Terug naar overzicht

Margot Verhoeven

mr. M.E. (Margot) Verhoeven

Arbeidsrecht - Pensioenrecht - Contracten- Ontslag

Advocaat.
Heeft zich vol overgave toegelegd op arbeidsrecht en pensioenrecht. Denkt ver mee met de klant. Scherp onderhandelen en efficiënt reorganiseren is naast Due Diligence dagelijkse kost. Komt met snelle, pragmatische adviezen voor juridisch lastige vraagstukken. Kent de bijzonderheden en valkuilen van het pensioenrecht als geen ander en behoedt u voor de risico’s.

m.verhoeven@blue-legal.nl LinkedIn

Meer over Margot

Opleiding

  • PALA (Postacademische Leergang Arbeidsrecht)
  • Arbeids, Pensioen-, Ontslag Recht
  • Beroepsopleiding advocaten

Lid van

Kenmerkend

  • Helder
  • Nieuwsgierig
  • Flexibel

Overig

  • Bootcamp
  • Koken
  • Wintersport

Laatste blogs van Margot

Het concurrentiebeding

Het concurrentiebeding sneuvelt altijd bij de rechter?!

Een werkgever komt niet altijd in actie als een werknemer naar de concurrent vertrekt terwijl er een concurrentiebeding is. Als een werkgever komt met een vraag over een ex-werknemer die bij de concurrent is gaan werken en de klanten actief aan het benaderen is, dan blijkt vaak dat betere kennis van het concurrentiebeding nuttig was geweest. Veel ellende had dan voorkomen kunnen worden.

due dilligence

Due Diligence onderzoek: Dé belangrijke stap voor uw personeel

Wij hebben het al eerder met u gehad over de stappen in Due Diligence onderzoek. De laatste belangrijke stappen in de overname zijn: het inlichten van het personeel en het eventueel wijzigen van arbeidsvoorwaarden. Ondanks dat dit vaak de laatste stappen zijn in een overname, is het toch belangrijk om hier in een vroeger stadium al wel bij stil te staan. En daar zijn binnen de overname ook genoeg mogelijkheden toe.

Chat openen
1
Vragen? Stel ze nu, wij beantwoorden ze graag!