Terug naar overzicht

Margot Verhoeven

mr. M.E. (Margot) Verhoeven

Arbeidsrecht - Pensioenrecht - Contracten- Ontslag

Advocaat.
Heeft zich vol overgave toegelegd op arbeidsrecht en pensioenrecht. Denkt ver mee met de klant. Scherp onderhandelen en efficiënt reorganiseren is naast Due Diligence dagelijkse kost. Komt met snelle, pragmatische adviezen voor juridisch lastige vraagstukken. Kent de bijzonderheden en valkuilen van het pensioenrecht als geen ander en behoedt u voor de risico’s.

m.verhoeven@blue-legal.nl LinkedIn

Meer over Margot

Opleiding

  • PALA (Postacademische Leergang Arbeidsrecht)
  • Arbeids, Pensioen-, Ontslag Recht
  • Beroepsopleiding advocaten

Lid van

Kenmerkend

  • Helder
  • Nieuwsgierig
  • Flexibel

Overig

  • Bootcamp
  • Koken
  • Wintersport

Laatste blogs van Margot

concurrentiebeding

Het concurrentiebeding: de belangrijkste punten.

We zien in de praktijk dat een werkgever niet altijd in actie komt als een werknemer naar de concurrent vertrekt. En dat terwijl er een concurrentiebeding is overeengekomen.  ‘Het concurrentiebeding sneuvelt altijd bij de rechter’, is bijvoorbeeld een misverstand wat leeft bij de werkgever. Een concurrentiebeding wordt om die reden soms niet opgenomen in een arbeidsovereenkomst. Of alleen voor tijdens het dienstverband en niet na het einde hiervan. Of – ook onhandig – alleen een concurrentiebeding voor na het dienstverband. Een werkgever komt met een vraag over een ex-werknemer die bij de concurrent is gaan werken. Ook is hij de klanten actief aan het benaderen. Dan blijkt vaak dat betere kennis van het concurrentiebeding nuttig was geweest. Veel ellende had men kunnen voorkomen.