Op deze pagina over ZZP/ Schijnzelfstandigheid ontdek je:
Zzp’ers zijn niet meer weg te denken uit moderne organisaties. Flexibel inzetbaar, specialistisch, en vaak kosten-efficiënt. Maar ook juridisch risicovol. Want wanneer is iemand écht zelfstandig? En wanneer loop je het risico op naheffingen of loondoorbetalingsclaims?
Als HR-directeur/ professional of (operationeel) directeur wil je duidelijke kaders en juridische rust. Blue Legal helpt je met een sluitende aanpak, gericht op wetgeving, praktische uitvoering en communicatie.
De Wet VBAR (Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties) en de aankomende zelfstandigenwet scherpen het toezicht aan op zzp-constructies. De Belastingdienst kijkt naar feitelijke uitvoering – niet naar wat op papier staat.
Wij helpen je om die praktijk juridisch te toetsen en waar nodig aan te passen. Zodat je voldoet aan de wet én flexibel blijft opereren.
Is er sprake van leiding en toezicht? Kun je bepalen wanneer, hoe en waar iemand werkt? Dan is er mogelijk sprake van een gezagsverhouding – en dus een dienstverband.
Wij analyseren jouw samenwerkingen en beoordelen het juridische risico. Zo voorkom je naheffingen, claims en reputatieschade.
De Belastingdienst biedt modelovereenkomsten, maar die bieden geen volledige zekerheid. Alles draait om de praktijk: hoe werk je écht samen?
Blue Legal helpt bij het opstellen en toetsen van maatwerkovereenkomsten. Gericht op jouw branche, opdrachttype en risico’s.
Een incidentele opdracht vraagt iets anders dan structurele inzet. Daarom adviseren wij over heldere zzp-strategie: welke rollen besteed je uit, wat leg je vast, en hoe blijf je in control?
Samen bouwen we aan een werkbare en juridisch robuuste praktijk, passend bij jouw groei en personeelsbeleid.
Wij helpen je graag verder. Neem contact op voor een vrijblijvende intake. Samen zorgen we dat jouw zzp-structuur juridisch klopt én praktisch werkt.
Blue Legal is specialist in arbeidsrechtelijke zzp-constructies. Wij vertalen wetgeving naar werkbare oplossingen – met oog voor strategie, compliance en reputatie.
Onze Donna, jouw juridische assistent op AI, staat voor je klaar. Laagdrempelig, snel en scherp. Stel je vraag direct – Donna vertelt je wat je moet weten. Liever persoonlijk contact? Laat je gegevens achter, dan zorgt Donna dat een van onze specialisten contact met je opneemt.
Essentie voor werkgevers: ook een oproepkracht die herhaaldelijk het verplichte urenaanbod weigert, kan alsnog – mét terugwerkende kracht – het rechtsvermoeden arbeidsomvang inroepen. Dit vergroot het loonrisico voor werkgevers die werken met oproep- en min/max-contracten.
Openstaande vakantiedagen lijken vaak een administratieve kwestie. In werkelijkheid bouw je een juridische verplichting op die snel in de papieren kan lopen. Voor werkgevers is december daarom hét moment om dit dossier sluitend te maken. Niet omdat het moet, maar omdat je anders risico’s meeneemt naar het volgende jaar die eenvoudig te voorkomen zijn.
Wanneer is ontslag van een zieke werknemer toegestaan en hoe regel je dat zorgvuldig? Een zieke werknemer vraagt niet alleen om aandacht voor herstel, maar ook om regie op risico’s. Want ontslag tijdens ziekte ligt juridisch gevoelig. De wet beschermt werknemers vergaand, en één onzorgvuldige stap kan kostbaar uitpakken. Wanneer kun je toch tot beëindiging overgaan, en hoe doe je dat zorgvuldig? Lees er hier meer over.
Alleen als jij je echt specialiseert, kun je de beste zijn. En dat kan alleen als je je vak ook echt leuk vindt. Blue Legal bestaat uit specialisten. Met plezier in hun werk. Specialisten, advocaten en juristen met oog voor de mens. Dat maakt ons anders.
De wereld, en dus ook jouw markt, verandert razendsnel. Continu! Voorop lopen, beter zijn, winnen vraagt om focus en lef. Wij ondersteunen jou daarbij. Onze waarde ligt tegenwoordig niet in wat we weten, maar in wat we met onze specialistische kennis en ervaring voor jou kunnen doen.
