October 2018

Nederland is een nieuwe wet rijker! Op 17 oktober 2018 is de Wet bescherming bedrijfsgegevens in werking getreden. Deze wet is tot stand gekomen naar aanleiding van de EU-Richtlijn bedrijfsgeheimen die op 5 juli 2016 in werking trad. Deze richtlijn had tot doel de regels inzake de bescherming van niet-openbaar gemaakte knowhow en bedrijfsinformatie in de EU-lidstaten te harmoniseren.

De Nederlandse implementatie had voor 9 juni 2018 al gebeurd moeten zijn, maar die termijn is niet gehaald. Het resultaat, de Wet bescherming bedrijfsgeheimen is dus op 17 oktober 2018 ingevoerd.

Afgelopen week kwamen we een dringende kwestie tegen bij een van onze vertrouwde klanten. Onze klant, die een tegelzetbedrijf runt, vermoedde dat er vanuit zijn magazijn spullen werden meegenomen zonder zijn toestemming.  Onze klant had het vermoeden dat de voorraad niet klopte en dat er gesjoemeld werd met de administratie. Het gevoel wat deze ondernemer had, kon hij op dat moment nog niet hard maken. Twee weken geleden had hij stiekem camera’s opgehangen in het magazijn, zodat hij kon zien wat er gebeurde als hij zelf niet in het magazijn aanwezig was. En wat bleek?

De Brexit staat veel in de belangstelling en het moge inmiddels duidelijk zijn dat bij zowel een softe als een harde Brexit, er meerdere gevolgen merkbaar zullen zijn binnen de Europese markt.  Zo is een van de gevolgen de werking van de AVG die door de Brexit ook niet meer van toepassing zal zijn voor bedrijven in het Verenigd Koninkrijk. 

Moet u als werkgever uw werknemer inzage geven in het personeelsdossier als hij daarom verzoekt?

De algemene regel is dat op basis van de AVG (artikel 15 lid 3) een betrokkene het recht heeft om uitsluitsel te verkrijgen over het al dan niet verwerken van hem betreffende persoonsgegevens en, wanneer dat het geval is, om inzage te verkrijgen in die persoonsgegevens. 

Op social media is een enorme heksenjacht ontstaan op tientallen mensen die grappen maakte over het spoordrama in Oss. Diverse facebookpagina’s zijn ontstaan waar persoonsgegevens, foto’s en namen van werkgevers worden gedeeld, honderden mensen doen hieraan mee. Sommigen hiervan nemen op eigen initiatief contact op met de werkgever van de ‘dader’ met als doel hen te laten ontslaan.