Ontdek de meest voorkomende vragen over het nieuwe pensioenstelsel die onze experts Margot en Jan Gerrit ontvangen van ondernemingsraden, werkgevers, accountants en fiscalisten. Leer hoe dit nieuwe stelsel invloed kan hebben op uw organisatie en krijg inzicht in belangrijke aspecten zoals de rol van de ondernemingsraad en werkgeversverantwoordelijkheden.
Er wordt vaak misbruik gemaakt van de mogelijkheid tot turboliquidatie. Dit houdt in dat de onderneming geen activiteiten meer uitvoert en ook geen bezittingen meer heeft. Turboliquidatie voorkomt dat de schulden van de rechtspersoon oplopen en maakt een uiteindelijk faillissement onvermijdelijk. De Tijdelijke wet transparantie turboliquidatie moet dit tegengaan.
De recente invoering van de Wet Toekomst Pensioenen heeft belangrijke veranderingen teweeggebracht in het pensioenlandschap. Eén aspect dat van invloed is op werknemers die van baan veranderen, is de mogelijkheid om hun opgebouwde pensioen over te dragen naar een nieuwe pensioenuitvoerder. In deze blog zetten we uiteen wat dit betekent voor werknemers en hoe de nieuwe wetgeving de waardeoverdracht van pensioen beïnvloedt.
Een van de belangrijkste arbeidsvoorwaarden voor werknemers is het pensioen. Een werkgever kan echter niet zomaar de pensioenregeling wijzigen zonder de instemming van de ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT). In deze blog bespreken we de rol van de ondernemingsraad bij het wijzigen van de pensioenregeling en wat deze precies inhoudt.
Wat voor invloed heeft de Wet toekomst pensioenen op uw werknemers? Het is uw verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat hun pensioenregeling tijdig zijn aangepast volgens de nieuwe wetgeving. Daarnaast is het belangrijk om uw werknemers tijdig op de hoogte te stellen van de veranderingen die van toepassing zijn op hun individuele pensioenregeling. Of uw onderneming verplicht deelneemt aan een bedrijfstakpensioenfonds of dat u een eigen pensioenregeling heeft bij een verzekeraar of premie pensioeninstelling, maakt echter een groot verschil. In deze blog bespreken we de implicaties van een verplicht bedrijfstakpensioenfonds en het belang van een goede communicatie met werknemers in deze situatie.
Met de invoering van de Wet Toekomst Pensioenen (WTP) ondergaat het Nederlandse pensioenstelsel een ingrijpende verandering. De traditionele uitkeringsregelingen, waaronder middelloonregelingen, zullen worden vervangen door beschikbare premieregelingen. Deze nieuwe wetgeving vereist dat vrijwel alle pensioenregelingen in Nederland aangepast worden. Deze blog zal ingaan op de collectieve werknemerspensioenregelingen en de hoogte van de pensioenpremie.
Binnenkort treedt de Wet Toekomst Pensioenen (WTP) in werking, met als doel het pensioenstelsel klaar te maken voor de toekomst. De WTP introduceert nieuwe regels voor pensioenopbouw en biedt werknemers meer keuzevrijheid. Werkgevers zullen zich moeten aanpassen aan deze nieuwe wetgeving en moeten hun pensioenregelingen daarop afstemmen.
Toen ons huidige pensioenstelsel is ontworpen, zag de wereld er anders uit. Op dat moment waren er bijvoorbeeld veel meer jongeren dan ouderen en veel meer werkenden dan gepensioneerden. Ook hadden werknemers veel langer dezelfde baan en als ze al wisselden dan was het vaak binnen dezelfde branche. De huidige, nieuwe Wet toekomst pensioenen (WTP) brengt hier verandering in.
Iedere werkgever is verplicht om pensioen voor zijn werknemers te regelen. Dit houdt in dat de werkgever iedere maand premie aan de pensioenuitvoerder betaalt, waarna de pensioenuitvoerder na pensionering het pensioen uitkeert aan de werknemer. Hoe dit precies zit, legt onze specialist pensioenrecht u in dit blog uit.
Voor alle werkgevers met een…
