In dit tweede deel van onze blogserie over reorganisatie bespreken we de cruciale rol van de ondernemingsraad (OR) tijdens de adviesfase. Volgens artikel 25 van de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) is een ondernemer verplicht om de OR om advies te vragen bij een voorgenomen besluit tot reorganisatie. Deze adviesplicht is een essentieel onderdeel van de reorganisatie regels en speelt een belangrijke rol in het proces.
Alle blogs uit de serie bekijken? Klik hier.
De adviesaanvraag bij de ondernemingsraad
Wanneer een voorgenomen besluit tot reorganisatie is genomen, moet volgens artikel 25 WOR een formele adviesaanvraag worden ingediend bij de ondernemingsraad. Het is van belang dat de OR hierop goed wordt voorbereid. Tijdens een reguliere overlegvergadering dient de ondernemer het reorganisatiebesluit aan te kondigen, zodat de OR weet dat er een adviesaanvraag zal volgen.
Het maken van duidelijke afspraken over het overlegproces en de rol van de OR is essentieel. Daarnaast is het belangrijk dat het voorgenomen besluit helder en concreet is geformuleerd. Hoe specifieker het besluit, des te beter kan de OR hierop adviseren. Denk bijvoorbeeld aan het voorleggen van een sociaal plan bij ontslag, waarin de gevolgen voor werknemers worden geschetst. Een goed onderbouwd sociaal plan kan bijdragen aan een positief en sneller advies van de OR.
Termijnen en geheimhouding tijdens de adviesfase
Hoewel er geen wettelijke termijn is voor het uitbrengen van advies door de OR, kan dit proces enkele weken tot maanden duren. Het is raadzaam om in deze periode geheimhouding van het voorgenomen besluit te vragen aan de OR. Dit voorkomt onnodige onrust onder medewerkers voordat het besluit definitief is.
Na minimaal twee overlegvergaderingen brengt de OR een advies uit over de reorganisatie. Als de ondernemer besluit het advies niet op te volgen, moet dit besluit grondig gemotiveerd worden. Bovendien mag de ondernemer het besluit pas uitvoeren nadat de verplichte wachttermijn van één maand is verstreken. Deze periode biedt de OR de mogelijkheid om in beroep te gaan bij de ondernemingskamer.
Het beroepsrecht van de ondernemingsraad: artikel 26 WOR
De ondernemingsraad heeft op grond van artikel 26 WOR een beroepsrecht. Dit beroepsrecht kan worden ingeroepen in de volgende situaties:
- Het besluit van de ondernemer wijkt af van het advies van de OR.
- Het besluit volgt het advies wel op, maar de omstandigheden zijn inmiddels zo veranderd dat het advies niet meer actueel is.
De beroepstermijn bedraagt één maand en loopt vanaf het moment waarop de OR bekend is of had kunnen zijn met het besluit. In de praktijk is dit meestal het moment waarop de ondernemer het besluit daadwerkelijk uitvoert.
Wanneer de ondernemer afspraken met de OR niet nakomt, leidt dit vaak tot een geslaagd beroep. Ook wanneer een ondernemer niet redelijkerwijs tot het besluit had kunnen komen, kan de ondernemingskamer ingrijpen. Bij een gegrond beroep kan de ondernemingskamer het besluit volledig of gedeeltelijk vernietigen of de uitvoering ervan verbieden.
Conclusie
De ondernemingsraad speelt een cruciale rol tijdens een reorganisatie. Het tijdig en zorgvuldig betrekken van de OR, het opstellen van een helder voorgenomen besluit, en het naleven van de wettelijke regels uit de WOR zijn essentieel om het proces soepel te laten verlopen.
Heb je vragen over de adviesplicht of het beroepsrecht van de OR? Neem contact op met onze experts voor advies op maat over jouw reorganisatieproces. In het volgende deel van de serie zal ingegaan worden op het sociaal plan.
Meer weten? Advies nodig? Neem contact op!
Dit was slechts een deel van wat wij u kunnen vertellen. Meer weten?
Wij antwoorden graag, neem vrijblijvend contact op!
Blog reactie
"*" geeft vereiste velden aan
