July 2019

Afgelopen dagen was de ‘Face App’ veel in het nieuws. De app is inmiddels jaren op de markt maar was wereldwijd tijdelijk een hype. Zelfs BN’ers maakten gebruik van de app en deelde een foto op social media. Met deze app kun je door het maken van een foto en/of uploaden van een foto je eigen gezicht zien, als de tand des tijds heeft toegeslagen (ofwel: een toevoeging van rimpels en grijze haren aan de foto).

De franchisesector is een grote speler in de Nederlandse economie. Het telt maar liefst 326.700 banen, zorgt voor een jaarlijkse omzet van ruim boven de €30 miljard euro en is mede daarom een belangrijke bron van inkomsten én werkgelegenheid. 

Wat het meest opvallende is aan deze welbekende wijze van ondernemen is dat de onderliggende franchiseovereenkomst geen bijzondere wetten en regels kent. Dit hoeft in theorie geen problemen op te leveren, maar in de praktijk blijkt dat de gemaakte afspraken niet altijd worden nageleefd en dat de franchisenemers hier de dupe van zijn.

Met de ingang van de Wet Arbeidsmarkt in Balans op 1 januari 2020 wordt er een nieuwe ontslaggrond toegevoegd; de cumulatiegrond. Wanneer een werkgever een werknemer zou willen ontslaan op basis van een persoonlijke ontslaggrond, moet deze grond ‘voldragen’ zijn. Om aan te tonen dat er aan de onderliggende ontslaggrond is voldaan moet er een compleet en volledig dossier zijn.