle belangrijke aspecten van betaald ouderschapsverlof.

Zwangerschap is een bijzondere tijd in het leven, maar naast vreugde van het verwachten van een kindje, brengt het ook enkele juridische en financiële overwegingen met zich mee. Met name rondom het zwangerschapsverlof en uitkeringen. In deze blog bespreken we niet alleen de basisregelingen, maar kijken we ook naar enkele andere relevante aspecten die werkgevers moeten weten.

In een tijd waarin de arbeidsmarkt steeds dynamischer wordt en bedrijven op zoek zijn naar manieren om talent aan te trekken en te behouden, bieden AOW-gerechtigde werknemers een onverwachte maar waardevolle troef voor werkgevers.
In verschillende bedrijfsomgevingen brengen AOW-gerechtigde werknemers een onschatbare bron van ervaring met zich mee. Deze ervaring, opgebouwd gedurende vele jaren van werk en leven, kan een onschatbare aanwinst zijn voor elk team. Met meer tijd beschikbaar dan jongere werknemers, kunnen zij zich volledig wijden aan hun werkzaamheden en hun kennis delen met collega’s.

Geen enkele werkgever zit erop te wachten. Gelukkig komt het ook nog weinig voor, maar het neemt wel toe: grensoverschrijdend gedrag op het werk. De wereld verhardt, de invloed van de populistische soundbites van sociale media is groot, de diversiteit neemt toe en bovendien worden we nog steeds productiever en assertiever. Dat blijkt een goed recept voor uitbarstingen. Vaak kortstondig, vaak emotioneel gedreven, vaak ‘niet zo bedoeld’, etc., maar dan nog steeds rijst de vraag: hoe ga je daar als werkgever mee om?