Klantenportaal

Blue Legal advocaten | juristen Blue Legal advocaten | juristen
Terug naar profiel

Blog: Patricia Boom

Wetsvoorstel arbeidsrelaties
Werknemer of zzp’er? Het is echt niet ingewikkeld!
Door: Jan Gerrit Kroon

Werknemer of zzp’er? Het is echt niet ingewikkeld!

In deze blog bespreken we het nieuwe wetsvoorstel ‘Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden’, belangrijk voor werkgevers. Dit voorstel biedt duidelijkheid over wanneer een arbeidsrelatie als dienstverband gezien wordt, vooral relevant in de gig-economie met veel zzp’ers. Werkgevers moeten nu strenger zijn bij het definiëren van arbeidsrelaties met zzp’ers, inclusief het aanpassen van contracten en evalueren van huidige relaties. De nieuwe wet vraagt meer verantwoordelijkheid van werkgevers.

productaansprakelijkheid software ai data
Nieuwe EU-regels veranderen productaansprakelijkheid: de risico’s voor jouw bedrijf
Door: Genevieve Bol

Nieuwe EU-regels veranderen productaansprakelijkheid: de risico’s voor jouw bedrijf

De Europese wetgever trekt de regels voor productaansprakelijkheid het digitale tijdperk in. Met de nieuwe Richtlijn (EU) 2024/2853, die de oude richtlijn voor productaansprakelijkheid vervangt, vallen nu ook software, AI en data-gedreven producten onder het aansprakelijkheidsregime. Dat heeft directe gevolgen voor producenten, ontwikkelaars en bedrijven die slimme technologie inzetten.

bedrijfsovername, aandelentransactie, activa-passivatransactie, due diligence, LOI, ondernemingsrecht
De stille risico’s van een bedrijfsovername en hoe je ze voorkomt
Door: Jurgen van Asten

De stille risico’s van een bedrijfsovername en hoe je ze voorkomt

Een bedrijf kopen of verkopen is een strategische beslissing. Vaak is het spannend, soms emotioneel. Toch is dit precies het moment waarop zakelijkheid en voorbereiding bepalend zijn. Een overname is geen handtekening onder een contract, maar een traject vol keuzes, risico’s en verplichtingen. Blue Legal zorgt dat je die keuzes in controle maakt.

ontslag bij reorganisatie
Ontslagroutes binnen een reorganisatie: VSO of UWV? 8/9
Door: Chantal Ruis

Ontslagroutes binnen een reorganisatie: VSO of UWV? 8/9

Dit is het op één na laatste deel van onze blogserie over reorganisaties. In deze blog bespreken we de drie ontslagroutes die mogelijk zijn binnen de reorganisatieregels.
De eerste route – schriftelijke instemming – is eenvoudig: zodra de werknemer schriftelijk instemt met het ontslag, is de opzegging compleet. In deze blog richten we ons daarom op de tweede en derde ontslagroute. Deze worden in de praktijk vaker toegepast en vragen om meer toelichting.

AI en juridische risico’s
AI verandert jouw bedrijf: benut de kansen en beheers de risico’s
Door: Jan Gerrit Kroon

AI verandert jouw bedrijf: benut de kansen en beheers de risico’s

Artificial Intelligence (AI) verandert hoe je onderneemt. Denk aan efficiëntere planningen, automatische contractanalyses of HR-processen die grotendeels zelfstandig draaien. Inmiddels werken veel bedrijven al met AI-agents die afspraken plannen, reserveringen maken en gegevens verwerken. Wat ooit technisch leek, is nu gewoon praktijk. Net zoals de stoommachine ooit fysiek werk overnam, ondersteunt AI nu je denkprocessen. Je rol verdwijnt niet – er komen juist andere verantwoordelijkheden bij.

aansprakelijkheid beperken contracten
Aansprakelijkheid beperken of uitsluiten: wat mag juridisch gezien wel en niet?
Door: Sirin van Rossum

Aansprakelijkheid beperken of uitsluiten: wat mag juridisch gezien wel en niet?

