Op deze pagina ontdek je o.a. over ontslag:
Ontslag is juridisch beladen en emotioneel beladen. Of het nu gaat om disfunctioneren, verwijtbaar handelen of een verstoorde arbeidsrelatie – je moet kunnen onderbouwen waarom ontslag gerechtvaardigd is. En dat begint bij zorgvuldige voorbereiding.
Als HR-directeur/ professional of (operationeel) directeur wil je grip op het proces, helderheid voor je team en juridische zekerheid. Blue Legal staat naast je met een aanpak die juridisch klopt, strategisch werkt en de menselijke factor niet uit het oog verliest.
Ontslag bij disfunctioneren vereist een goed gedocumenteerd verbetertraject. Dat betekent: duidelijke functie-eisen, concrete feedback, ondersteuning bij verbetering, en herhaalde evaluaties. Zonder dat traject heeft ontslag geen kans van slagen bij het UWV of de kantonrechter.
Wij helpen je om tijdig en correct te documenteren, zonder het proces te vertragen. Zo bouw je aan een dossier dat klopt én werkbaar blijft binnen jouw organisatie.
Een arbeidsrelatie kan zodanig verstoord zijn dat samenwerking niet langer mogelijk is. Denk aan vertrouwensbreuk, structurele conflicten of sabotage. De rechter kijkt dan naar de herstelpogingen, communicatie en betrokkenheid van beide kanten.
Wij begeleiden je bij het proces: van de-escalatie tot beëindiging met wederzijds goedvinden, of via een vaststellingsovereenkomst.
Bij ernstig verwijtbaar gedrag – zoals diefstal, agressie of werkweigering – kun je ontslag op staande voet overwegen. Maar let op: de regels zijn streng. De reden moet duidelijk zijn, het ontslag moet direct worden gegeven, en de communicatie moet zorgvuldig verlopen.
Blue Legal toetst of aan de voorwaarden is voldaan en zorgt voor de juiste formulering. Zo voorkom je juridische valkuilen en schadeclaims.
Bij regulier ontslag via UWV of rechter gelden vaste stappen. Ook bij beëindiging met wederzijds goedvinden is het belangrijk om voorwaarden goed vast te leggen. Denk aan de transitievergoeding, eindafrekening, concurrentiebeding en referentieafspraken.
Wij onderhandelen en stellen op wat nodig is: juridisch correct, strategisch doordacht en afgestemd op jouw situatie.
Wij helpen je graag verder. Neem contact op voor een vrijblijvende intake. Samen zorgen we dat je grip houdt op het proces – van eerste signaal tot laatste werkdag.
Blue Legal is gespecialiseerd in arbeidsrechtelijk complexe situaties. Of het nu gaat om een disfunctionerende medewerker, een conflict op de werkvloer of een direct ontslag op staande voet: wij zorgen voor juridische zekerheid en praktische uitvoerbaarheid. Zodat jij je kunt richten op de continuïteit van je organisatie.
Onze Donna, jouw juridische assistent op AI, staat voor je klaar. Laagdrempelig, snel en scherp. Stel je vraag direct – Donna vertelt je wat je moet weten. Liever persoonlijk contact? Laat je gegevens achter, dan zorgt Donna dat een van onze specialisten contact met je opneemt.
Dit is het op één na laatste deel van onze blogserie over reorganisaties. In deze blog bespreken we de drie ontslagroutes die mogelijk zijn binnen de reorganisatieregels.
De eerste route – schriftelijke instemming – is eenvoudig: zodra de werknemer schriftelijk instemt met het ontslag, is de opzegging compleet. In deze blog richten we ons daarom op de tweede en derde ontslagroute. Deze worden in de praktijk vaker toegepast en vragen om meer toelichting.
Een reorganisatie vraagt om strategische keuzes. Het is een moment waarop je richting geeft aan de toekomst van je onderneming. Juist dan is het belangrijk dat iedere stap juridisch klopt en dat je het proces strak en efficiënt inricht. Wij kennen dit speelveld door en door. Van het opstellen van een solide plan van aanpak tot de ontslagaanvraag bij het UWV en de begeleiding van werknemers: wij zorgen dat alles klopt. Snel, zorgvuldig en met oog voor risico’s.
De Wet toekomst pensioenen (Wtp) geldt sinds 1 juli 2023. Werkgevers die zijn aangesloten bij een pensioenfonds moesten hun regeling uiterlijk 1 januari 2025 aanpassen. Heb je een regeling bij een verzekeraar of premie pensioeninstelling? Dan heb je iets meer tijd, tot 1 oktober 2027. Maar laat je niet misleiden door die datum. Het traject is juridisch en organisatorisch zó complex, dat uitstel vaak leidt tot druk en fouten.
Alleen als jij je echt specialiseert, kun je de beste zijn. En dat kan alleen als je je vak ook echt leuk vindt. Blue Legal bestaat uit specialisten. Met plezier in hun werk. Specialisten, advocaten en juristen met oog voor de mens. Dat maakt ons anders.
De wereld, en dus ook jouw markt, verandert razendsnel. Continu! Voorop lopen, beter zijn, winnen vraagt om focus en lef. Wij ondersteunen jou daarbij. Onze waarde ligt tegenwoordig niet in wat we weten, maar in wat we met onze specialistische kennis en ervaring voor jou kunnen doen.
