July 2015

In de media werd er al volop aandacht aan besteed: werkgevers zouden een manier hebben ontdekt om uit te komen onder betaling van de transitievergoeding die zij vanaf 1 juli 2015 moeten betalen aan werknemers die zij na 2 jaar ziekte mogen ontslaan. In plaats van ontslag, blijft het dienstverband formeel in stand, zonder dat de werknemer werk verricht en loon doorbetaald krijgt. Dit wordt ook wel een ‘sluimerend dienstverband’ genoemd.

Begin april heeft de Hoge Raad uitspraak gedaan over de vraag of een moedermaatschappij, die een 403-verklaring heeft afgegeven, hoofdelijk aansprakelijk is voor een restschuld die openstaat nadat de dochter een schikking is overeengekomen.

Per 1 juli 2015 zijn de eerste maatregelen uit de Wet aanpak schijnconstructies (Was) in werking getreden. Andere maatregelen volgen op 1 januari 2016. Voor werkgevers en opdrachtgevers is het van belang om te weten wat er gaat veranderen. Ik zet het voor u op een rij.

De naam van de wet zegt het eigenlijk al; er zijn maatregelen genomen om schijnconstructies te voorkomen en aan te pakken:

De Tweede Kamer heeft dinsdag 23 juni ingestemd met het wetsvoorstel “Civielrechtelijk bestuursverbod”. Met dit wetsvoorstel wil de minister van Justitie de faillissementsfraudeur harder aanpakken.

Wat houdt dit civielrechtelijk bestuursverbod precies in?

Bij een faillissement van een Nederlandse rechtspersoon kan iedere (oud-) bestuurder (of leidinggevende) door de rechter een bestuursverbod opgelegd krijgen. Aan commissarissen kan geen bestuursverbod worden opgelegd.