De wet loontransparantie. De regels komen eraan. De vragen van medewerkers ook.
Loontransparantie betekent: inzicht geven, verschillen uitleggen en je beloningsbeleid kunnen onderbouwen. De bewijslast ligt straks bij jou. Historisch gegroeide verschillen of “zo is het ooit afgesproken” zijn geen antwoord meer.
- Is je functiehuis objectief en genderneutraal?
- Kun je loonverschillen uitleggen?
- Is je data op orde?
- En heb je de OR al meegenomen?
Tijdens deze sparringsessie gaan we in gesprek met jullie over wat je nu moet regelen om claims en onrust te voorkomen binnen de organisatie.
We werken met een kleine groep van 10–15 werkgevers online. Deelname is kosteloos.
