Op deze pagina over internationale arbeid ontdek je:
Internationale arbeid is strategisch waardevol – maar juridisch uitdagend. Denk aan werkvergunningen voor derdelanders, fiscale regelingen voor expats of dubbele verzekeringsplicht bij grensarbeiders. Fouten leiden snel tot boetes of reputatieschade.
Als HR-directeur/ professional of (operationeel) directeur wil je helderheid, compliance én werkbaarheid. Blue Legal begeleidt je met kennis van arbeidsrecht, belastingregels en grensoverschrijdende regelgeving.
Voor medewerkers van buiten de EU (derdelanders) geldt een strikte vergunningplicht. Afhankelijk van verblijfsstatus, duur en type werk heb je een TWV of gecombineerde vergunning nodig.
Wij beoordelen jouw situatie en zorgen voor een correcte aanvraag – inclusief afstemming met IND, UWV en belastingdienst.
Voor bepaalde expats geldt de 30%-regeling: een fiscale tegemoetkoming voor extraterritoriale kosten. Maar de voorwaarden zijn scherp en controles streng.
Blue Legal toetst de toepassing, stelt beleid op en voorkomt fouten die kunnen leiden tot naheffingen of verlies van de regeling.
Werknemers die in het ene land wonen en in het andere werken, vallen onder complexe regels voor sociale zekerheid. Verdragen bepalen welk stelsel geldt – en daar kun je niet zomaar van afwijken.
Wij analyseren de situatie en zorgen dat je voldoet aan de juiste sociale zekerheidswetgeving, inclusief A1-verklaring indien nodig.
Bij detachering van personeel naar of vanuit het buitenland gelden regels over duur, arbeidsvoorwaarden, belasting en melding. De risico’s liggen bij werkgever én opdrachtgever.
Wij begeleiden je van contract tot melding – en zorgen dat alles juridisch klopt én werkbaar blijft voor je team.
Wij helpen je graag verder. Neem contact op voor een vrijblijvende intake. Samen zorgen we dat jouw internationale arbeidsrelaties juridisch kloppen en strategisch bijdragen aan je groeidoelen.
Blue Legal is specialist in internationale arbeid, expatbeleid en grensoverschrijdend werkgeverschap. We combineren arbeidsrecht, belasting en migratierecht tot één helder advies. Praktisch uitvoerbaar, wereldwijd toepasbaar.
Onze Donna, jouw juridische assistent op AI, staat voor je klaar. Laagdrempelig, snel en scherp. Stel je vraag direct – Donna vertelt je wat je moet weten. Liever persoonlijk contact? Laat je gegevens achter, dan zorgt Donna dat een van onze specialisten contact met je opneemt.
De Wet toekomst pensioenen (Wtp) geldt sinds 1 juli 2023. Werkgevers die zijn aangesloten bij een pensioenfonds moesten hun regeling uiterlijk op 1 januari 2025 aanpassen. Werkgevers die dit niet of niet op tijd hebben gedaan, lopen het risico op sancties, herstelmaatregelen en mogelijke geschillen met medewerkers of toezichthouders.
Essentie voor werkgevers: ook een oproepkracht die herhaaldelijk het verplichte urenaanbod weigert, kan alsnog – mét terugwerkende kracht – het rechtsvermoeden arbeidsomvang inroepen. Dit vergroot het loonrisico voor werkgevers die werken met oproep- en min/max-contracten.
Openstaande vakantiedagen lijken vaak een administratieve kwestie. In werkelijkheid bouw je een juridische verplichting op die snel in de papieren kan lopen. Voor werkgevers is december daarom hét moment om dit dossier sluitend te maken. Niet omdat het moet, maar omdat je anders risico’s meeneemt naar het volgende jaar die eenvoudig te voorkomen zijn.
Alleen als jij je echt specialiseert, kun je de beste zijn. En dat kan alleen als je je vak ook echt leuk vindt. Blue Legal bestaat uit specialisten. Met plezier in hun werk. Specialisten, advocaten en juristen met oog voor de mens. Dat maakt ons anders.
De wereld, en dus ook jouw markt, verandert razendsnel. Continu! Voorop lopen, beter zijn, winnen vraagt om focus en lef. Wij ondersteunen jou daarbij. Onze waarde ligt tegenwoordig niet in wat we weten, maar in wat we met onze specialistische kennis en ervaring voor jou kunnen doen.
