De Wtta: wat jij als inlener nu moet regelen

Belangrijkste punten

• Vanaf 1 januari 2027 is de Wtta van kracht — niet pas in 2028. Wie nu blijft inlenen bij een bureau zonder toelating, overtreedt de wet al een vol jaar vóórdat de inspectie haar eerste boete uitschrijft.
• Als inlener ben jij medeverantwoordelijk: de Arbeidsinspectie kan ook jou beboeten als je personeel inleent bij een niet-toegelaten bureau, en “ik wist het niet” is geen verweer.
• Het toelatingstraject voor bureaus duurt langer dan verwacht — wie pas in 2027 begint, haalt de deadline niet en laat jou achter met een contract dat niet meer mag.
• Veel bedrijven hebben geen volledig beeld van hun eigen leveranciersketen, en precies dáár focust de inspectie op. Nu inventariseren voorkomt een vervelende verrassing.
• Screen vandaag je inlenersbestand en vraag bureaus schriftelijk te bevestigen dat zij de toelating aanvragen. Compliant zijn vóór de deadline is geen keuze — het is een verplichting.

Je weet dat er iets verandert op de uitleenmarkt maar 2028 voelt nog ver weg. Dat gevoel klopt niet, en het is precies de reden waarom zoveel bedrijven nu te laat zullen zijn. De Wtta is geen toekomstig probleem. De wet is vanaf 1 januari 2027 van kracht, en wie dan inleent bij een bureau zonder toelating, overtreedt de wet, ook al schrijft de inspectie op dat moment nog geen boetes. Bureaus die nu geen toelating aanvragen, mogen vanaf 2028 simpelweg niet meer uitlenen. Wacht jij tot dat moment, dan sta je plotseling zonder personeel of met een contract dat niet meer geldig is.

Wij zien het al gebeuren: bedrijven die de urgentie onderschatten, hun leveranciersketen niet kennen en denken dat 2028 nog tijd geeft. Die tijd is er niet. De vraag is daarom niet óf je actie moet ondernemen. De vraag is of je dat op tijd doet — en of je dat goed geregeld hebt als het zover is.

Wat is de Wtta en wat verandert er precies?

De Wtta bepaalt dat bedrijven die arbeidskrachten uitlenen, denk aan uitzendbureaus, detacheerders en payrollbedrijven, alleen nog mogen werken met een officiële toelating van de overheid. Zonder die toelating mogen zij vanaf 1 januari 2028 simpelweg geen werknemers meer uitlenen. De wet richt zich op misstanden die al jaren spelen: oneerlijke concurrentie, onderbetaling en schijnconstructies op de uitleenmarkt. Voor jou als inlener is de kern eenvoudig: je mag alleen nog inlenen bij toegelaten bureaus. Doe je dat niet, dan overtreed ook jij de wet.

Onder de Wtta ben je als inlener verplicht om een registratiecheck uit te voeren. Deze controleplicht geldt vanaf 1 juli 2027. Laat je deze check achterwege, dan kan de Arbeidsinspectie een boete opleggen. Lees er hier op de website van de overheid meer over.

Het toelatingstraject duurt langer dan je denkt

Het toelatingstraject bestaat uit een screening van financiële stabiliteit, de naleving van arbeidsrechtelijke verplichtingen en het stellen van een waarborgsom. Dat traject kost tijd. Stel dat een bureau pas na 30 juni 2027 start met de aanvraag. Dan is de kans reëel dat de toelating niet vóór 1 januari 2028 rond is. Het gevolg? Het bureau mag niet meer uitlenen, en als inlener mag je daar geen personeel meer inlenen.
Meld je daarom als uitlener tijdig aan voor de overgangsregeling. Aanmelden kan vanaf 1 november 2026 tot en 31 december 2026.

Jouw aansprakelijkheid als opdrachtgever

De Wtta maakt onderscheid tussen boetes voor de uitlener en boetes voor de inlener. Als inlener riskeer je een bestuurlijke boete van de Arbeidsinspectie wanneer je personeel inleent van een niet-toegelaten bureau.. De hoogte van de boete is afhankelijk van de ernst en het aantal overtredingen.
Bedrijven die onvoldoende inzicht hebben op hun leveranciersketen weten vaak niet eens hoe het uitzendbureau zijn administratie organiseert. Is de waarborgsom gestort? Voldoet het aan de inlenersbeloning? Worden pensioenpremies afgedragen?

Hoe ziet een goede voorbereiding eruit?

Begin met een volledig overzicht van alle bureaus waarmee je nu werkt, zowel rechtstreeks als via tussenpartijen. Leg per bureau vast welke arbeidskrachten worden ingeleend, op basis van welk contract en voor welke functies.
Check vervolgens of deze bureaus al stappen zetten richting toelating en vraag hen om dit schriftelijk te bevestigen. Dat klinkt bureaucratisch, maar het is precies de documentatie die je nodig hebt.

Nu is het moment!

De handhaving start pas vanaf 2028, maar per 1 januari 2027 is de wet al van kracht. Dat jaar daartussen is geen vrijhaven: inlenen bij een niet-toegelaten bureau is dan al niet toegestaan, ook al schrijft de inspectie nog geen boetes.
De krapte op de arbeidsmarkt wordt er niet kleiner op. Hoe langer je wacht met het screenen van je leveranciersbestand, hoe kleiner je keuze in toegelaten alternatieven.

Wil je weten waar jouw organisatie nu staat? Of je als inlener risico’s loopt, of als uitlener aan de toelatingsvoorwaarden voldoet? We kijken het samen door, concreet en op basis van jouw situatie. Neem contact op.

Veelgestelde vragen over de Wtta