In een snel veranderende arbeidsmarkt staan veel werkgevers voor nieuwe uitdagingen, vooral rondom het werken met zzp’ers. Op dit moment is de meest ingrijpende ontwikkeling de invoering van de Wet VBAR en het einde van het handhavingsmoratorium van de Belastingdienst. Deze ontwikkelingen hebben grote gevolgen voor de manier waarop werkgevers omgaan met zzp’ers. In sectoren zoals zorg, bouw, onderwijs, kinderopvang, beveiliging, sport, cultuur, en de rijschoolbranche is het risico op schijnzelfstandigheid bijzonder groot.
De arbeidsmarkt verandert, en de rol van zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) is een belangrijk discussiepunt. De nieuwe Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties (wet VBAR) verduidelijkt wanneer iemand juridisch als werknemer of zelfstandige moet worden beschouwd. Voor werkgevers is het essentieel om arbeidsrelaties correct te kwalificeren om juridische en financiële risico’s te vermijden, vooral met de nieuwe zzp-wetgeving die per 1 januari 2025 van kracht is. Het correct kwalificeren van zzp’ers voorkomt naheffingen, boetes en andere juridische complicaties.