Wij zetten de regels rondom ontslag kort en bondig op een rijtje, zodat u dit mee kan nemen in uw beslissingen. Ongetwijfeld hoort u vaak dat het duur en ingewikkeld is. Gelukkig is dat niet zo! Wij vertellen u er meer over.
arbeidsrecht
Het concurrentiebeding sneuvelt altijd bij de rechter?!
Een werkgever komt niet altijd in actie als een werknemer naar de concurrent vertrekt terwijl er een concurrentiebeding is. Als een werkgever komt met een vraag over een ex-werknemer die bij de concurrent is gaan werken en de klanten actief aan het benaderen is, dan blijkt vaak dat betere kennis van het concurrentiebeding nuttig was geweest. Veel ellende had dan voorkomen kunnen worden.
De kracht van een bierviltje?!
Bij het aangaan van een overeenkomst wordt vaak direct gedacht aan lange stukken tekst in onbegrijpelijke taal en met kleine lettertjes. Echter hoeft dit niet altijd zo te zijn. Wanneer is er sprake van een rechtsgeldige overeenkomst en wanneer bent u als onderneming of als persoon gebonden aan een overeenkomst?
Due Diligence onderzoek: Dé belangrijke stap voor uw personeel
Wij hebben het al eerder met u gehad over de stappen in Due Diligence onderzoek. De laatste belangrijke stappen in de overname zijn: het inlichten van het personeel en het eventueel wijzigen van arbeidsvoorwaarden. Ondanks dat dit vaak de laatste stappen zijn in een overname, is het toch belangrijk om hier in een vroeger stadium al wel bij stil te staan. En daar zijn binnen de overname ook genoeg mogelijkheden toe.
Out of the blue: ook met uw debiteuren naar Blue Legal?!?
Last van niet betalende debiteuren? Klop dan aan bij Blue Legal! Wij gaan dan samen met u een incassotraject aan. Wij bij Blue Legal nemen op zo’n moment alles voor u uit handen. Ook benieuwd wat dit allemaal inhoud? Lees dan snel verder!
Een wilsgebrek in de overeenkomst
De hoofdregel is dat er in een overeenkomst niet terug gekomen kan worden op de gemaakte afspraken. Er zijn echter enkele uitzonderingen. Eén uitzondering is een overeenkomst die tot stand is gekomen met een wilsgebrek.
Werknemersparticipatievormen en cryptovaluta: bitcoins op de salarisstrook?
Cryptovaluta: wie kent deze vorm van geld niet tegenwoordig? Ook wordt het gezien als werknemersparticipatievorm. In deze laatste blog over de werknemersparticipatievormen vertellen wij u er graag meer over.
Out of the Blue – De aanhouder wint!
Blue Legal blinkt uit, en dit delen wij graag met jullie. Zo hebben wij vorige week groen licht gekregen op de zwarte lijst-aanvraag die wij voor een cliënte hebben begeleid. Onze cliënte is een belangrijke belangenbehartiger die zich inzet voor ondernemers die geconfronteerd worden met criminaliteit. Lees er in deze blog meer over!
Overgangsregeling Franchisewet bijna over tijd
Uw franchiseovereenkomst is toe aan vernieuwing! Anderhalf jaar geleden is de nieuwe Franchisewet in werking getreden. De Franchisewet heeft ook implicaties voor bestaande franchiseovereenkomsten van voor 1 januari 2021. De bestaande franchiseovereenkomsten dienen voor 1 januari 2023 aangepast te worden. Na die datum dienen alle franchiseovereenkomsten aan de Franchisewet voldoen.
Werknemersparticipatievormen waarbij de medewerker niet kan meebeslissen
Als u heeft besloten de werknemers niet te willen laten deelnemen in de organisatie door het uitgeven van aandelen heeft u alsnog behoorlijk veel keuzes in Nederland. In deze blog staan we stil bij werknemersparticipatievormen waarbij de medewerker niet kan meebeslissen.