Terug naar profiel

Blog: Mariëtte Corbeij-Beukers

Wetsvoorstel arbeidsrelaties

Werknemer of zzp’er? Het is echt niet ingewikkeld!

In deze blog bespreken we het nieuwe wetsvoorstel ‘Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden’, belangrijk voor werkgevers. Dit voorstel biedt duidelijkheid over wanneer een arbeidsrelatie als dienstverband gezien wordt, vooral relevant in de gig-economie met veel zzp’ers. Werkgevers moeten nu strenger zijn bij het definiëren van arbeidsrelaties met zzp’ers, inclusief het aanpassen van contracten en evalueren van huidige relaties. De nieuwe wet vraagt meer verantwoordelijkheid van werkgevers.

Schema risicoverdeling in een SPA

Garanties en vrijwaringen in de SPA: regie houden over risico’s na closing

Na ondertekening van de LOI en het uitvoeren van het due diligence (DD)-onderzoek volgt de fase waarin alles samenkomt: de koopovereenkomst aandelen, meestal aangeduid met de Engelse term Share Purchase Agreement (SPA). Dit is het moment waarop aannames, bevindingen en onderhandelingspositie worden vertaald naar harde, afdwingbare afspraken tussen verkoper en koper. De gedachte dat de deal  “in essentie al rond is”, en de uitwerking van de afspraken uit de LOI en de bevindingen uit het DD-onderzoek alleen nog een formeel punt is, is gevaarlijk.

Reorganisatie 2026 | Ontslag | Reorganisatie

Reorganisatie soepel laten verlopen? Dat doe je zo!

Soms is reorganiseren de enige optie. Je hebt scenario’s onderzocht, alternatieven overwogen en uiteindelijk besloten: dit is de beste weg voor je bedrijf. Maar hoe pak je het aan? Reorganiseren hoeft niet ingewikkeld te zijn, maar het is wel een ingrijpend besluit met gevolgen voor je hele organisatie. Waar begin je? Welke stappen zet je? En hoe zorg je ervoor dat alles soepel verloopt?
In deze blog vertellen we je hoe jij een reorganisatie op de juiste manier aanpakt, met aandacht voor de juridische kant en de menselijke factor.

compliance officer

De compliance officer: onmisbaar voor de organisatie!

Wet- en regelgeving verandert razendsnel. Bijblijven is geen keuze meer; het is een voorwaarde om te kunnen ondernemen. Waar compliance vroeger vooral vrijwillig was, is het nu een harde eis. Europese kaders zoals de AVG, NIS2, DORA en de CSRD, maar ook nationale regels zoals de Wwft, maken het speelveld strenger én complexer.

due dilligence overname

Due diligence: hier wint of verliest de deal zijn geloofwaardigheid

Het Due diligence- of boekenonderzoek (“DD”) is geen administratieve exercitie of fase die je “even doorloopt”. Dit is het moment waarop wordt vastgesteld of een overname standhoudt. In de dealpraktijk verschuift hier de machtsbalans. Wie het DD niet strak organiseert, verliest regie over prijs, voorwaarden en tempo van de deal.
Het zijn zelden de inhoudelijke bevindingen die een transactie onder druk zetten. Het is het proces. Informatie die laat of onvolledig wordt gedeeld, een slecht ingerichte dataroom of een traag verlopende Q&A-fase ondermijnen vertrouwen. Wat laat komt, wordt zwaarder beoordeeld. Wat ontbreekt, wordt als risico ingeprijsd.

wet loontransparantie

Loontransparantie: dit moet je als werkgever nu regelen

De Richtlijn Loontransparantie komt eraan. De Nederlandse implementatie laat nog op zich wachten, maar de hoofdlijnen zijn duidelijk. In een eerdere blog schetsten wij het wettelijk kader en de urgentie voor werkgevers om nu al te handelen. In deze bijdrage gaan wij dieper in op de praktische en juridische implicaties. Voor werkgevers betekent loontransparantie geen cosmetische aanpassing, maar een herijking van het beloningsbeleid. Het raakt de kern van de organisatie: functiewaardering, salarisopbouw, werving en interne verhoudingen. De impact zit niet in de verplichting zelf, maar in de voorbereiding die daarvoor nodig is.

digitale regels mkb

Nieuwe digitale regels: Jouw kans om als MKB’er te winnen!

Kun jij nog zonder internet en smartphone? Waarschijnlijk niet. De digitale wereld is niet meer weg te denken uit het dagelijks leven en zeker niet uit het bedrijfsleven. In deze blog lees je meer over de juridische kant van digitaal zakendoen. Praktische inzichten die jij als ondernemer kunt gebruiken. Want de regels veranderen snel. En dat is goed nieuws: Europese wetgeving pakt de macht van de grote techreuzen aan. Dat schept ruimte én kansen voor MKB’ers zoals jij.

hoe voorkom je bestuurdersaansprakelijkheid

Bestuurdersaansprakelijkheid voorkomen: 6 cruciale aandachtspunten voor bestuurders van een bv

Bestuurdersaansprakelijkheid voorkomen begint bij aantoonbaar zorgvuldig handelen. Transparante communicatie, het vermijden van onverantwoorde verplichtingen, strakke dossiervorming en voorafgaande toetsing van risicobesluiten beperken je persoonlijke aansprakelijkheid aanzienlijk. Als bestuurder van een bv draag je de eindverantwoordelijkheid voor strategie, financiering en communicatie. Maar die verantwoordelijkheid kent een juridische grens. Bij onbehoorlijk bestuur kun je persoonlijk aansprakelijk worden gesteld door aandeelhouders, schuldeisers of, bij faillissement, de curator.

ondernemingsraad voordelen | OR | Meddezeggenschap

Waarom investeren in een ondernemingsraad (OR) loont

Bezwaren tegen de ondernemingsraad: veelgehoorde misvattingen.
Veel organisaties die verplicht zijn een ondernemingsraad (OR) op te richten, kijken hier tegenop. Argumenten als “Het kost te veel tijd”, “Het is te duur”, “Iedereen is tevreden hier” en “We overleggen al alles” zijn veelgehoorde excuses. Ook bestaat de angst dat OR-leden vooral obstakels opwerpen en processen vertragen.

Wet digitale algemene vergadering

Wetsvoorstel Wet digitale algemene vergadering privaatrechtelijke rechtspersonen

Op 16 december 2025 heeft de Tweede Kamer het wetsvoorstel Wet digitale algemene vergadering privaatrechtelijke rechtspersonen aangenomen. De exacte datum van inwerkingtreding is nog niet bekend. Verwacht wordt dat het wetsvoorstel begin 2026 door de Eerste Kamer wordt behandeld. Duidelijk is dat de wetgever digitale besluitvorming niet langer beschouwt als tijdelijke noodoplossing, maar als een structureel onderdeel van het privaatrechtelijk governancekader. Wat tijdens de coronaperiode werd toegestaan als uitzonderingsregime, krijgt hiermee een vaste wettelijke basis.