Op deze pagina ontdek je over overgang van onderneming het volgende:
Een overgang van onderneming is geen gewone overname. Werknemers gaan automatisch mee – met behoud van rechten en plichten. Dat klinkt eenvoudig, maar roept vaak vragen op over arbeidsvoorwaarden, reorganisatie, en medezeggenschap.
Als HR-directeur/ professional of (operationeel) directeur wil je juridische zekerheid én werkbare oplossingen. Blue Legal begeleidt het hele traject: van due diligence tot communicatie en contractovergang.
Dit wetsartikel regelt dat bij overgang van een onderneming alle werknemers automatisch mee overgaan naar de nieuwe werkgever. Inclusief hun rechten, plichten en opgebouwde diensttijd.
Wij leggen uit wat dit betekent voor jouw situatie – en hoe je voorkomt dat je achteraf wordt verrast door claims of loondoorbetalingsverplichtingen.
Loon, functie, arbeidsduur, pensioen – alles gaat mee, tenzij daar op basis van cao of individuele afspraken van mag worden afgeweken. En dat mag lang niet altijd.
Wij toetsen welke afspraken blijven gelden, en helpen je bij het vastleggen van overgangsvoorwaarden in contracten of addenda.
Een zorgvuldige overgang vraagt om heldere communicatie. Werknemers hebben recht op uitleg over hun positie, arbeidsvoorwaarden en toekomstperspectief. Ook de ondernemingsraad heeft adviesrechten.
Blue Legal ondersteunt je bij het opstellen van de juiste communicatie en het juridisch correct informeren van medewerkers en medezeggenschap.
Niet elke wijziging bij een overgang vereist instemming. Maar sommige wel – vooral bij harmonisatie van arbeidsvoorwaarden of organisatorische herstructureringen.
Wij maken het onderscheid voor je helder, en zorgen voor een traject dat juridisch klopt én draagvlak behoudt.
Wij helpen je graag verder. Neem contact op voor een vrijblijvende intake. Samen zorgen we dat de overgang van onderneming juridisch sluitend en strategisch doordacht verloopt.
Blue Legal is gespecialiseerd in arbeidsrecht bij overnames en reorganisaties. We kennen de impact van personeelsovernames en harmonisatievraagstukken. Met ons voorkom je risico’s en houd je de controle.
Onze Donna, jouw juridische assistent op AI, staat voor je klaar. Laagdrempelig, snel en scherp. Stel je vraag direct – Donna vertelt je wat je moet weten. Liever persoonlijk contact? Laat je gegevens achter, dan zorgt Donna dat een van onze specialisten contact met je opneemt.
In een overname wil je vooraf helderheid: welke risico’s neem je bewust, welke niet, en hoe borg je dat afspraken zonder discussie worden nagekomen. Een escrow-overeenkomst biedt precies dat. Het creëert een gecontroleerde financiële buffer waarmee je garantieclaims kunt afwikkelen zonder extra onderhandelingen, vertraging of juridische escalatie. Voor bestuurders betekent dit directe beheersing van risico’s en minder exposure achteraf.
Na ondertekening van de LOI en het uitvoeren van het due diligence (DD)-onderzoek volgt de fase waarin alles samenkomt: de koopovereenkomst aandelen, meestal aangeduid met de Engelse term Share Purchase Agreement (SPA). Dit is het moment waarop aannames, bevindingen en onderhandelingspositie worden vertaald naar harde, afdwingbare afspraken tussen verkoper en koper. De gedachte dat de deal “in essentie al rond is”, en de uitwerking van de afspraken uit de LOI en de bevindingen uit het DD-onderzoek alleen nog een formeel punt is, is gevaarlijk.
Het Due diligence- of boekenonderzoek (“DD”) is geen administratieve exercitie of fase die je “even doorloopt”. Dit is het moment waarop wordt vastgesteld of een overname standhoudt. In de dealpraktijk verschuift hier de machtsbalans. Wie het DD niet strak organiseert, verliest regie over prijs, voorwaarden en tempo van de deal.
Het zijn zelden de inhoudelijke bevindingen die een transactie onder druk zetten. Het is het proces. Informatie die laat of onvolledig wordt gedeeld, een slecht ingerichte dataroom of een traag verlopende Q&A-fase ondermijnen vertrouwen. Wat laat komt, wordt zwaarder beoordeeld. Wat ontbreekt, wordt als risico ingeprijsd.
Alleen als jij je echt specialiseert, kun je de beste zijn. En dat kan alleen als je je vak ook echt leuk vindt. Blue Legal bestaat uit specialisten. Met plezier in hun werk. Specialisten, advocaten en juristen met oog voor de mens. Dat maakt ons anders.
De wereld, en dus ook jouw markt, verandert razendsnel. Continu! Voorop lopen, beter zijn, winnen vraagt om focus en lef. Wij ondersteunen jou daarbij. Onze waarde ligt tegenwoordig niet in wat we weten, maar in wat we met onze specialistische kennis en ervaring voor jou kunnen doen.
