Op deze pagina over CAO ontdek je:
Cao’s zijn allesbehalve vrijblijvend. Ze bepalen arbeidsvoorwaarden, loonschalen, verlofregelingen en meer – vaak dwingend, soms met ruimte voor maatwerk. Zeker bij groei, herstructurering of overname wil je weten waar je aan toe bent.
Als HR-directeur/ professional of (operationeel) directeur heb je behoefte aan duidelijkheid én flexibiliteit. Blue Legal geeft je grip op cao-verplichtingen en ruimte waar het kan.
Een cao kan van toepassing zijn door:
Wij onderzoeken of jouw organisatie gebonden is aan een cao – en wat dat betekent voor je huidige en toekomstige arbeidsvoorwaarden.
De meeste cao-bepalingen hebben normatieve werking: ze gelden automatisch voor alle werknemers. Afwijken mag vaak niet, tenzij de cao dat expliciet toestaat.
Blue Legal toetst jouw arbeidsvoorwaarden aan de cao en geeft advies over wat verplicht is en waar je beleidsvrijheid hebt.
Bij overnames of overgang van onderneming kan een nieuwe cao van toepassing worden – of juist blijven gelden. Dit heeft direct gevolgen voor loon, verlof, pensioenen en meer.
Wij begeleiden je in cao-overgangssituaties en zorgen voor een soepele en juridisch correcte implementatie.
Of je nu gebonden bent aan een cao of niet, het is essentieel dat je arbeidsvoorwaarden en personeelsbeleid daarop zijn afgestemd. Dat voorkomt conflicten, claims en onzekerheid.
Wij helpen bij het herzien van arbeidsovereenkomsten, personeelshandboeken en beleid – alles in lijn met de cao én jouw bedrijfsstrategie.
Wij helpen je graag verder. Neem contact op voor een vrijblijvende intake. Samen zorgen we dat jouw cao-toepassing juridisch klopt en praktisch uitvoerbaar is.
Blue Legal is specialist in cao-recht en arbeidsvoorwaardenbeleid. Van werkingssfeeronderzoek tot cao-overname – wij zorgen dat je niets over het hoofd ziet en optimaal gebruik maakt van de ruimte die er is.
Onze Donna, jouw juridische assistent op AI, staat voor je klaar. Laagdrempelig, snel en scherp. Stel je vraag direct – Donna vertelt je wat je moet weten. Liever persoonlijk contact? Laat je gegevens achter, dan zorgt Donna dat een van onze specialisten contact met je opneemt.
Dit is het op één na laatste deel van onze blogserie over reorganisaties. In deze blog bespreken we de drie ontslagroutes die mogelijk zijn binnen de reorganisatieregels.
De eerste route – schriftelijke instemming – is eenvoudig: zodra de werknemer schriftelijk instemt met het ontslag, is de opzegging compleet. In deze blog richten we ons daarom op de tweede en derde ontslagroute. Deze worden in de praktijk vaker toegepast en vragen om meer toelichting.
Een reorganisatie vraagt om strategische keuzes. Het is een moment waarop je richting geeft aan de toekomst van je onderneming. Juist dan is het belangrijk dat iedere stap juridisch klopt en dat je het proces strak en efficiënt inricht. Wij kennen dit speelveld door en door. Van het opstellen van een solide plan van aanpak tot de ontslagaanvraag bij het UWV en de begeleiding van werknemers: wij zorgen dat alles klopt. Snel, zorgvuldig en met oog voor risico’s.
De Wet toekomst pensioenen (Wtp) geldt sinds 1 juli 2023. Werkgevers die zijn aangesloten bij een pensioenfonds moesten hun regeling uiterlijk 1 januari 2025 aanpassen. Heb je een regeling bij een verzekeraar of premie pensioeninstelling? Dan heb je iets meer tijd, tot 1 oktober 2027. Maar laat je niet misleiden door die datum. Het traject is juridisch en organisatorisch zó complex, dat uitstel vaak leidt tot druk en fouten.
Alleen als jij je echt specialiseert, kun je de beste zijn. En dat kan alleen als je je vak ook echt leuk vindt. Blue Legal bestaat uit specialisten. Met plezier in hun werk. Specialisten, advocaten en juristen met oog voor de mens. Dat maakt ons anders.
De wereld, en dus ook jouw markt, verandert razendsnel. Continu! Voorop lopen, beter zijn, winnen vraagt om focus en lef. Wij ondersteunen jou daarbij. Onze waarde ligt tegenwoordig niet in wat we weten, maar in wat we met onze specialistische kennis en ervaring voor jou kunnen doen.
