Laat maar zien wat je verdient!
De Wet loontransparantie komt eraan – ben jij klaar om de vragen van je medewerkers te beantwoorden?
Het is geen ver-van-je-bed-show. De EU-richtlijn loontransparantie moet uiterlijk 7 juni 2026 zijn omgezet in nationale wetgeving. Werkgevers moeten dan niet alleen inzicht geven in beloningsverschillen, maar ook kunnen aantonen dat hun systemen objectief en genderneutraal zijn. “Zo is het altijd gegaan” is straks geen geldig antwoord meer. De bewijslast ligt bij jou.
Tijdens deze sessie krijg je concrete handvatten om direct aan de slag te gaan. We bespreken:
- Hoe herzie je je beloningsbeleid? En hoe zorg je dat het voldoet aan de nieuwe eisen?
- Hoe leg je loonverschillen uit? En wat als ze niet te verklaren zijn?
- Is je data op orde? Of loop je het risico op juridische claims?
- Wat is de rol van de OR? En hoe betrek je ze effectief bij de implementatie?
- Hoe vul je vacatures in met loontransparantie in gedachten?
Chantal Ruis, specialist op het gebied van de Wet loontransparantie en Stan Loos, specialist in het arbeidsrecht bij Blue Legal nemen je mee aan de juridische kant. Jeroen Bergen en Ronald Vissers van Primatch HR Groep nemen je mee in hoe je loontransparantie kunt integreren in je wervingsproces. Zo kun jij straks met vertrouwen de vragen van je medewerkers en toekomstige medewerkers beantwoorden.
Deze sessie is exclusief en er zijn beperkt plaatsen beschikbaar. Meld je nu aan en zorg dat jij straks niet voor verrassingen komt te staan!
