Out of The Blue: Vergaderen op de Malediven en push ups tijdens werktijd: alles is mogelijk!

Flinke woning, Tesla en Mini op de oprit, twee kinderen met allerlei clubjes, natuurlijk op wintersport, veel vrienden en weekendje Ibiza, afgetraind lichaam, liefdadigheid en tijd voor persoonlijke ontwikkeling.

En o ja, ook nog een goede baan met een leuk inkomen, dat is ook handig.

Out of The Blue: Vergaderen op de Malediven en push ups tijdens werktijd: alles is mogelijk!

Flinke woning, Tesla en Mini op de oprit, twee kinderen met allerlei clubjes, natuurlijk op wintersport, veel vrienden en weekendje Ibiza, afgetraind lichaam, liefdadigheid en tijd voor persoonlijke ontwikkeling.

En o ja, ook nog een goede baan met een leuk inkomen, dat is ook handig.

Lekker en veel reizen, veel uit eten, nog veel leren en jobhoppen en niet teveel verplichtingen, lekker midden in de stad wonen met uitzicht op de terrassen en een fiets met OV-kaart als vervoermiddel.

En o ja, ook nog een goede baan met een leuk inkomen, dat is ook handig.

Op de kleinkinderen passen, lekker balletje golf slaan, zeilen in de Carieb, mantelzorg, 2e huisje in Frankrijk en eens wat vaker thuis.

En o ja, ook nog een goede baan met een leuk inkomen, dat is ook handig.
We doen met zijn allen steeds meer, en er kan ook gewoon steeds meer. Iedereen vult dat op zijn eigen manier in. Gelukkig worden we ook steeds ouder met een betere gezondheid, dus we kunnen er nog langer van genieten ook. Dat betekent echter ook dat we langer blijven werken.

In al die levensfases hierboven zijn de eisen aan werk en inkomen anders. De manier waarop we samenwerken verandert ingrijpend, zeker nu daar ook nog robotjes bijkomen. En begint niet in 2030, maar nu al.

Zowel werkgever als werknemer moeten dus aantrekkelijk blijven voor elkaar. En dat betekent investeren. In kennis, vaardigheden en vooral in flexibiliteit en elkaar.  

Flexibele vrije dagen, bonussen, beperken van ziekteverzuim, flexibel werken, parttime werken, goede ICT etc. zijn tools waarmee de werkgever zich aantrekkelijk maakt. Aan de andere kant zal de werknemer zich gaan instellen op een ander inkomen, meer in de tijd verspreid, overdracht van kennis en ervaring, investeren in opleiding en een andere invulling van de oudedag-opbouw.

Een werknemer wil zichzelf 6 maanden gaan herontdekken in Azië en kan daarna met nieuwe energie terugkomen en veel productiever zijn. Geen bonussen uitkeren maar met zijn allen een reisje naar Barcelona maken kan ook stimuleren om targets te halen. Extra vrije dagen verdienen als je je niet ziek meldt, kan een stimulans zijn om privézaken op een andere manier in te richten (en je niet ziek te melden als de leraren staken). Salaris uitbetalen in bitcoins of stimuleren dat er gewerkt wordt naast de nevenactiviteiten bij teamNL in PyeongChang: alles is mogelijk.

Een ver van je bed show? Doe maar normaal dan doen we al gek genoeg? Dit zijn de  kleine dingen waardoor het werkklimaat verandert, de uitval omlaag gaat en dat werknemers gemotiveerd op de werkvloer staan. Sommige van onze klanten hebben de eerste stappen gezet en wij hebben ze daarbij geholpen! Bijvoorbeeld:

• Het aanbieden van sport en sportfaciliteiten als werkgever zorgt ervoor dat het personeel meer tijd overhoudt voor andere privézaken en dat er samen gewerkt wordt aan een gezondere werkomgeving
• Goede ICT maakt tijdsonafhankelijk en samenwerken mogelijk. Waarom elke dag van 9 tot 5 achter hetzelfde bureau?
• Naast de pingpongtafel of vrijdagmiddagborrel een workshop vloggen, quilten of gamen in de kantine organiseren
• Het langer doorwerken kan aantrekkelijker gemaakt worden door middel van flex-pensioen. Het personeel wat ervaren en waardevol is komt nog een paar dagen per week met plezier naar het werk, maar heeft andere dagen van de week ook tijd voor hobby’s of kleinkinderen.
• Bij personeel wat zwaar fysiek werk levert de fysiotherapeut op de werkplaats een enorme boost.
• Werken en reizen tegelijk? Waarom dat niet voor een paar maanden afspreken met je personeel? Het kan lang niet altijd, maar met een slimme aanpak veel vaker dan gedacht.
• Met een leuke locatie kan die training ook best deels in het weekend gegeven worden.

Zo eenvoudig, en niet kostbaar, kunnen de dingen zijn om ervoor te zorgen dat je als werkgever en werknemer aantrekkelijk blijft in de wereld voor iedere generatie.

En nogmaals, met de vergrijzing en tekorten op de arbeidsmarkt is dit geen toekomstmuziek voor 2030, maar keiharde noodzaak hier en nu!

Er kan veel meer dan u denkt. Wij helpen graag bij het inrichten ervan