Vandaag is het de Internationale Dag van de Privacy. Deze dag is in het leven geroepen om iedereen er aan te herinneren dat er flink misbruik kan worden gemaakt van alle gegevens die via social media worden gepubliceerd.
Het zal u niet zijn ontgaan, dat het gebruik van social media (Facebook, LinkedIn en Twitter) de afgelopen jaren enorm is gestegen. Informatie is snel te vinden en met een druk op de knop is alles voor iedereen toegankelijk en zichtbaar. Dit heeft ook gevolgen voor de relatie werkgever-werknemer.
De vraag die hierbij speelt is of het gebruik van social media tijdens werktijd is toegestaan.
Ook werknemers hebben het recht op privacy, óók tijdens werktijd. De werknemer mag dan ook van de werkgever verlangen dat de werkgever zijn privé-leven respecteert. Hieronder valt een privé-telefoontje of e-mail, privé-conversatie via social media en overig internetgebruik voor privé- doeleinden vanaf de werkplek tijdens werktijd.
Vanzelfsprekend mag de werkgever het telefoon-, e-mail- en internetgebruik niet systematisch volgen. Dit geeft de werknemer géén vrijbrief om urenlang in de werkgever z’n tijd op internet (social media) actief te zijn. Dit is niet toegestaan.
Wat kunt u nu doen om het veelvuldig gebruik van social media onder werktijd door uw personeel aan banden te leggen?
De werkgever heeft uiteraard nog steeds een ‘instructierecht’. U kunt van dit recht gebruik maken en dus ook instructies geven voor het gebruik van social media. Hierbij kan gedacht worden aan een gedragscode (vaak terug te vinden in een protocol of personeelshandboek), waarin precies de regels staan vermeld wat uw personeel wel/niet mag m.b.t. het gebruik van social media, ook onder werktijd. Ook de rechter gaat hierin mee, waardoor u al met 1-0 voorstaat.
Meer weten? Advies nodig? Neem contact op!
Dit was slechts een deel van wat wij u kunnen vertellen. Meer weten?
Wij antwoorden graag, neem vrijblijvend contact op!
Blog reactie
"*" geeft vereiste velden aan
