De Wet Wagevoe: tempo en duidelijkheid bij aandeelhoudersgeschillen

Aandeelhoudersconflicten zijn geen uitzondering. Goede afspraken in een aandeelhoudersovereenkomst helpen veel problemen voorkomen, maar soms ontstaan er toch spanningen. Aandeelhoudersruzies kosten geld, tijd en vertrouwen. En het oude juridische gereedschap? Dat bleek in de praktijk vaak inefficiënt en onvoldoende.
De Wet Wagevoe brengt daar verandering in. Vanaf 1 januari 2025 geldt er een nieuwe, snellere regeling voor aandeelhoudersgeschillen. Daarmee wordt de geschillenregeling toegankelijker en vooral: effectiever.

Wat lost de Wagevoe op?

De oude geschillenregeling bood in bepaalde situaties niet voldoende mogelijkheden. Ook liep men tegen stroperige procedures aan en waren vaak meerdere procedures vereist, bijvoorbeeld een procedure bij de rechtbank voor schadevergoeding en daarnaast een procedure bij de Ondernemingskamer voor uitstoting c.q. uittreding. Ondertussen liep het conflict vaak alleen maar verder op.

Met de Wagevoe is dat anders. De wet maakt de route naar een oplossing korter en breder. Hieronder de belangrijkste veranderingen op een rij:

1. Rechtstreeks naar de Ondernemingskamer

Voortaan begin je de procedure direct bij de Ondernemingskamer van het Gerechtshof Amsterdam. Dat gaat door middel van een verzoekschrift in plaats van een dagvaarding. Het is niet meer vereist om eerst een dagvaardingsprocedure te starten bij de rechtbank, dus wordt vertraging vermeden. De Ondernemingskamer is gespecialiseerd in ondernemingsgeschillen – de zaak start dus direct bij de juiste instantie.
Wij begeleiden je bij het strategisch opstellen van het verzoekschrift, onderbouwen je positie en zorgen dat de juiste feiten voorop staan.

2. Gedrag in alle rollen telt mee

Bij uitstoting werd eerst alleen gekeken naar gedragingen als aandeelhouder. Had iemand ook als bestuurder of privépersoon schade veroorzaakt? Dan telde dat niet mee. De Wagevoe trekt dit recht: het is nu mogelijk om alle gedragingen mee te wegen, net als bij uittreding. Wij analyseren het volledige gedragspatroon en bouwen jouw zaak zorgvuldig op. Zo krijg je de ruimte om op te treden als het gedrag van een medeaandeelhouder structureel schadelijk is.

3. Certificaathouders krijgen toegang

Certificaathouders met vergaderrechten bij een BV of bij een NV (indien de certificaten met medewerking van de NV zijn uitgegeven), mogen voortaan ook een verzoek tot uittreding indienen. Ze stonden eerder buitenspel, maar zijn vaak net zo betrokken en geraakt als aandeelhouders. Let op: dit geldt alleen voor uittreding. De uitstotingsprocedure blijft voorbehouden aan aandeelhouders. Wij toetsen jouw positie als certificaathouder en helpen je gericht om je rechten uit te oefenen.

4. Samenhangende vorderingen in één procedure

Tot voorkort moest je aparte procedures voeren voor bijvoorbeeld uitstoting en schadevergoeding. Dat vertraagde de afwikkeling en vergrootte de kosten. De Wagevoe maakt het mogelijk om dit te combineren in één verzoekschrift.

Wat betekent dit voor jou als ondernemer?

Tot voor kort moest je aparte procedures voeren voor bijvoorbeeld uitstoting en schadevergoeding. Dat vertraagde de afwikkeling en vergrootte de kosten. De Wagevoe maakt het mogelijk om dit te combineren in één verzoekschrift. Wij brengen alle vorderingen onder in één strategisch dossier. Dat scheelt tijd, kosten én onzekerheid.

Hoe helpen onze specialisten?

Wij staan naast je als er spanning ontstaat tussen aandeelhouders. We starten met een scherpe analyse van de situatie, brengen de risico’s in kaart en adviseren over de beste route – juridisch en zakelijk. Vervolgens regelen we het traject: van overleg tot procedure bij de Ondernemingskamer. We zorgen dat jij regie houdt.

Conclusie: tijd om te handelen

Aandeelhoudersconflicten komen in de praktijk regelmatig voor. Voorkomen is daarbij altijd beter dan genezen. Heldere afspraken in een aandeelhoudersovereenkomst vormen daarom een onmisbare basis om toekomstige discussies te vermijden. Toch kan het voorkomen dat er onenigheid ontstaat. In dat geval is het van groot belang dat het geschil snel en op een constructieve manier wordt aangepakt. Laat je adviseren door ons over de juiste strategie. Zo voorkom je escalatie en bescherm je de continuïteit van de onderneming.

Een tijdige en doeltreffende oplossing voorkomt dat de verhoudingen tussen aandeelhouders verder onder druk komen te staan en dat de onderneming schade lijdt – bijvoorbeeld door stilstand in besluitvorming of verlies van vertrouwen bij medewerkers, klanten en investeerders.
Juist daarom is de introductie van de Wagevoe een stap vooruit: deze wet biedt nieuwe mogelijkheden om geschillen efficiënter te beslechten en daarmee de continuïteit en stabiliteit van ondernemingen beter te waarborgen. Onze specialisten helpen je daarbij. Neem contact op.