Webinars
 |
IntroOok online zorgen wij er voor dat u zich kunt focussen op datgene waar u goed in bent: uw werk. Met onze kennis heeft u een voorsprong! In onze serie 'Van de specialist, voor de praktijk' delen wij de tips en tricks met u. |
 |
Zo ga je om met zieke werknemersWanneer is een werknemer ziek? En wat zijn de verplichtingen van een werkgever en werknemerop het moment dat een werknemer ziek is? De werkgever heeft diverse aandachtspunten als er meer is dan kort verzuim. Daarnaast komen het opzegverbod en de loonsancties aan bod.
|
 |
OntslagAfscheid nemen van werknemers is nooit leuk, maar in tijden van economische crisis of onder bepaalde omstandigheden soms onontkomelijk. Ingegaan wordt op de verschillende vormen van ontslag binnen het arbeidsrecht en aan de hand van voorbeeldcasussen wordt meer inzicht verkregen over of en hoe je een werknemer kunt ontslaan en welke voorwaarden hiervoor gelden. |
 |
Goed voorbereid procederenWat nou als je er echt niet uitkomt met de wederpartij en ook onderhandelingen geen zin (meer) hebben? In dat geval zul je toch echt een gerechtelijke procedure moeten starten. Maar hoe gaat een dergelijke procedure precies in zijn werk? In dit webinar nemen we je mee in de gerechtelijke procedure van dagvaarding tot vonnis. |
 |
Basis van het contractrechtWelke basisregels zijn van belang bij het sluiten van contract? Spelen de onderhandelingen mee? En in welke vorm dient een contract te worden gesloten? Hoe neem je de partijen op in het contract en wat is het allerbelangrijkste om in ieder geval op te nemen? Dit zijn basisvragen die bij ieder zakelijk contract een belangrijke rol spelen. In dit webinar leert u snel wat de aandachtspunten zijn binnen het contractenrecht. |
 |
Privacy op de werkvloerOp basis van artikel 7:611 van het Burgerlijk Wetboek is een werkgever verplicht om zich als een goed werkgever te gedragen ten opzichte van zijn werknemers. Dit betekent ook dat de werkgever de privacy van zijn werknemers altijd moet respecteren. Dit leidt in de praktijk tot veel vragen. Hoe ver mag een werkgever namelijk gaan? |
 |
Wijziging arbeidsvoorwaardenIn beginsel zijn de arbeidsovereenkomst en de daarin vastgelegd arbeidsvoorwaarden geldend, maar onder omstandigheden is het toch mogelijk om deze voorwaarden (eenzijdig) te wijzigen. In hoeverre kun je als werkgever bepaalde arbeidsvoorwaarden (eenzijdig) wijzigen? En onder welke voorwaarden? |
 |
Incasso & debiteuren in de praktijkElk bedrijf krijgt er vroeg of laat wel mee te maken: een niet-betalende debiteur. Aan dergelijke klanten kun je veel geld kwijt zijn. Een goed debiteurenbeleid is daarom belangrijk. Als de klant ook na sommaties niet wilt betalen, kan een gerechtelijke procedure nodig zijn. In dit webinar zullen we uitgebreid stilstaan bij deze incassopraktijk en de verschillende mogelijkheden hierin. |
 |
Thuiswerken? Zo zit het met de zorgplicht van de werkgeverThuiswerken en de zorgplicht van de werkgever - De werkgever is altijd verantwoordelijk voor de arbeidsomstandigheden, dit geldt ook voor thuiswerken in deze huidige tijd. Werkgever dient zich te conformeren aan de verplichtingen uit de Arbo-wetgeving. Als werkgever hierin (ernstig) verzuimt dan kan sprake zijn van schending van de zorgplicht die geldt o.g.v. artikel 7:658 BW en kan sprake zijn van (werkgevers-)aansprakelijkheid en het evt. moeten betalen van een schadevergoeding. In dit webinar zal verder worden besproken of er een recht voor de werknemer op een thuiswerkvergoeding bestaat. |
 |
Contractwijzigingen en onderhandelingenWat is de beste manier om een juridische discussie te voeren? En wat is daarbij de beste onderhandelingsstrategie? In dit webinar bespreken we alle ins- en outs hieromtrent en staan we stil bij de meest succesvolle onderhandelingstactiek(en) in een juridisch conflict. Dit zodat er voor partijen op deze wijze een gezamenlijke win-win situatie voor een lange termijn (commerciële) oplossing kan ontstaan. |
 |
Het belang van privacyrechtDe bescherming van onze privacy is neergelegd in verschillende wetten en (Europese) verdragen. In dit webinar staan we uitgebreid stil bij de belangrijkste wetgeving op dit punt: de Algemene Verordening Gegegevensbescherming (“AVG”). We zullen bespreken welke privacyregels hier precies in zijn vastgelegd en welke verplichtingen op grond hiervan gelden. |
 |
Ontslag op staande voetHet ontslag op staande voet is de meest drastische sanctie binnen het arbeidsrecht. Wat houdt een ontslag op staande voet precies in en onder welke omstandigheden kun je deze sanctie als werkgever zijnde opleggen? Houdt een ontslag op staande voet verder altijd stand? Enkele vragen die in een ontslag op staande voet situatie spelen. In dit webinar zullen we uitgebreid stilstaan bij deze sanctie binnen het arbeidsrecht. |
 |
Hoe houd je grip op je online persoonsgegevens? |
Intro
Ook online zorgen wij er voor dat u zich kunt focussen op datgene waar u goed in bent: uw werk. Met onze kennis heeft u een voorsprong! In onze serie 'Van de specialist, voor de praktijk' delen wij de tips en tricks met u.
