Aandeelhoudersconflicten: herken, voorkom en los op!

Als ondernemer wil jij dat jouw bedrijf succesvol groeit, maar wanneer er meerdere aandeelhouders zijn, en deze niet op één lijn zitten, kan dit jouw hele bedrijf ontwrichten. Verschillen in visie of belangen kunnen leiden tot conflicten die de bedrijfsvoering verstoren en de groei belemmeren. Daarom is het van groot belang om aandeelhoudersconflicten snel te herkennen en op te lossen. In deze blog delen we praktische inzichten en strategieën om conflicten te voorkomen. Bovendien organiseren wij op 7 november een online sparringsessie over de aandeelhoudersovereenkomst, waarin we o.a. zullen sparren over hoe u geschillen kunt voorkomen en effectief kunt oplossen. Deze sessie biedt waardevolle inzichten voor iedere ondernemer.

Conflicten voorkomen: een goede aandeelhoudersovereenkomst

Het voorkomen van aandeelhoudersconflicten begint met duidelijke afspraken. Een goede aandeelhoudersovereenkomst is essentieel om conflicten te vermijden. Leg hierin ondermeer vast welke bestuursbesluiten voorafgaande goedkeuring van de aandeelhouders vereisen en welke aandeelhoudersbesluiten alleen met verzwaarde meerderheid kunnen worden genomen. Leg ook vast wat het toekomstige financieringsbeleid van de vennootschap is, en hoe de aandeelhouders zullen handelen bij een verkoop van de onderneming (zgn. drag- and tag along bepalingen). Regel ook wanneer er buiten de statutaire regeling een verplichting is voor aandeelhouders om hun aandelen aan te bieden aan de overige aandeelhouders (zgn. good en bad leaverbepalingen) en hoe de waardebepaling van de aandelen dan plaatsvindt. Het is belangrijk dat alle aandeelhouders dezelfde visie hebben. Regelmatige vergaderingen en heldere communicatie zijn daarbij uiteraard ook cruciaal.

Oorzaken van conflicten

Conflicten tussen aandeelhouders ontstaan vaak door:

  • Gebrek aan transparantie: Onvoldoende openheid over financiën of beslissingen kan wantrouwen veroorzaken.
  • Ongelijke behandeling: Gevoel van ongelijkheid, bijvoorbeeld bij winstverdeling of toegang tot informatie.
  • Strategische meningsverschillen: Verschillende visies op de toekomst van het bedrijf.
  • Persoonlijkheidsverschillen: Soms botsen persoonlijkheden, wat samenwerking lastig maakt.

Hoe los je een aandeelhoudersconflict op?

Het oplossen van een aandeelhoudersconflict vraagt om zorgvuldige aanpak:

  • Onderlinge afstemming: Probeer het conflict eerst onderling op te lossen, eventueel met hulp van een advocaat. Dit is vaak minder tijdrovend en kostbaar.
  • Mediation: Een externe mediator kan helpen de communicatie te verbeteren en tot een oplossing te komen.
  • Geschillenbeslechtingsclausule: Gebruik de afspraken in de aandeelhoudersovereenkomst voor bemiddeling of geschilbeslechting.
  • Wettelijke regeling: Soms kan een aandeelhouder via de rechter worden uitgekocht of kan uittreding worden afgedwongen. Hiervoor is altijd een geldige reden nodig, en dit zijn lastige en kostbare procedures.
  • Enquêteprocedure: Bij ernstige conflicten kan de Ondernemingskamer onderzoek doen naar het beleid van het bedrijf en maatregelen treffen. Ook dit is een ingrijpende procedure, waarvan de kosten hoog kunnen oplopen.

Voorkomen is beter dan genezen

Beter dan het achteraf oplossen van een aandeelhoudersconflict is natuurlijk het voorkomen daarvan, door aan het begin van de rit een goede aandeelhoudersovereenkomst te laten opstellen, die is toegesneden op het bedrijf en de positie van de aandeelhouders. Evalueer de aandeelhoudersovereenkomst regelmatig en bespreek openlijk of iedereen nog op één lijn zit. Periodieke evaluaties en goede communicatie helpen toekomstige problemen te voorkomen.

Conclusie

Aandeelhoudersconflicten kunnen uiterst schadelijk zijn voor jouw bedrijf, maar met de juiste aanpak zijn ze te voorkomen en goed op te lossen. Duidelijke afspraken, communicatie en een proactieve houding helpen conflicten te voorkomen en een gezonde samenwerking te waarborgen. Heeft u te maken met een aandeelhoudersconflict? Wij staan klaar om jij te ondersteunen.

Vergeet niet om je aan te melden voor onze online ondernemingsrecht sparringsessie over de aandeelhoudersovereenkomst op 7 november. Meer informatie en aanmelden kun je hier doen.

Meer weten? Advies nodig? Neem contact op!

Dit was slechts een deel van wat wij u kunnen vertellen. Meer weten?
Wij antwoorden graag, neem vrijblijvend contact op!

Blog reactie

"*" geeft vereiste velden aan

Volledige naam*

Chat
1
Heeft u zakelijke vragen? Neem contact met ons op.