Op deze pagina over reorganiseren ontdek je:
Reorganiseren is ingrijpend – voor je medewerkers én voor je organisatie. Of het nu gaat om kostenreductie, strategische heroriëntatie of fusie: je wilt slagvaardig kunnen handelen zonder juridische fouten te maken.
Als HR-directeur/ professional of (operationeel) directeur zoek je een aanpak die juridisch klopt, draagvlak creëert en toekomstbestendig is. Blue Legal biedt precies dat: heldere stappen, juridisch advies en praktische begeleiding.
Een reorganisatie moet gebaseerd zijn op een objectieve bedrijfseconomische reden, zoals omzetdaling, technologische verandering of beëindiging van werkzaamheden. Dit moet onderbouwd worden richting UWV of de ondernemingsraad.
Wij zorgen voor een juridisch sluitend onderbouwingsdossier, inclusief advies bij communicatie, timing en strategie.
Bij gedwongen ontslagen geldt het afspiegelingsbeginsel. Dit houdt in dat binnen uitwisselbare functies medewerkers in leeftijdsgroepen worden vergeleken. Degene met het kortste dienstverband in een bepaalde leeftijdscategorie komt als eerste in aanmerking voor ontslag.
Blue Legal helpt je dit zorgvuldig en correct toe te passen – en voorkomt zo juridische tegenwind.
Bij grotere reorganisaties is een sociaal plan vaak gewenst – en soms onmisbaar. Het bevat afspraken over vertrekregelingen, begeleiding en herplaatsing. In sommige gevallen moet je daarover in overleg met vakbonden of OR.
Wij stellen het sociaal plan op, begeleiden onderhandelingen en zorgen dat alles juridisch klopt én werkbaar is.
Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen moet je toestemming vragen aan het UWV. Gaat het om 20 of meer werknemers binnen drie maanden? Dan is er sprake van collectief ontslag en geldt de melding bij het UWV én overlegplicht met vakbonden.
Wij begeleiden je in deze procedures en zorgen dat termijnen, onderbouwing en communicatie juridisch solide zijn.
Wij helpen je graag verder. Neem contact op voor een vrijblijvende intake. Samen zorgen we dat jouw reorganisatie juridisch klopt, zorgvuldig verloopt en strategisch resultaat oplevert.
Blue Legal is specialist in reorganisaties, collectief ontslag en arbeidsrechtelijke transformaties. We combineren juridische diepgang met strategisch inzicht en praktische uitvoerbaarheid. Van planvorming tot uitvoering: wij staan naast je.
Onze Donna, jouw juridische assistent op AI, staat voor je klaar. Laagdrempelig, snel en scherp. Stel je vraag direct – Donna vertelt je wat je moet weten. Liever persoonlijk contact? Laat je gegevens achter, dan zorgt Donna dat een van onze specialisten contact met je opneemt.
Essentie voor werkgevers: ook een oproepkracht die herhaaldelijk het verplichte urenaanbod weigert, kan alsnog – mét terugwerkende kracht – het rechtsvermoeden arbeidsomvang inroepen. Dit vergroot het loonrisico voor werkgevers die werken met oproep- en min/max-contracten.
Openstaande vakantiedagen lijken vaak een administratieve kwestie. In werkelijkheid bouw je een juridische verplichting op die snel in de papieren kan lopen. Voor werkgevers is december daarom hét moment om dit dossier sluitend te maken. Niet omdat het moet, maar omdat je anders risico’s meeneemt naar het volgende jaar die eenvoudig te voorkomen zijn.
Wanneer is ontslag van een zieke werknemer toegestaan en hoe regel je dat zorgvuldig? Een zieke werknemer vraagt niet alleen om aandacht voor herstel, maar ook om regie op risico’s. Want ontslag tijdens ziekte ligt juridisch gevoelig. De wet beschermt werknemers vergaand, en één onzorgvuldige stap kan kostbaar uitpakken. Wanneer kun je toch tot beëindiging overgaan, en hoe doe je dat zorgvuldig? Lees er hier meer over.
Alleen als jij je echt specialiseert, kun je de beste zijn. En dat kan alleen als je je vak ook echt leuk vindt. Blue Legal bestaat uit specialisten. Met plezier in hun werk. Specialisten, advocaten en juristen met oog voor de mens. Dat maakt ons anders.
De wereld, en dus ook jouw markt, verandert razendsnel. Continu! Voorop lopen, beter zijn, winnen vraagt om focus en lef. Wij ondersteunen jou daarbij. Onze waarde ligt tegenwoordig niet in wat we weten, maar in wat we met onze specialistische kennis en ervaring voor jou kunnen doen.
