Wanneer vervalt de compensatie transitievergoeding bij langdurige ziekte voor grotere werkgevers?

Per 1 juli 2026 vervalt de compensatie transitievergoeding bij langdurige ziekte voor werkgevers met 25 of meer werknemers. Alleen kleine werkgevers behouden nog recht op compensatie. In deze blog lees je wat dit betekent, welke risico’s je loopt en wat je nú al kunt doen om financiële schade te voorkomen.

Wat is de compensatieregeling transitievergoeding?

Sinds 2020 kunnen werkgevers een compensatie aanvragen voor de transitievergoeding die zij verschuldigd zijn bij het beëindigen van een dienstverband met een werknemer die meer dan twee jaar ziek is geweest. De regeling was bedoeld om werkgevers financieel te ontlasten en om zogeheten slapende dienstverbanden te voorkomen.

Het kabinet wil deze regeling versoberen. Hoewel een concreet wetsvoorstel nog ontbreekt, is in de Voorjaarsnota 2024 aangekondigd dat vanaf 2026 alleen kleine werkgevers in aanmerking blijven komen voor compensatie. Klein betekent naar verwachting: minder dan 25 werknemers. Werkgevers met 25 of meer werknemers moeten de volledige transitievergoeding bij langdurige ziekte dan zelf betalen.

Wat betekent dit voor grotere werkgevers?

Voor middelgrote en grote bedrijven is dit een forse financiële wijziging. Het kan leiden tot terughoudendheid om langdurig zieke werknemers te ontslaan, met als gevolg dat slapende dienstverbanden opnieuw toenemen.

Daarnaast geldt: wie nu wacht met beëindiging om de transitievergoeding via compensatie terug te krijgen, loopt het risico straks zowel geen arbeid te ontvangen als de volledige vergoeding te moeten betalen zonder compensatie.

Wat kun je als werkgever nu doen?

Kort en krachtig: wacht niet af. Het is verstandig om nu al strategisch te handelen:

• Breng je personeelsbestand in kaart
• Monitor werknemers met langdurig ziekteverzuim
• Onderzoek of het verstandig is een dienstverband vóór 1 juli 2026 te beëindigen

Als de wachttijd van 104 weken vóór 1 juli 2026 datum eindigt, kan een werkgever – ook na 1 juli 2026 – nog aanspraak maken op compensatie van de transitievergoeding. Maar valt die termijn later, dan is het risico groot dat de transitievergoeding volledig voor eigen rekening komt.

Let ook op bij groei: groeit je bedrijf in 2025 door naar 25 werknemers of meer, dan kan dit gevolgen hebben voor het recht op compensatie in 2026. Voor sommige werkgevers kan het daarom van belang zijn om tijdig inzicht te krijgen in het aantal werknemers, zodat daarop eventueel nog bijgestuurd kan worden.

Conclusie: voorkom financiële verrassingen, handel op tijd

De voorgestelde wijziging raakt direct de portemonnee van grotere werkgevers. Zoals vaak met wetgeving: het lijkt ver weg, maar het moment om actie te ondernemen is nu. Heb je medewerkers die langdurig ziek zijn, of zit je rond de grens van 25 werknemers? Wij helpen je graag met een strategische analyse en adviseren je over de juiste stappen om financiële schade te beperken. Neem contact op met de specialisten van Blue Legal. Wij zijn gevestigd in Breda, maar ondersteunen cliënten in heel Nederland – met kennis van zaken, zowel lokaal als internationaal.