januari 2016

Regelmatig krijgen wij de vraag of de transitievergoeding betaald moet worden bij beëindiging van het contract met wederzijds goedvinden. En of de werkgever de plicht heeft de werknemer te informeren over een eventuele vergoeding. Nee, luidt in beide gevallen het antwoord. Hieronder leggen we het uit.

Veel werkgevers zijn niet op de hoogte van de Wet verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds 2000 (Wet Bpf). Als een werkgever hier niet van op de hoogte is en niet deelneemt in dit verplichte pensioenfonds, kan dit de werkgever duur komen te staan.

De statuten en de aandeelhoudersovereenkomst (AHO) van een BV: ze lijken op elkaar, lijken soms ook tegenstrijdige bepalingen te bevatten en zijn voor elke BV met minimaal twee aandeelhouders van levensbelang.

Voor veel mensen is een juridische procedure bij de rechtbank vaak doordrenkt met vage begrippen en onduidelijk taalgebruik. Veel van deze begrippen worden niet uitgelegd en vaak is het niet helder hoe het er met de zaak voor staat. Dit leidt tot verwarring. Om één en ander helder te krijgen beschrijf ik in deze blog het verloop van de juridische procedure bij de rechtbank. Hierbij ga ik enkel in op het civiele recht.

Civiel recht: Ook wel burgerlijk recht of privaatrecht genoemd. Denk hierbij aan geschillen tussen burgers, bedrijven of burgers en bedrijven.

Het Europese Hof voor de Rechten van de Mens (EHRM) heeft onlangs voor het eerst geoordeeld dat een werkgever – binnen de perken van de redelijkheid- de chats van zijn personeel in de gaten mag houden.

Een Roemeense werknemer werd ontslagen omdat hij met zijn zakelijke Yahoo Messenger-account privéberichten had gestuurd naar zijn vrouw en broer. Volgens de huisregels van het bedrijf is dat verboden en was de werknemer daarvan op de hoogte.