Terug naar profiel

Blog: Margot Verhoeven

concurrentiebeding

Het concurrentiebeding: de belangrijkste punten.

We zien in de praktijk dat een werkgever niet altijd in actie komt als een werknemer naar de concurrent vertrekt. En dat terwijl er een concurrentiebeding is overeengekomen.  ‘Het concurrentiebeding sneuvelt altijd bij de rechter’, is bijvoorbeeld een misverstand wat leeft bij de werkgever. Een concurrentiebeding wordt om die reden soms niet opgenomen in een arbeidsovereenkomst. Of alleen voor tijdens het dienstverband en niet na het einde hiervan. Of – ook onhandig – alleen een concurrentiebeding voor na het dienstverband. Een werkgever komt met een vraag over een ex-werknemer die bij de concurrent is gaan werken. Ook is hij de klanten actief aan het benaderen. Dan blijkt vaak dat betere kennis van het concurrentiebeding nuttig was geweest. Veel ellende had men kunnen voorkomen.

arbeidsrecht advocaat jurist breda

Contract voor bepaalde tijd zonder tussentijds opzegbeding: oplossing gevonden!

Afscheid nemen van een werknemer met een arbeidscontract van bepaalde duur kan lastig zijn wanneer er geen tussentijds opzegbeding is opgenomen. De rechtbank Amsterdam oordeelde dat er een creatieve oplossing mogelijk is, maar dat er wel aan bepaalde eisen voldaan moet worden. Hoe u creatief met deze situatie kan omgaan en aan welke eisen u moet voldoen, leest u in het laatste artikel van onze specialist Arbeids-, Pensioen- en Ontslagrecht Margot Verhoeven.

Chat openen
1
Vragen? Stel ze nu, wij beantwoorden ze graag!