Bij Blue Legal kijken we het liefst vooruit. Nieuwe ideeën, nieuwe aanpak, altijd in beweging, voorop lopen. Onze jaarlijkse back-to-work Blue Borrel veranderen we echter niet; die hoort gewoon bij ons. Op 3 september is het weer tijd: je bent van harte welkom op de meest informele en warme…
Minder claims. Meer meters. Contractmanagement in de bouw. Brussel bereidt de grootste hervorming van de aanbestedingsregels in twaalf jaar voor. Wie zijn tenderproces niet aanpast, mist straks een aanbesteding op een technicaliteit of tekent een contract dat al bij de handtekening niet meer klopt. En dan begint het pas: het uitvoeringsteam kent de afspraken van…
Loontransparantie: van wet naar werkend in de organisatie Een vervolg op onze eerdere sessie. Alleen gaan we nu de diepte in: wat moet je nu regelen voor jouw organisatie en hoe doe je dat dan?! Tijdens deze verdiepingssessie gaan we samen met beloningsdeskundige Mark van den Broek van Closer2Talent een stap verder. Niet de theorie opnieuw, maar de vertaalslag naar jouw organisatie. Waar is actie nodig? Waar zitten de risico's? En wat moet je nú doen? Op de agenda: Hoe stel je een passend en toekomstbestendig beloningssysteem op? Op welke wijze analyseer, pas je aan en onderbouw je loonverschillen? Welke eisen stelt de wet aan de rapportageverplichting — en wat mag je niet vergeten? Praktische voorbeelden en het oefenen met concrete casuïstiek Direct toepasbare handvatten voor de inrichting van jouw functiehuis en loonhuis We gaan met je in gesprek over wat dit concreet betekent voor jouw organisatie. Neem ook een functieomschrijving mee. Bij voorkeur van de laagst ingeschaalde functie. Zo brengen we het direct in jouw praktijk, en heb je handvatten om mee door te gaan. Vanwege het interactieve karakter en de exclusiviteit is het aantal plaatsen beperkt. Heb je nu al een vraag? Mail 'm vooruit,…
Contracten zijn er altijd al geweest. Maar de manier waarop organisaties ze sluiten, beheren en beoordelen? Die verandert in rap tempo. AI doet intrede, rollen schuiven op, en plotseling kan iedereen een contract "beoordelen". Want wie is er verantwoordelijk als een AI-beoordeling niet klopt? En hoe zorg je dat je grip houdt op je contracten…
