Ga naar onze oplossingen

De arbeidsmarkt verandert, en de rol van zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) is een belangrijk discussiepunt. De nieuwe Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties (wet VBAR) verduidelijkt wanneer iemand juridisch als werknemer of zelfstandige moet worden beschouwd. Voor werkgevers is het essentieel om arbeidsrelaties correct te kwalificeren om juridische en financiële risico’s te vermijden, vooral met de nieuwe zzp-wetgeving die per 1 januari 2025 van kracht is. Het correct kwalificeren van zzp’ers voorkomt naheffingen, boetes en andere juridische complicaties.

Wat houdt de Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties (Wet VBAR) in?

De VBAR legt de nadruk op drie kernaspecten: gezag, loon en de aard van de werkzaamheden. Als de situatie binnen uw organisatie lijkt op een arbeidsovereenkomst – bijvoorbeeld omdat u instructies geeft, werktijden bepaalt of de zzp’er actief is in de kernactiviteiten van uw organisatie – dan kan er sprake zijn van een dienstverband. Hierdoor vallen zzp’ers mogelijk onder dezelfde regels als werknemers. Werkgevers moeten zorgen voor een duidelijke scheiding tussen werknemers en zelfstandigen en risico’s zoals naheffingen en boetes vermijden door tijdig de arbeidsrelaties te evalueren en te voldoen aan de zzp-wetgeving.

Waarom is de wet VBAR belangrijk voor werkgevers?

De VBAR is ingevoerd om duidelijkheid te scheppen over de kwalificatie van arbeidsrelaties en om schijnzelfstandigheid te voorkomen. Wanneer een zzp’er eigenlijk als werknemer moet worden gezien, brengt dit voor u als werkgever belangrijke verplichtingen met zich mee, zoals loonheffingen en premies. Het is belangrijk dat u zich bewust bent van de criteria die de Belastingdienst gebruikt om te bepalen of er sprake is van een dienstverband. Deze zzp-regels zijn essentieel om te voldoen aan de wet en risico’s te vermijden.

Actiepunten voor werkgevers

De nieuwe wet brengt extra verantwoordelijkheden voor werkgevers. Hier zijn enkele stappen om te ondernemen:

  • Controleer contracten: Zorg ervoor dat alle overeenkomsten met zzp’ers voldoen aan de nieuwe zzp-wetgeving en de regels voor zzp’ers zoals vastgelegd in de VBAR.
  • Evalueer zzp-constructies: Onderzoek of bestaande zzp-constructies niet eigenlijk dienstverbanden zijn. Een verkeerde kwalificatie kan leiden tot boetes en naheffingen.
  • Voorbereiding op inspecties: Met de invoering van de VBAR is de kans op inspecties door de arbeidsautoriteiten toegenomen. Zorg voor een goede administratie en naleving van de zzp-regels om problemen te voorkomen. Bereid uw organisatie voor op controles door de Belastingdienst en zorg ervoor dat alle arbeidsrelaties correct zijn gedocumenteerd.

Handhaving en toezicht wet VBAR

Ook tijdens het handhavingsmoratorium voert de Belastingdienst bedrijfsbezoeken en boekenonderzoeken uit bij opdrachtgevers. Als blijkt dat een arbeidsrelatie onterecht als zelfstandigheid wordt geclassificeerd, kan dit leiden tot boetes of naheffingen. Het handhavingsmoratorium loopt af per 1 januari 2025, wat betekent dat de druk op correcte classificatie zal toenemen. Bekijk meer over de Belastingdienst-richtlijnen voor zzp’ers. Werkgevers doen er goed aan hier nu op te anticiperen, vooral met de handhaving van de zzp-wetgeving in het vooruitzicht.

De Belastingdienst hanteert dezelfde criteria als in eerdere arresten, zoals het Deliveroo-arrest. Dit betekent dat de feitelijke situatie doorslaggevend is, niet de benaming van de overeenkomst. Werkgevers moeten alert zijn op de financiële en juridische risico’s van non-compliance.

Hoe onze specialisten u kunnen helpen!

Bij Blue Legal begrijpen we dat het lastig kan zijn om te bepalen of een arbeidsrelatie onder een zzp-constructie valt of als dienstverband moet worden gezien. Onze specialisten in arbeidsrecht kunnen u adviseren bij het herzien van contracten en het opzetten van werkprocessen om aan de nieuwe zzp-wetgeving en regelgeving te voldoen. Samen zorgen we ervoor dat u voorbereid bent op toekomstige controles en dat u de juridische risico’s beperkt.

Wij bieden gedetailleerde analyses van uw arbeidsrelaties, helpen bij het herzien van zzp-contracten en geven advies over de implementatie van correcte werkafspraken. Daarnaast ondersteunen we uw organisatie bij het voorbereiden op inspecties en helpen we HR-personeel door middel van interne trainingen.

Neem contact op met ons team van arbeidsrecht. We helpen u graag om uw organisatie in lijn te brengen met de nieuwe zzp-wetgeving en regelgeving. Neem nu contact op en zorg ervoor dat uw bedrijf voldoet aan de Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties (VBAR) en de zzp-wetgeving.

Laatste blogs gerelateerd aan ZZP

Wet VBAR | Schijnzelfstandigheid | Handhavingsmoratorium | Compliance-tips

Veranderingen in de zzp-wereld voor werkgevers: wet VBAR, einde handhavingsmoratorium en essentiële compliance-tips

In een snel veranderende arbeidsmarkt staan veel werkgevers voor nieuwe uitdagingen, vooral rondom het werken met zzp’ers. Op dit moment is de meest ingrijpende ontwikkeling de invoering van de Wet VBAR en het einde van het handhavingsmoratorium van de Belastingdienst. Deze ontwikkelingen hebben grote gevolgen voor de manier waarop werkgevers omgaan met zzp’ers. In sectoren zoals zorg, bouw, onderwijs, kinderopvang, beveiliging, sport, cultuur, en de rijschoolbranche is het risico op schijnzelfstandigheid bijzonder groot.

Wetsvoorstel arbeidsrelaties

Werknemer of zzp’er? Het is echt niet ingewikkeld!

In deze blog bespreken we het nieuwe wetsvoorstel ‘Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden’, belangrijk voor werkgevers. Dit voorstel biedt duidelijkheid over wanneer een arbeidsrelatie als dienstverband gezien wordt, vooral relevant in de gig-economie met veel zzp’ers. Werkgevers moeten nu strenger zijn bij het definiëren van arbeidsrelaties met zzp’ers, inclusief het aanpassen van contracten en evalueren van huidige relaties. De nieuwe wet vraagt meer verantwoordelijkheid van werkgevers.

Blue Legal: Denken in oplossingen

Alleen als jij je echt specialiseert, kun je de beste zijn. En dat kan alleen als je je vak ook echt leuk vindt. Blue Legal bestaat uit specialisten. Met plezier in hun werk. Specialisten, advocaten en juristen met oog voor de mens. Dat maakt ons anders.

De wereld, en dus ook jouw markt, verandert razendsnel. Continu! Voorop lopen, beter zijn, winnen vraagt om focus en lef. Wij ondersteunen jou daarbij. Onze waarde ligt tegenwoordig niet in wat we weten, maar in wat we met onze specialistische kennis en ervaring voor jou kunnen doen.

Lees meer over ons

Neem vrijblijvend contact met ons op

+31 (0) 76 521 35 36
Direct bellen
office@blue-legal.nl
Direct mailen
Verlengde Poolseweg 40, 4818 CL Breda (NL)
Routebeschrijving openen
Chat
1
Heeft u zakelijke vragen? Neem contact met ons op.