Gegevens die je als werkgever registreert met betrekking tot je personeel zijn doorgaans allemaal te herleiden tot een individuele werknemer en daarmee zijn het persoonsgegevens in de zin van de AVG, de Algemene Verordening Gegevensbescherming.
Zeker bij een zieke werknemer gelden regels over wat je met betrekking daartoe mag vastleggen. Maar er zijn meer vragen te bedenken…
Wat mag je als werkgever vragen aan een werknemer die zich ziek meldt?
Wat mag je hierover aan de collega’s vertellen?