Op deze pagina ontdek je over overgang van onderneming het volgende:
Een overgang van onderneming is geen gewone overname. Werknemers gaan automatisch mee – met behoud van rechten en plichten. Dat klinkt eenvoudig, maar roept vaak vragen op over arbeidsvoorwaarden, reorganisatie, en medezeggenschap.
Als HR-directeur/ professional of (operationeel) directeur wil je juridische zekerheid én werkbare oplossingen. Blue Legal begeleidt het hele traject: van due diligence tot communicatie en contractovergang.
Dit wetsartikel regelt dat bij overgang van een onderneming alle werknemers automatisch mee overgaan naar de nieuwe werkgever. Inclusief hun rechten, plichten en opgebouwde diensttijd.
Wij leggen uit wat dit betekent voor jouw situatie – en hoe je voorkomt dat je achteraf wordt verrast door claims of loondoorbetalingsverplichtingen.
Loon, functie, arbeidsduur, pensioen – alles gaat mee, tenzij daar op basis van cao of individuele afspraken van mag worden afgeweken. En dat mag lang niet altijd.
Wij toetsen welke afspraken blijven gelden, en helpen je bij het vastleggen van overgangsvoorwaarden in contracten of addenda.
Een zorgvuldige overgang vraagt om heldere communicatie. Werknemers hebben recht op uitleg over hun positie, arbeidsvoorwaarden en toekomstperspectief. Ook de ondernemingsraad heeft adviesrechten.
Blue Legal ondersteunt je bij het opstellen van de juiste communicatie en het juridisch correct informeren van medewerkers en medezeggenschap.
Niet elke wijziging bij een overgang vereist instemming. Maar sommige wel – vooral bij harmonisatie van arbeidsvoorwaarden of organisatorische herstructureringen.
Wij maken het onderscheid voor je helder, en zorgen voor een traject dat juridisch klopt én draagvlak behoudt.
Wij helpen je graag verder. Neem contact op voor een vrijblijvende intake. Samen zorgen we dat de overgang van onderneming juridisch sluitend en strategisch doordacht verloopt.
Blue Legal is gespecialiseerd in arbeidsrecht bij overnames en reorganisaties. We kennen de impact van personeelsovernames en harmonisatievraagstukken. Met ons voorkom je risico’s en houd je de controle.
Onze Donna, jouw juridische assistent op AI, staat voor je klaar. Laagdrempelig, snel en scherp. Stel je vraag direct – Donna vertelt je wat je moet weten. Liever persoonlijk contact? Laat je gegevens achter, dan zorgt Donna dat een van onze specialisten contact met je opneemt.
Een bedrijf kopen of verkopen is een strategische beslissing. Vaak is het spannend, soms emotioneel. Toch is dit precies het moment waarop zakelijkheid en voorbereiding bepalend zijn. Een overname is geen handtekening onder een contract, maar een traject vol keuzes, risico’s en verplichtingen. Blue Legal zorgt dat je die keuzes in controle maakt.
In commerciële contracten proberen partijen hun aansprakelijkheid vaak te beperken of uit te sluiten. Begrijpelijk: niemand wil onnodige risico’s lopen of achteraf opdraaien voor forse schadeclaims. Toch zijn de juridische grenzen hier scherper dan veel ondernemers denken. Wie te ver gaat, loopt het risico dat de clausule geen stand houdt – met alle financiële gevolgen van dien.
Een overname biedt kansen, maar brengt ook risico’s met zich mee. Een due diligence-onderzoek is daarom essentieel. Iedere koper heeft de verantwoordelijkheid om goed onderzoek te doen naar het bedrijf dat hij wil overnemen. Dit voorkomt verrassingen en minimaliseert juridische, financiële en operationele risico’s. Toch worden belangrijke zaken vaak over het hoofd gezien. Wat zijn de grootste valkuilen en hoe voorkom je ze?
Alleen als jij je echt specialiseert, kun je de beste zijn. En dat kan alleen als je je vak ook echt leuk vindt. Blue Legal bestaat uit specialisten. Met plezier in hun werk. Specialisten, advocaten en juristen met oog voor de mens. Dat maakt ons anders.
De wereld, en dus ook jouw markt, verandert razendsnel. Continu! Voorop lopen, beter zijn, winnen vraagt om focus en lef. Wij ondersteunen jou daarbij. Onze waarde ligt tegenwoordig niet in wat we weten, maar in wat we met onze specialistische kennis en ervaring voor jou kunnen doen.