In commerciële contracten proberen partijen hun aansprakelijkheid vaak te beperken of uit te sluiten. Begrijpelijk: niemand wil onnodige risico’s lopen of achteraf opdraaien voor forse schadeclaims. Toch zijn de juridische grenzen hier scherper dan veel ondernemers denken. Wie te ver gaat, loopt het risico dat de clausule geen stand houdt – met alle financiële gevolgen van dien.

reorganisatie bedrijf stappenplan blue legal 2025
Reorganiseren met zekerheid: zo pak je het goed aan
Door: Chantal Ruis

Reorganiseren met zekerheid: zo pak je het goed aan

Een reorganisatie vraagt om strategische keuzes. Het is een moment waarop je richting geeft aan de toekomst van je onderneming. Juist dan is het belangrijk dat iedere stap juridisch klopt en dat je het proces strak en efficiënt inricht. Wij kennen dit speelveld door en door. Van het opstellen van een solide plan van aanpak tot de ontslagaanvraag bij het UWV en de begeleiding van werknemers: wij zorgen dat alles klopt. Snel, zorgvuldig en met oog voor risico’s.
Data Act 2025: van wie is jouw data straks nog?
Door: Genevieve Bol

Data Act 2025: van wie is jouw data straks nog?

Slimme machines, voertuigen en apparaten genereren waardevolle data. Die data zijn goud waard – maar de vraag is: van wie zijn ze straks nog? De Europese Data Act gaat in op 12 september 2025 en zet het speelveld voor data-eigendom en -toegang volledig op z’n kop.
Gebruik je producten die data genereren? Of lever je slimme producten of cloudsoftware aan klanten? Dan verandert deze wet je juridische positie en mogelijk je hele businessmodel.

Zakelijke bespreking over een due diligence-onderzoek bij een bedrijfsovername, met documenten en analyses op tafel.
Due diligence bij overnames: de grootste valkuilen voor ondernemers
Door: Anne Peters

Due diligence bij overnames: de grootste valkuilen voor ondernemers

Een overname biedt kansen, maar brengt ook risico’s met zich mee. Een due diligence-onderzoek is daarom essentieel. Iedere koper heeft de verantwoordelijkheid om goed onderzoek te doen naar het bedrijf dat hij wil overnemen. Dit voorkomt verrassingen en minimaliseert juridische, financiële en operationele risico’s. Toch worden belangrijke zaken vaak over het hoofd gezien. Wat zijn de grootste valkuilen en hoe voorkom je ze?

pensioenregeling wijzigen Wtp
Wtp en je pensioenregeling: dit moet je als werkgever nu regelen
Door: Chantal Ruis

Wtp en je pensioenregeling: dit moet je als werkgever nu regelen

De Wet toekomst pensioenen (Wtp) geldt sinds 1 juli 2023. Werkgevers die zijn aangesloten bij een pensioenfonds moesten hun regeling uiterlijk 1 januari 2025 aanpassen. Heb je een regeling bij een verzekeraar of premie pensioeninstelling? Dan heb je iets meer tijd, tot 1 oktober 2027. Maar laat je niet misleiden door die datum. Het traject is juridisch en organisatorisch zó complex, dat uitstel vaak leidt tot druk en fouten.

de wet wagevoe
De Wet Wagevoe: tempo en duidelijkheid bij aandeelhoudersgeschillen
Door: Sirin van Rossum

De Wet Wagevoe: tempo en duidelijkheid bij aandeelhoudersgeschillen

Aandeelhoudersconflicten zijn geen uitzondering. Goede afspraken in een aandeelhoudersovereenkomst helpen veel problemen voorkomen, maar soms ontstaan er toch spanningen. Aandeelhoudersruzies kosten geld, tijd en vertrouwen. En het oude juridische gereedschap? Dat bleek in de praktijk vaak inefficiënt en onvoldoende. De Wet Wagevoe brengt daar verandering in. Vanaf 1 januari 2025 geldt er een nieuwe, snellere regeling voor aandeelhoudersgeschillen. Daarmee wordt de geschillenregeling toegankelijker en  vooral: effectiever.

Meer lezen
Blue Legal advocaten bedrijfsjuristen

Volg ons:

Blijf op de hoogte

BTW-nummer: NL862843832B01
KvK: 83359419

© 2025 - Blue Legal B.V. | Realisatie: JKC Media B.V.