Op deze pagina ontdek je over pensioen:
Pensioen is een strategisch en juridisch dossier tegelijk. Niet alleen vanwege de Wet toekomst pensioenen, maar ook door verplichtstellingen, cao’s en veranderende contractvormen. Zeker als je groeit, innoveert of je arbeidsvoorwaarden wilt herzien, moet je weten waar je aan toe bent.
Als HR-directeur/ professional of (operationeel) directeur heb je belang bij helderheid. Wat moet? Wat mag? En hoe informeer je je medewerkers correct? Blue Legal staat naast je met juridisch scherp advies, toegespitst op jouw branche, groeifase en arbeidsrechtelijke situatie.
De Wet toekomst pensioenen (WTP) verplicht organisaties om hun pensioenregeling uiterlijk in 2028 aan te passen. De kern: een nieuw systeem van beschikbare premieregelingen, waarbij solidariteit en risicodeling opnieuw zijn ingericht.
Dit vraagt om strategische keuzes. Voor bestaande regelingen geldt overgangsrecht. Nieuwe regelingen moeten direct voldoen aan de WTP. Wij helpen je om een juridisch sluitend én uitvoerbaar plan op te stellen, inclusief communicatie naar je medewerkers.
Veel organisaties vallen zonder dat ze het weten onder de werkingssfeer van een verplichtgesteld pensioenfonds. Denk aan technologische, zorg- of detailhandelbranches. Vallen jij of je partners onder zo’n verplichtstelling? Dan moet je je aansluiten en premies afdragen.
Blue Legal onderzoekt dit voor je. We analyseren je activiteiten, beoordelen cao-verplichtingen en begeleiden bezwaar- of toelatingsprocedures. Zo voorkom je hoge naheffingen en juridische discussies.
Aanpassen van pensioenregelingen is juridisch complex. Zeker als het gaat om bestaande werknemers. Je moet goed onderbouwen waarom de wijziging nodig is, en instemming regelen van de OR of werknemers.
Wij begeleiden je bij het proces: van motivatie en onderhandeling tot formele instemming. Praktisch en juridisch waterdicht.
Elke wijziging in pensioen moet helder en tijdig gecommuniceerd worden. De wet stelt eisen aan wat je zegt, wanneer en op welke manier. Slechte communicatie leidt tot onzekerheid, wantrouwen of zelfs claims.
Wij helpen je met juridisch correcte communicatie, afgestemd op je doelgroep. Zodat medewerkers begrijpen wat er verandert en waarom.
Wij helpen je graag verder. Neem contact op voor een vrijblijvende intake. Samen zorgen we dat je pensioenregeling juridisch klopt en toekomstbestendig is.
Blue Legal is gespecialiseerd in pensioenrecht en de Wet toekomst pensioenen. We combineren juridisch inzicht met strategisch advies – altijd gericht op jouw organisatiebelang. Van werkingssfeeronderzoek tot communicatie: wij zorgen dat je niets over het hoofd ziet.
Onze Donna, jouw juridische assistent op AI, staat voor je klaar. Laagdrempelig, snel en scherp. Stel je vraag direct – Donna vertelt je wat je moet weten. Liever persoonlijk contact? Laat je gegevens achter, dan zorgt Donna dat een van onze specialisten contact met je opneemt.
Werk je met flexibel personeel, als uitzender of als inlener? Dan krijg je te maken met de Wtta. De vraag is niet óf, maar wanneer je in actie moet komen. Per 1 januari 2027 treedt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) in werking. Die wet verandert de flexibele arbeidsmarkt fundamenteel en zet de hele uitleenmarkt op zijn kop. Het is een direct antwoord op jarenlange misstanden: oneerlijke concurrentie, onderbetaling en schijnconstructies.
Vanaf 1 januari 2027 wordt rijden in een fossiele leaseauto flink duurder voor jou als werkgever. Heb je nog geen volledig elektrisch wagenpark, dan raakt deze maatregel je loonkosten rechtstreeks en is actie nu nodig.
De pseudo-eindheffing is een extra heffing van 12 procent over de cataloguswaarde van de auto. Ze geldt voor elke auto van de zaak die niet volledig emissievrij is, dus ook voor benzine-, diesel-, hybride- en plug-in hybride auto’s. Alleen volledig elektrische auto’s, waterstofauto’s en bedrijfswagens blijven buiten schot.
Je wilt talent binden aan je bedrijf, maar niet aan je bestuurstafel. Dat is een heel legitieme keuze — en gelukkig biedt het Nederlandse recht daar ruimte voor. Er zijn drie vormen van werknemersparticipatie waarbij de medewerker profiteert van de groei van jouw onderneming, zonder dat hij of zij daarmee inspraak of stemrecht krijgt. De vraag is niet óf je iets moet regelen, maar welke vorm past bij de fase en structuur van jouw bedrijf.
Alleen als jij je echt specialiseert, kun je de beste zijn. En dat kan alleen als je je vak ook echt leuk vindt. Blue Legal bestaat uit specialisten. Met plezier in hun werk. Specialisten, advocaten en juristen met oog voor de mens. Dat maakt ons anders.
De wereld, en dus ook jouw markt, verandert razendsnel. Continu! Voorop lopen, beter zijn, winnen vraagt om focus en lef. Wij ondersteunen jou daarbij. Onze waarde ligt tegenwoordig niet in wat we weten, maar in wat we met onze specialistische kennis en ervaring voor jou kunnen doen.
