Internationaal en grensoverschrijdend werken: wat jij als werkgever moet regelen

De regels verschillen per situatie. Laat je iemand tijdelijk in een ander EU-land werken (detachering)? Dan gelden weer andere verplichtingen dan wanneer je een expat langdurig naar Nederland haalt. Werkt iemand vanuit huis over de grens? Dan kan zelfs dat gevolgen hebben voor het toepasselijke recht en de sociale zekerheden.

Ook als je samenwerkt met buitenlandse freelancers of zzp’ers, gelden er juridische aandachtspunten. Welke wetgeving is van toepassing? Is er een risico op schijnzelfstandigheid? Wij denken met je mee en helpen je om afspraken juridisch waterdicht te maken.

Onze advocaten en juristen kennen de regels en de praktijk. We combineren kennis van het internationaal arbeidsrecht met ervaring in HR, belasting en vergunningstrajecten. Zo zorgen we dat jij snel duidelijkheid hebt en geen kansen of risico’s over het hoofd ziet.

Wat je van ons kunt verwachten:

• Heldere contracten die juridisch kloppen en praktisch toepasbaar zijn

• Advies over het toepasselijk recht, loonbelasting en sociale zekerheid

• Begeleiding bij aanvragen van werk- en verblijfsvergunningen

• Check op benodigde documenten zoals een A1-verklaring

• Toetsing van internationale samenwerking met zzp’ers of freelancers

Wij helpen je graag verder. Neem contact op met ons team voor een kennismaking.