Zo ga je om met zieke werknemers
Wanneer is een werknemer ziek? En wat zijn de verplichtingen van een werkgever en werknemerop het moment dat een werknemer ziek is? De werkgever heeft diverse aandachtspunten als er meer is dan kort verzuim. Daarnaast komen het opzegverbod en de loonsancties aan bod.
Ontslag
Afscheid nemen van werknemers is nooit leuk, maar in tijden van economische crisis of onder bepaalde omstandigheden soms onontkomelijk. Ingegaan wordt op de verschillende vormen van ontslag binnen het arbeidsrecht en aan de hand van voorbeeldcasussen wordt meer inzicht verkregen over of en hoe je een werknemer kunt ontslaan en welke voorwaarden hiervoor gelden.
Goed voorbereid procederen
Wat nou als je er echt niet uitkomt met de wederpartij en ook onderhandelingen geen zin (meer) hebben? In dat geval zul je toch echt een gerechtelijke procedure moeten starten. Maar hoe gaat een dergelijke procedure precies in zijn werk? In dit webinar nemen we je mee in de gerechtelijke procedure van dagvaarding tot vonnis.
Basis van het contractrecht
Welke basisregels zijn van belang bij het sluiten van contract? Spelen de onderhandelingen mee? En in welke vorm dient een contract te worden gesloten? Hoe neem je de partijen op in het contract en wat is het allerbelangrijkste om in ieder geval op te nemen? Dit zijn basisvragen die bij ieder zakelijk contract een belangrijke rol spelen. In dit webinar leert u snel wat de aandachtspunten zijn binnen het contractenrecht.
Privacy op de werkvloer
Op basis van artikel 7:611 van het Burgerlijk Wetboek is een werkgever verplicht om zich als een goed werkgever te gedragen ten opzichte van zijn werknemers. Dit betekent ook dat de werkgever de privacy van zijn werknemers altijd moet respecteren. Dit leidt in de praktijk tot veel vragen. Hoe ver mag een werkgever namelijk gaan?
Wijziging arbeidsvoorwaarden
In beginsel zijn de arbeidsovereenkomst en de daarin vastgelegd arbeidsvoorwaarden geldend, maar onder omstandigheden is het toch mogelijk om deze voorwaarden (eenzijdig) te wijzigen. In hoeverre kun je als werkgever bepaalde arbeidsvoorwaarden (eenzijdig) wijzigen? En onder welke voorwaarden?
Incasso & debiteuren in de praktijk
Elk bedrijf krijgt er vroeg of laat wel mee te maken: een niet-betalende debiteur. Aan dergelijke klanten kun je veel geld kwijt zijn. Een goed debiteurenbeleid is daarom belangrijk. Als de klant ook na sommaties niet wilt betalen, kan een gerechtelijke procedure nodig zijn. In dit webinar zullen we uitgebreid stilstaan bij deze incassopraktijk en de verschillende mogelijkheden hierin.
Thuiswerken? Zo zit het met de zorgplicht van de werkgever
Thuiswerken en de zorgplicht van de werkgever - De werkgever is altijd verantwoordelijk voor de arbeidsomstandigheden, dit geldt ook voor thuiswerken in deze huidige tijd. Werkgever dient zich te conformeren aan de verplichtingen uit de Arbo-wetgeving. Als werkgever hierin (ernstig) verzuimt dan kan sprake zijn van schending van de zorgplicht die geldt o.g.v. artikel 7:658 BW en kan sprake zijn van (werkgevers-)aansprakelijkheid en het evt. moeten betalen van een schadevergoeding. In dit webinar zal verder worden besproken of er een recht voor de werknemer op een thuiswerkvergoeding bestaat.
Contractwijzigingen en onderhandelingen
Wat is de beste manier om een juridische discussie te voeren? En wat is daarbij de beste onderhandelingsstrategie? In dit webinar bespreken we alle ins- en outs hieromtrent en staan we stil bij de meest succesvolle onderhandelingstactiek(en) in een juridisch conflict. Dit zodat er voor partijen op deze wijze een gezamenlijke win-win situatie voor een lange termijn (commerciële) oplossing kan ontstaan.
Het belang van privacyrecht
De bescherming van onze privacy is neergelegd in verschillende wetten en (Europese) verdragen. In dit webinar staan we uitgebreid stil bij de belangrijkste wetgeving op dit punt: de Algemene Verordening Gegegevensbescherming (“AVG”). We zullen bespreken welke privacyregels hier precies in zijn vastgelegd en welke verplichtingen op grond hiervan gelden.
Ontslag op staande voet
Het ontslag op staande voet is de meest drastische sanctie binnen het arbeidsrecht. Wat houdt een ontslag op staande voet precies in en onder welke omstandigheden kun je deze sanctie als werkgever zijnde opleggen? Houdt een ontslag op staande voet verder altijd stand? Enkele vragen die in een ontslag op staande voet situatie spelen. In dit webinar zullen we uitgebreid stilstaan bij deze sanctie binnen het arbeidsrecht.
Hoe houd je grip op je online persoonsgegevens?
Verlengde Poolseweg 40
4818 CL Breda (NL)
4818 CL Breda (NL)
BTW-nummer: NL818590014B01
KvK: 20148092
© 2021 Blue Legal