Per 1 augustus 2022 treedt een nieuwe wet in werking: de Wet betaald ouderschapsverlof. De achterliggende gedachte van de nieuwe wet is de implementatie van een Europese richtlijn in Nederlands recht die de verhouding tussen werk- en privéleven wil verbeteren.
Wanneer is een directeur nou wel of geen werknemer? Wanneer wordt er gesproken van een arbeidsovereenkomst of een overeenkomst van opdracht? Margot vertelt u er alles over aan de hand van een recentelijke uitspraak.
Als een werknemer schade lijdt tijdens werktijd is in veel gevallen de werkgever aansprakelijk en moet dit vergoeden. Maar geldt er dan ook een verzekerplicht? En wat als uw werknemers deelnemen aan het verkeer? Specialist Babet vertelt het u in dit blog.
We zien in de praktijk dat een werkgever niet altijd in actie komt als een werknemer naar de concurrent vertrekt. En dat terwijl er een concurrentiebeding is overeengekomen. ‘Het concurrentiebeding sneuvelt altijd bij de rechter’, is bijvoorbeeld een misverstand wat leeft bij de werkgever. Een concurrentiebeding wordt om die reden soms niet opgenomen in een arbeidsovereenkomst. Of alleen voor tijdens het dienstverband en niet na het einde hiervan. Of – ook onhandig – alleen een concurrentiebeding voor na het dienstverband. Een werkgever komt met een vraag over een ex-werknemer die bij de concurrent is gaan werken. Ook is hij de klanten actief aan het benaderen. Dan blijkt vaak dat betere kennis van het concurrentiebeding nuttig was geweest. Veel ellende had men kunnen voorkomen.
Iedere werkgever is verplicht om pensioen voor zijn werknemers te regelen. Dit houdt in dat de werkgever iedere maand premie aan de pensioenuitvoerder betaalt, waarna de pensioenuitvoerder na pensionering het pensioen uitkeert aan de werknemer. Hoe dit precies zit, legt onze specialist pensioenrecht u in dit blog uit.
De krapte op de arbeidsmarkt is enorm en voor veel werkgevers is de werving een steeds groter probleem. Om wegkapen van elkaars personeel te voorkomen maken sommige werkgevers en werkgeversorganisaties afspraken over het niet werven of in dienst nemen van elkaars personeel en daar vindt de ACM wat van.
Vanaf 1 augustus 2022 komen er nieuwe EU-richtlijnen voor arbeidsvoorwaarden. Op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen? Lees dan dit blog van arbeidsrecht specialist Margot Verhoeven.
Ondanks dat het wel belangrijk is, staat pensioen bij fusies en overnames pensioen niet altijd bovenaan. Lees er meer over in dit artikel.
Voorkomen is beter dan genezen. Maar hoe voorkomt u verzuim als werkgever? Hierover vertelt Margot Verhoeven u alles in dit artikel.
Afscheid nemen van een werknemer met een arbeidscontract van bepaalde duur kan lastig zijn wanneer er geen tussentijds opzegbeding is opgenomen. De rechtbank Amsterdam oordeelde dat er een creatieve oplossing mogelijk is, maar dat er wel aan bepaalde eisen voldaan moet worden. Hoe u creatief met deze situatie kan omgaan en aan welke eisen u moet voldoen, leest u in het laatste artikel van onze specialist Arbeids-, Pensioen- en Ontslagrecht Margot Verhoeven.
