Terug naar overzicht

Emilie van Empel

Emilie van Empel

Adviseur - Off Counseling

Adviseur.
Voormalig deken van de Orde van Advocaten in het arrondissement Breda-Middelburg. Specialist ondernemingsrecht en nalevingsadvisering (compliance consultancy) tuchtrecht. Juridisch ijzersterk. Strategisch denker. Doortastende aanpak en puntige adviezen voor ondernemers.

e.vanempel@blue-legal.nl LinkedIn

Meer over Emilie

Opleiding

  • Mediation opleiding

Lid van

  • Alumni RUU
  • Helios
  • Culturele organisaties

Kenmerkend

  • Strategisch
  • Eerlijk
  • Samenwerkend

Overig

  • Theater
  • Muziek
  • Familie

Laatste blogs van Emilie

Wetsvoorstel arbeidsrelaties

Werknemer of zzp’er? Het is echt niet ingewikkeld!

In deze blog bespreken we het nieuwe wetsvoorstel ‘Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden’, belangrijk voor werkgevers. Dit voorstel biedt duidelijkheid over wanneer een arbeidsrelatie als dienstverband gezien wordt, vooral relevant in de gig-economie met veel zzp’ers. Werkgevers moeten nu strenger zijn bij het definiëren van arbeidsrelaties met zzp’ers, inclusief het aanpassen van contracten en evalueren van huidige relaties. De nieuwe wet vraagt meer verantwoordelijkheid van werkgevers.

Data Act 2025

De Data Act komt eraan: behoud jij de regie over je data?

Slimme machines, voertuigen en apparaten genereren waardevolle data. Die data zijn goud waard – maar de vraag is: van wie zijn ze straks nog? De Europese Data Act gaat in op 12 september 2025 en zet het speelveld voor data-eigendom en -toegang volledig op z’n kop.
Gebruik je producten die data genereren? Of lever je slimme producten of cloudsoftware aan klanten? Dan verandert deze wet je juridische positie en mogelijk je hele businessmodel.

personeel bij overnames

Personeel: het vergeten risico bij overnames

Bij bedrijfsovernames ligt de focus vaak op cijfers, contracten en structuur. Begrijpelijk, maar de personele kant wordt regelmatig onderschat. Juist daar liggen juridische risico’s die vaak pas na de overname zichtbaar worden, zeker in een tijd waarin bedrijven steeds vaker AI inzetten en afhankelijk zijn van gespecialiseerd personeel. Wie een onderneming overneemt, krijgt vrijwel altijd ook de medewerkers erbij, inclusief hun volledige rechten en plichten.