november 2015

De Arbowet wordt gewijzigd, over de details is nu nog discussie. Dit betekent dat het nodig is om actie te ondernemen om zo ingespeeld te zijn op de aankomende wijzigingen. De wetswijziging heeft als doel om de positie van de bedrijfsarts sterker en onafhankelijker te maken. Een werknemer die twijfelt over het oordeel van een bedrijfsarts kan dan door deze wijzigingen bijvoorbeeld om een second opinion van een andere bedrijfsarts vragen.

De wetswijzing omvat verschillende elementen, de belangrijkste zijn:

Een ondernemer kiest er vaak voor om zijn onderneming in een besloten vennootschap te voeren. Dit kan om fiscale redenen zijn, maar vaak is dit om het privé- en zakelijke vermogen van de ondernemer te splitsen. Zakelijke schuldeisers kunnen de directeur dan in principe niet privé aanspreken. In geval van schulden die zijn ontstaan voor oprichting van de B.V. gaat deze vlieger niet op.

Hebt u een roerende zaak verkocht, maar komt de koper zijn verplichting tot betaling van de koopprijs niet na? Roep dan het recht van reclame in. Het recht van reclame is (anders dan de naam doet vermoeden) het recht van de verkoper om een door hem geleverde roerende zaak (en dus geen registergoed) door middel van een schriftelijke verklaring van de koper terug te vorderen als de koopprijs niet (volledig) is betaald en de betalingstermijn inmiddels verstreken is.

Sinds het nieuwe ontslagrecht van 1 juli 2015 krijgen werkgevers veel minder vaak toestemming van de rechter om een werknemer te ontslaan. De nieuwe Wet werk en zekerheid (Wwz) is door politici verkocht als een versoepeling, maar in de praktijk is de ontslagbescherming toegenomen. Dat blijkt uit een rondgang van het FD langs arbeidsrechtdeskundigen.

De wetswijziging gaat over de rol van de ondernemingsraad (OR) ten aanzien van twee (voor ondernemers) belangrijke onderwerpen: 1) beloningen van bestuurders en 2) pensioenen van werknemers. Hierdoor zullen de Wet op de ondernemingsraden en de Pensioenwet gewijzigd worden.

De wetswijziging heeft twee doelen. Het eerste is beloningen van bestuurders bespreekbaar maken en het tweede is de ondernemingsraad te laten instemmen met het wijzigingen van pensioenen.

Tot 1 januari 2015 was het voor het verkrijgen van een ontslagvergunning bij het UWV voldoende dat de feitelijk werkgever de opdracht beëindigde. De payrollwerknemer had dus minder ontslagbescherming dan een ‘reguliere’ werknemer. Om misbruik te voorkomen is de ontslagbescherming van payrollwerknemers per 1 januari 2015 verbeterd.

Binnen ‘procesrecht-land’ gaat op korte termijn veel veranderen. Het programma ‘KEI’ staat voor Kwaliteit en Innovatie. Het doel van KEI is om de rechtspraak te digitaliseren en procedures te versnellen, eenvoudiger én goedkoper te maken. Wat gaat er veranderen?