Terug naar profiel

Blog: Emilie van Empel

Het concurrentiebeding

Het concurrentiebeding sneuvelt altijd bij de rechter?!

Een werkgever komt niet altijd in actie als een werknemer naar de concurrent vertrekt terwijl er een concurrentiebeding is. Als een werkgever komt met een vraag over een ex-werknemer die bij de concurrent is gaan werken en de klanten actief aan het benaderen is, dan blijkt vaak dat betere kennis van het concurrentiebeding nuttig was geweest. Veel ellende had dan voorkomen kunnen worden.

Artificiële Intelligentie

AI: Gebruikt uw onderneming het al?

U heeft het vast al wel een keer voorbij horen komen AI. Deze afkorting staat voor artificiële ofwel kunstmatige intelligentie. Het is een verzamelnaam voor technologieën en systemen die in staat zijn om menselijke intelligentie na te bootsen. Zoals; het vermogen om te leren, redeneren, beslissingen te nemen en taal te begrijpen. AI kan dit door behulp van algoritmen en computerprogramma’s.

De kracht van een bierviltje?!

Bij het aangaan van een overeenkomst wordt vaak direct gedacht aan lange stukken tekst in onbegrijpelijke taal en met kleine lettertjes. Echter hoeft dit niet altijd zo te zijn. Wanneer is er sprake van een rechtsgeldige overeenkomst en wanneer bent u als onderneming of als persoon gebonden aan een overeenkomst?

due dilligence

Due Diligence onderzoek: Dé belangrijke stap voor uw personeel

Wij hebben het al eerder met u gehad over de stappen in Due Diligence onderzoek. De laatste belangrijke stappen in de overname zijn: het inlichten van het personeel en het eventueel wijzigen van arbeidsvoorwaarden. Ondanks dat dit vaak de laatste stappen zijn in een overname, is het toch belangrijk om hier in een vroeger stadium al wel bij stil te staan. En daar zijn binnen de overname ook genoeg mogelijkheden toe.

Chat openen
1
Vragen? Stel ze nu, wij beantwoorden ze graag!