Steeds meer werkgevers krijgen te maken met internationaal of grensoverschrijdend werken. Misschien zendt jouw organisatie medewerkers uit naar het buitenland, neem je buitenlandse werknemers aan, of werk je met expats en grensarbeiders. Dat biedt kansen, maar brengt ook juridische verplichtingen met zich mee. Wij helpen je om dat goed en efficiënt te regelen.
Internationaal werken vraagt om juridische scherpte
Bij grensoverschrijdend werken gaat het al snel om meer dan alleen een goed contract. Je krijgt te maken met ingewikkelde vragen over internationaal arbeidsrecht, sociale zekerheid, belastingplicht en vergunningen. In welk land geldt het arbeidsrecht? Waar betaal je loonbelasting en sociale premies? Heb je een A1-verklaring nodig? En wat moet je regelen als je iemand uit een land buiten de EU aanneemt?
Deze vragen zijn niet alleen juridisch complex, ze zijn ook risicovol als je het verkeerd doet. Denk aan naheffingen, boetes of een werknemer die met succes bezwaar maakt tegen het contract. Daarom is het cruciaal dat jij als werkgever weet waar je aan toe bent.
