Arbeidsrecht is zoveel méér dan ontslag of slimme arbeidsvoorwaarden. Het bepaalt hoe flexibel je organisatie kan opereren, hoe je omgaat met technologie en privacy, en hoe je risico’s voorkomt zonder groei te belemmeren. Daar weten wij alles van. Elk jaar organiseren we ons inmiddels…
AI verovert de werkvloer razendsnel. Dat is mooi, want het biedt kansen voor elke organisatie. Tegelijkertijd brengt het praktische én juridische vragen met zich mee. Of jij nu al volop AI inzet, of juist nog voorzichtig onderzoekt wat AI voor jouw organisatie kan betekenen: deze online sessie is dé plek om…
Arbeidsrecht is altijd in beweging, wij vertellen hoe het ervoor staat! Wij nodigen je graag uit voor het jaarlijkse Blue Legal Arbeidsrecht Actualiteiten Seminar op donderdag 5 juni. Altijd een hot topic, dus daarom organiseren we dat vlak voor de zomer! De hot topics zijn onder andere concurrentiebeding,…
Disfunctionerende werknemers: geen feestje, wel jouw verantwoordelijkheid. Wie te lang wacht, betaalt de prijs – in geld, tijd en vertrouwen. Een disfunctionerende werknemer raakt je hele organisatie. Het team, de sfeer, de resultaten. Maar aanpakken is niet altijd eenvoudig. Wanneer grijp je in? Wat leg je vast? En hoe voorkom je…
De uitdagingen van HR: Functies veranderen, werkwijzen schuiven op en nieuwe generaties hebben andere verwachtingen. Ondertussen groeit de druk op compliance, terwijl het MT niet altijd begrijpt wat er echt speelt op de HR-afdeling. Het resultaat: jij loopt dagelijks tegen complexe vraagstukken aan. Hoe creëer je beweging? Hoe neem je iedereen…
Ontslag.Onvermijdelijk soms, maar zelden eenvoudig. De regels veranderen, werknemers zijn mondiger en fouten in je dossier kunnen kostbaar uitpakken. Ondertussen wil je tempo maken én rust bewaren in je organisatie. Je zit met vragen: Wanneer kies je voor een verbetertraject? Wanneer is een vaststellingsovereenkomst verstandig? Wat doe je bij disfunctioneren, een…
De Wet toekomstpensioen geldt al een tijdje. De overgang is onvermijdelijk. En de tijd tikt. En we waarschuwen je! Te veel werkgevers zijn nog niet begonnen, terwijl er al cruciale keuzes gemaakt hadden moeten zijn. Over de pensioenregeling, de rol van de OR, en de manier waarop je werknemers…
Laat maar zien wat je verdient! De Wet loontransparantie komt eraan – ben jij klaar om de vragen van je medewerkers te beantwoorden? Het is geen ver-van-je-bed-show. De EU-richtlijn loontransparantie moet uiterlijk 7 juni 2026 zijn omgezet in nationale wetgeving. Werkgevers moeten dan niet alleen inzicht…
Verzuim begint met een ziekmelding, maar eindigt vaak in onnodige risico’s, hoge kosten en frustratie. Herkenbaar? Je bent niet alleen. De druk op werkgevers groeit – en de regels zijn streng. Maar met de juiste kennis en aanpak kun jij de regie houden. Tijdens deze kennissessie duiken we…
15:15 inloop 15:30 start 17:00 afsluiting + borrel Blue Legal, Bond Towers Verlengde Poolseweg 40 4818CL Breda
Brussel bereidt de grootste hervorming van de aanbestedingsregels in twaalf jaar voor! Wie zijn tenderproces niet aanpast, mist straks een aanbesteding op een technicaliteit of tekent een contract dat al bij de handtekening niet meer klopt. Daar beginnen de meeste claims: het uitvoeringsteam kent de afspraken van het tenderteam niet, de opdrachtgever leest het contract…
Loontransparantie: van wet naar werkend in de organisatie Een vervolg op onze eerdere sessie. Alleen gaan we nu de diepte in: wat moet je nu regelen voor jouw organisatie en hoe doe je dat dan?! Tijdens deze verdiepingssessie gaan we samen met beloningsdeskundige Mark van den Broek van Closer2Talent een stap verder. Niet de theorie opnieuw, maar de vertaalslag naar jouw organisatie. Waar is actie nodig? Waar zitten de risico's? En wat moet je nú doen? Op de agenda: Hoe stel je een passend en toekomstbestendig beloningssysteem op? Op welke wijze analyseer, pas je aan en onderbouw je loonverschillen? Welke eisen stelt de wet aan de rapportageverplichting — en wat mag je niet vergeten? Praktische voorbeelden en het oefenen met concrete casuïstiek Direct toepasbare handvatten voor de inrichting van jouw functiehuis en loonhuis We gaan met je in gesprek over wat dit concreet betekent voor jouw organisatie. Neem ook een functieomschrijving mee. Bij voorkeur van de laagst ingeschaalde functie. Zo brengen we het direct in jouw praktijk, en heb je handvatten om mee door te gaan. Vanwege het interactieve karakter en de exclusiviteit is het aantal plaatsen beperkt. Heb je nu al een vraag? Mail 'm vooruit,…
