Op deze pagina over de statutair bestuurder ontdek je:
Een statutair bestuurder neemt beslissingen namens de vennootschap – maar is ook werknemer. Die dubbele positie vraagt om zorgvuldige juridische afwegingen, vooral bij benoeming, ontslag of aansprakelijkheid.
Als HR-directeur/ professional of (operationeel) directeur of boardmember wil je duidelijkheid over de spelregels. Wat mag? Wat moet? En wat zijn de risico’s? Blue Legal helpt je met helder advies, juridisch correct en strategisch doordacht.
Een statutair bestuurder is benoemd door de aandeelhouders of RvC. Die vennootschappelijke aanstelling is iets anders dan een gewone arbeidsovereenkomst. Beëindiging kan daarom relatief eenvoudig – maar de arbeidsrechtelijke bescherming is beperkter.
Wij helpen je de juiste route te kiezen, passend bij de structuur en statuten van jouw organisatie.
De statutair bestuurder heeft een vennootschappelijke én arbeidsrechtelijke relatie met de onderneming. Ontslag vraagt dus om een dubbele toets: wat zegt het vennootschapsrecht? En wat zegt het arbeidsrecht?
Blue Legal begeleidt beide kanten van dit traject – van ontslagbesluit tot correcte afwikkeling van de arbeidsovereenkomst.
In principe kan de AVA of RvC een statutair bestuurder altijd ontslaan. Toch zijn er voorwaarden: denk aan redelijkheid, ontslagvergoeding en eventuele opzegtermijnen. Soms speelt ook de Wet normering topinkomens (WNT) een rol.
Wij zorgen dat het ontslag juridisch klopt én voorkomt dat procedures zich opstapelen.
Bestuurders dragen risico’s – vooral bij faillissement, onbehoorlijk bestuur of fiscale aansprakelijkheid. Een misstap kan persoonlijke gevolgen hebben.
Wij adviseren over risicobeperking, verzekeringen en juridische structuur. Zo weet je zeker dat jouw organisatie én haar bestuurders beschermd zijn.
Wij helpen je graag verder. Neem contact op voor een vrijblijvende intake. Samen zorgen we dat jouw benoemings- of ontslagtraject juridisch correct en strategisch verantwoord verloopt.
Blue Legal is expert in de positie van statutair bestuurders. Wij combineren kennis van arbeidsrecht, vennootschapsrecht en governance tot één helder advies. Praktisch toepasbaar, juridisch waterdicht.
Onze Donna, jouw juridische assistent op AI, staat voor je klaar. Laagdrempelig, snel en scherp. Stel je vraag direct – Donna vertelt je wat je moet weten. Liever persoonlijk contact? Laat je gegevens achter, dan zorgt Donna dat een van onze specialisten contact met je opneemt.
Bezwaren tegen de ondernemingsraad: veelgehoorde misvattingen.
Veel organisaties die verplicht zijn een ondernemingsraad (OR) op te richten, kijken hier tegenop. Argumenten als “Het kost te veel tijd”, “Het is te duur”, “Iedereen is tevreden hier” en “We overleggen al alles” zijn veelgehoorde excuses. Ook bestaat de angst dat OR-leden vooral obstakels opwerpen en processen vertragen.
De Wet toekomst pensioenen (Wtp) geldt sinds 1 juli 2023. Werkgevers die zijn aangesloten bij een pensioenfonds moesten hun regeling uiterlijk op 1 januari 2025 aanpassen. Werkgevers die dit niet of niet op tijd hebben gedaan, lopen het risico op sancties, herstelmaatregelen en mogelijke geschillen met medewerkers of toezichthouders.
Essentie voor werkgevers: ook een oproepkracht die herhaaldelijk het verplichte urenaanbod weigert, kan alsnog – mét terugwerkende kracht – het rechtsvermoeden arbeidsomvang inroepen. Dit vergroot het loonrisico voor werkgevers die werken met oproep- en min/max-contracten.
Alleen als jij je echt specialiseert, kun je de beste zijn. En dat kan alleen als je je vak ook echt leuk vindt. Blue Legal bestaat uit specialisten. Met plezier in hun werk. Specialisten, advocaten en juristen met oog voor de mens. Dat maakt ons anders.
De wereld, en dus ook jouw markt, verandert razendsnel. Continu! Voorop lopen, beter zijn, winnen vraagt om focus en lef. Wij ondersteunen jou daarbij. Onze waarde ligt tegenwoordig niet in wat we weten, maar in wat we met onze specialistische kennis en ervaring voor jou kunnen doen.
