Arbeidsrecht

Eerder schreef ik u dat binnen het bijzonder onderwijs de vervangingspool van docenten steeds leger werd. Na een noodkreet van de sociale partners heeft de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid besloten dat in de maanden januari, februari en maart van 2017 en 2018 tijdelijke contracten voor ziektevervanging niet meetellen voor de ketenregeling. Wat is van deze tijdelijke maatregel overeind gebleven in het regeerakkoord?

De betrokkene (degene van wie de persoonsgegevens verwerkt worden) krijgt in de nieuwe wetgeving aanzienlijk meer rechten dan dat hij nu heeft in de huidige regelgeving. Met welke nieuwe rechten van de betrokkene moet u als onderneming rekening houden?

Op 1 juli 2017 is de regeling internationaal handelsverkeer in werking getreden. De regeling is een opvolger van de pilot kennisindustrie die per 1 juli jl. is vervallen en geeft het internationale bedrijfsleven de mogelijkheid om flexibel arbeidskrachten tijdelijk naar Nederland te laten komen (zonder werkvergunning).

Geen werkvergunning, dat klinkt aantrekkelijk! Maar dan moet de regeling van toepassing zijn op het traject en zal het bedrijf aan de overige vereisten moeten voldoen. Hieronder een opsomming van de belangrijkste aandachtspunten:

Sinds de invoering van de WWZ is het voor schoolbesturen in het bijzonder onderwijs duidelijk merkbaar dat steeds minder leraren interesse hebben in een vervangingspool. Dat heeft te maken met de gewijzigde ketenregeling. Om het geheugen even op te frissen: De ketenregeling is de wettelijke regeling die bepaalt hoeveel tijdelijke arbeidscontracten er maximaal achter elkaar gesloten mogen worden, voordat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat.